నిర్వహణ

1980 ల ప్రారంభంలో రచయితలు మరియు నిర్వహణ నిపుణులు పాల్ హెర్సీ మరియు కెన్ బ్లాంచర్డ్లచే పరిస్థితుల నాయకత్వ సిద్ధాంతాన్ని సృష్టించారు. వారి సిద్దాంతం ప్రకారం, సమర్థవంతమైన నిర్వహణ ఏమిటంటే, పనిలో పాల్గొన్న వ్యక్తి మరియు వ్యక్తుల పరిపక్వత స్థాయి ఆధారపడి ఉంటుంది. హెర్సీ మరియు బ్లాంచర్డ్ ...

వారి సంస్థల లోపల వెళ్లి కార్మికుల ఉత్పాదకతను నడపడం గురించి ఉద్యోగులతో రౌండ్టేబుల్ చర్చను కలిగి ఉండటం వ్యాపారాల కోసం సమర్థవంతమైన మార్గం. ఒక రౌండ్టేబుల్ ఒక సంస్థ యొక్క వివిధ విభాగాల నుండి ఒక చిన్న మరియు విభిన్నమైన ఉద్యోగుల మధ్య చర్చ. గాలప్ ప్రకారం ...

ఆర్గనైజేషనల్ ప్రవర్తన అనేది ఒక వ్యాపార నిర్వహణ అధ్యయనం మరియు పరిశోధన యొక్క ఒక ఆధునిక రూపంగా చెప్పవచ్చు, ఇది ఒక సంస్థ తన అధికార క్రమం, ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు నాయకత్వం శైలుల ఆధారంగా ఎలా పనిచేస్తుంది అనే దానిపై పరిశోధన చేస్తుంది. ఇది వివిధ రంగాల నుండి, ప్రత్యేకంగా మానవ ప్రవర్తన యొక్క సామాజిక మరియు మానసిక అంశాలను అధ్యయనం చేస్తుంది. ...

హై పెర్ఫార్మెన్స్ పని బృందాలు కేవలం ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయవు - అవి సమర్థవంతంగా వాటిని పూర్తి చేస్తాయి. కష్టపడి పనిచేయడం కంటే, వారు స్మార్ట్ పని చేస్తారు, అనగా అవి పనిచేసే సంస్థ యొక్క సామర్ధ్యం మరియు మొత్తం విలువను మెరుగుపరుస్తాయి.

నిర్వాహక అకౌంటెంట్లు తమ సొంత విభాగాలను నిర్వహించడానికి వనరులతో మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులను అందించడానికి వ్యాపారాల లోపల పని చేస్తారు. నిర్వాహక అకౌంటెంట్లు యూజర్ యొక్క అవసరాల ఆధారంగా విశ్లేషణలను రూపొందిస్తున్నారు, బడ్జెట్ ప్రక్రియను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు ప్రతి యొక్క ఆర్ధిక ఫలితాల ఆధారంగా వివిధ చర్యలను సిఫార్సు చేస్తారు ...

వ్యాపార కార్యకలాపాల ప్రతి అంశానికి ప్రభావవంతమైన భద్రతా నిర్వహణ అవసరం. ప్రైవేటు సెక్యూరిటీ సంస్థలు ఒప్పంద రుసుము కొరకు వ్యాపారాలకు ఒప్పంద ఉద్యోగులను అందిస్తాయి. భద్రతా కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి బయటి సంస్థను నియమించడం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఖర్చు మరియు వశ్యత ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి ...

వ్యూహాత్మక మరియు విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు 21 వ శతాబ్దపు వ్యాపార పర్యావరణంలో చాలా దగ్గరి సంబంధం కలిగివున్నాయి, కంపెనీలు మామూలు వ్యూహాలను మార్చివేస్తూ, నిరంతరం పరిణామం చెందుతాయి, శిక్షణ ట్రీ ఇంటర్నేషనల్ను సూచిస్తుంది. క్లిష్టమైన విజయ కారకాలపై దృష్టి పెట్టడానికి పని పనులను ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను నెరవేర్చడానికి చాలా ముఖ్యమైనది ...

ఒక వ్యూహాత్మక చొరవ ప్రణాళిక ఒక సంస్థ దాని గుర్తించిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను సాధించడానికి చేపట్టే వ్యూహాలు లేదా కార్యక్రమాలను గుర్తిస్తుంది. ప్రణాళిక ప్రక్రియలో బలాలు గుర్తించడం, అవకాశాలు, బలహీనతలు మరియు బెదిరింపులు వంటి వరుస దశలు ఉంటాయి. గోల్స్ ఏర్పాటు మరియు ...

ఆర్గనైజేషనల్ కమ్యూనికేషన్ అనేది 1950 ల నుంచి సుమారుగా అధ్యయనం చేసిన ఒక రంగం. ఇది ఒక సంస్థ లోపల మరియు లేకుండా అధికారిక మరియు అనధికారిక సమాచారాలను కలిగి ఉంటుంది. "ఆర్గనైజేషనల్ కమ్యూనికేషన్: పెర్స్పెక్టివ్స్ అండ్ ట్రెండ్స్" రచయితల అభిప్రాయం ప్రకారం, సంస్థాగత సమాచార ప్రసారం చేయవచ్చు.

ఫైనాన్షియల్ ఇండస్ట్రీ రెగ్యులేటరీ అథారిటీ (FINRA) యు.ఎస్.లో అతిపెద్ద స్వతంత్ర సెక్యూరిటీస్ రెగ్యులేటర్. సెక్యూరిటీల పరిశ్రమ ఫెయిర్ లావాదేవీలను నిర్వహిస్తుంది మరియు నిజాయితీ గణాంకాలను అందిస్తుంది ద్వారా అమెరికన్ ప్రజలను కాపాడటం వారి ఆదేశం. FINRA అనుగుణంగా ఆపరేట్ చేయడానికి, బ్రోకరేజ్ సంస్థలు ఒక చేయాలి ...

పారిశ్రామిక సంబంధాలుగా కూడా సూచిస్తారు, ఉద్యోగి సంబంధాల విభాగం సాధారణంగా మానవ వనరుల గొడుగు క్రింద వస్తుంది. ప్రతి సంస్థ మానవ వనరుల విభాగాన్ని కలిగి ఉన్నందున, ప్రతి యజమాని ఉద్యోగి సంబంధాలను నిర్వహించాలి, దాని శ్రామిక శక్తిలో క్రమంలో మరియు ఉత్పాదకతని నిర్వహించాలి. చివరకు, ఉద్యోగి సంబంధాలు ...

ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్స్ టెక్నాలజీలో ఆవిష్కరణలు ఇన్ఫర్మేషన్ ఏజ్, ద్రవం, దాదాపుగా తక్షణ సమాచార ప్రసారాలను కలిగి ఉన్న సమయ వ్యవధిని ప్రోత్సహించాయి. డిజిటల్ వరల్డ్ ఇటువంటి ఇంటర్ఫేస్లు అందిస్తుంది, తక్షణ సందేశ మరియు చాట్ గదులు పెద్ద సంఖ్యకు సమాచారాన్ని ఏకకాలంలో బదిలీ చేయడంలో సహాయపడతాయి ...

సేవా రోజులలో నర్సులు తమ సహచరులతో కలసి వారి నైపుణ్యాలను పెంచుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తారు. ఉపన్యాసాలు మరియు పాఠాలు పూర్తి చేసిన బోరింగ్ ఇన్-సేవా ప్రణాళికకు బదులుగా, మీరు సరదాగా ఎంపికలను చేర్చడం ద్వారా మీ శిక్షణ అనుభవాన్ని అలంకరించాలి. మీ నర్సుల కోసం ఒక బిట్ మరింత వినోదాత్మకంగా లో సేవ చేయడం ద్వారా, మీరు పెంచుతుంది ...

సంభాషణను ప్రభావితం చేసే ధ్వని కారకాలు కేవలం శబ్దాలు కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఈ పదాన్ని అనేక రకాలైన రోడ్డు మార్గాలు లేదా జోక్యం యొక్క రకాలను సూచిస్తుంది, ఇది ప్రజలను సమర్థవంతంగా సందేశాలు పంపకుండా అడ్డుకుంటుంది. కొన్ని శబ్దం కారకాలు సులభంగా నిర్వహించబడతాయి, కానీ ఇతరులు అధిగమించడానికి కష్టంగా ఉంటాయి. కమ్యూనికేషన్ యొక్క మరింత సవాలు రకాలు ...

కార్యాలయ పనితీరు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సంస్థలకు ఉద్యోగి ప్రవర్తన అవసరం. మేనేజర్స్ ఉద్యోగి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి, ఇష్టపడే ప్రవర్తనల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని పెంచడం మరియు అవాంఛనీయ ప్రవర్తనలను తగ్గించడానికి శిక్షణను ఉపయోగిస్తారు. సోషల్ లెర్నింగ్ సిద్దాంతం ఈ లక్ష్యాలను సాధించడానికి సమర్థవంతమైన వ్యూహాన్ని కలిగి ఉంది ...

ఈవెంట్స్ మరియు ప్రాజెక్టులు సాధారణంగా దృష్టి లేదా ఎపిఫనీ తో ప్రారంభమవుతాయి. ఈ ఆలోచనలు తరువాత మరింత నిర్మాణాత్మక, నిర్వచించిన ఫలితం లేదా ఫలితం రూపాంతరం చెందుతాయి. ఈ ఆలోచనల యొక్క నిర్మాణాత్మక లక్షణాలు సేకరించవచ్చు మరియు లక్ష్యాలు లేదా గోల్స్ అని పిలిచే పని యొక్క భాగాలుగా అనువదించబడతాయి. ప్రజలు మరియు సంస్థలు ప్రక్రియలను సృష్టించి మరియు ...

మీరు కార్యాలయంలో అసమర్థ జట్టులో భాగమైనప్పుడు మీకు ఇప్పటికే అవకాశాలు ఉన్నాయి. మిస్సెడ్ గడువులు, చిన్న ముఖాముఖిలు, విసుగుదల మరియు ఇతర ప్రతికూల సంకేతాలు విండోస్ నుండి ప్రభావవంతమైన జట్టుకృషిని తొలగించిన స్పష్టమైన సంకేతాలు. అసమర్థ జట్టు యొక్క లక్షణాలను గుర్తించడం సమస్య సమస్యలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది ...

"ఇది నా పని కాదు" ఉద్యోగులు నిరాశపరిచింది మరియు ప్రతి నాయకుడిని నిరాశపరిచింది. జవాబుదారి కలిగిన ఉద్యోగులు అన్ని నిర్వాహకులకు ఒక లక్ష్యంగా ఉంటారు, ఇంకా అది సాధించడానికి నిలకడగా కష్టం. శిక్షణ ఉద్యోగి జవాబుదారీతనం మీద నాటకీయ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, మరియు బాగా రూపకల్పన చేసిన కార్యక్రమం విజయానికి కీలకమైనది. నేర్చుకోవడం ...

కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణము అనేది సంస్థ యొక్క సంస్థ నిర్మాణం మరియు కార్యక్రమాలను మార్చివేసే ప్రక్రియ. ఈ సంస్థ చిన్న కంపెనీలుగా విడగొట్టడం ద్వారా, కొనుగోళ్ళు మరియు విలీనాలు ద్వారా కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఒక సంస్థ ఈ పద్ధతుల్లో ఒకదాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, అది సంస్థను బలపరచగలదు లేదా అది సృష్టించగలదు ...

మీరు ఒక మేనేజర్ అయినప్పుడు, మీ వైఖరిలో మీ నైతిక మరియు నైతికమైన, మీ ఉదాహరణలు మరియు మీ నిర్ణయాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. స్పష్టమైన హక్కు లేదా తప్పు సమాధానం లేనప్పుడు వ్యాపారంలో అనేక సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భాల్లో, మీరు ఖాతాలోకి అనేక నైతిక మరియు నైతిక అంశాలను తీసుకోవాలి. ఇది ...

కార్యాలయంలో, కంపెనీలు మరొకరితో కలిసి పనిచేయడానికి మరియు తమ బాధ్యతలను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగులపై ఆధారపడతాయి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు మరియు బాధ్యతలు కంపెనీ విజయంలో వైవిధ్యమవుతాయి. ప్రతి ఉద్యోగికి కొన్ని సరిహద్దులు ఉండవలసి వస్తుంది.

పెట్టుబడిదారులు స్టాక్ పెట్టుబడులను ఎంచుకోవడానికి ఆర్థిక నివేదికలలో సమాచారం మీద ఆధారపడతారు. ఈ సమాచారం నమ్మదగినదిగా ఉండటానికి, స్టాక్ జారీ చేసే సంస్థలు తగినంత అంతర్గత నియంత్రణ కలిగి ఉండాలి. మోసం నుండి పెద్ద పెట్టుబడిదారుల నష్టాల కారణంగా, చట్టాలు అంతర్గత నియంత్రణ యొక్క బలమైన అంచనాను తప్పనిసరి చేస్తాయి. సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ ఒకటి ...

సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ కోసం, ఇది ఏడు కీలక అంశాలను కలిగి ఉండాలి. సంభాషణ ప్రేక్షకులు మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వకంగా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది. ప్రేక్షకులు ఒక వ్యక్తి లేదా వెయ్యి కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ఎవరికీ ఒకరికి లేదా ఒక వ్యక్తుల గుంపుతో మాట్లాడటం లేదా మాట్లాడాలా వద్దా అని మీరు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నప్పుడు ...

బ్రూస్ డబ్ల్యు. టక్మన్ గ్రూప్ డైనమిక్స్ను అధ్యయనం చేసి, నిర్వచించటానికి మొట్టమొదటి మనస్తత్వవేత్తలలో ఒకరు. 1965 లో, గుంపు అభివృద్ధి దశలని ఆయన గుర్తించి, నిర్వచించారు, గరిష్ట ప్రభావాన్ని చేరుకోవడానికి సమూహాలు అన్ని ఐదు దశల అభివృద్ధిని అనుభవించాలి. ఈ దశలు మీరు ఇతర ప్రాథమిక సూత్రాలను అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది ...

ప్రాజెక్ట్ గడువు లేదు, మీ క్లయింట్తో మీ సంబంధం దెబ్బతింటుంది మరియు మీకు వ్యాపార ఖర్చు అవుతుంది.అయితే, కొన్నిసార్లు ఆలస్యాలు తప్పించలేవు. మీరు వార్తలను విడగొట్టే పద్ధతి మీ సంబంధాన్ని పటిష్టపరచి, దానిని నాశనం చేయగలదు. మీరు సరైన మార్గంలో సమస్యను చేరుకున్నట్లయితే, మీరు మీ ...