ఆర్గనైజేషనల్ ప్రవర్తన అనేది ఒక వ్యాపార నిర్వహణ అధ్యయనం మరియు పరిశోధన యొక్క ఒక ఆధునిక రూపంగా చెప్పవచ్చు, ఇది ఒక సంస్థ తన అధికార క్రమం, ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు నాయకత్వం శైలుల ఆధారంగా ఎలా పనిచేస్తుంది అనే దానిపై పరిశోధన చేస్తుంది. ఇది వివిధ రంగాల నుండి, ప్రత్యేకంగా మానవ ప్రవర్తన యొక్క సామాజిక మరియు మానసిక అంశాలను అధ్యయనం చేస్తుంది. సంస్థాగత ప్రవర్తన నిర్వహణ మరియు వ్యాపార సాంకేతికతల యొక్క అనేక సిద్ధాంతాల ఆవిర్భావానికి దారితీసింది. రంగం వృద్ధి చెందుతున్నందున, అధ్యయనం వేరుపర్చడానికి సూక్ష్మ మరియు స్థూల విభాగాలలో క్రమశిక్షణను విభజించడానికి ఇది విశ్లేషకులు అనుకూలమైనదిగా గుర్తించారు.
మైక్రో
మైక్రో-సంస్థాగత ప్రవర్తనా అధ్యయనాలు ఒక సంస్థలోని వ్యక్తిగత మరియు సమూహ గతిపై దృష్టి పెడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగులు ఒంటరిగా లేదా జట్లలో ఎలా పని చేస్తారు. ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా, సూక్ష్మ-సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క అధికభాగం వారికి మంచి పనిని అందించే విధంగా ఉద్యోగులతో బహుమతిగా వ్యవహరిస్తుంది మరియు వారి వ్యక్తిత్వ రకాలను అధ్యయనం చేయడం మంచిది. గురువు మరియు కోచింగ్ వ్యక్తిగత విభాగంలో కూడా వస్తాయి. బృందం అధ్యయనాలు సంస్థాగత ప్రవర్తన అధ్యయనాల్లో చాలా ప్రముఖ భాగంగా ఉన్నాయి మరియు విభిన్న సందర్భాల్లో బృందాలు రూపొందించడానికి, ఉపయోగించేందుకు మరియు నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గాలను పరిశీలిస్తాయి.
మాక్రో
మాక్రో-ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియరల్ రీసెర్చ్ స్టెప్ బై స్టెప్ మరియు చూసి ఒక సంస్థ మొత్తం. సంస్థలు మార్కెట్లలో ఎలా వెళ్లిపోతున్నాయి మరియు ఉద్యోగుల మరియు నాయకత్వం గురించి తమ వ్యూహాలు మొత్తం సంస్థ యొక్క పనితీరును ప్రభావితం చేస్తాయి. ఇది సంక్లిష్ట ఉద్యోగస్వామ్యం లేదా వ్యాపార మోడల్పై కొన్ని స్థాయి నిర్వహణతో ఒక ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషన్ను సిఫారసు చేయగల నాయకత్వాన్ని ఉపయోగించి మరింత దూకుడు కార్యక్రమాలకి బదులుగా రంగంలోనిదిగా సిఫార్సు చేస్తున్నది.
సూక్ష్మ మార్పులు
సంస్థాగత ప్రవర్తనా అధ్యయనాల ప్రయోజనం అనేది వ్యాపారాన్ని మార్చడం, వ్యత్యాసాన్ని మెరుగుపరచడం, పనితీరును మెరుగుపరచడం మరియు చివరకు లాభాలు చేయడం వంటివి. మైక్రో స్థాయిలో, ఇది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు చాలా ఎక్కువ. వ్యాపారాలు మరింత నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవటానికి మరియు సంస్థలో ముందడుగు వేయడానికి కోచ్లకు మార్గాలను అన్వేషిస్తాయి. వారు సమయం వృధా లేదా "గుంపు అనుకుంటున్నాను" మరియు వాదన నమూనాలు పడే లేకుండా పనులు పూర్తి జట్లు ఉపయోగించడానికి పద్ధతులు అధ్యయనం. వారు మనస్తత్వ శాస్త్రం మరియు ఇతర అధ్యయనాల ఆధారంగా సంధి మరియు వివాదాస్పద పరిష్కారాల నూతన పద్ధతులను రూపొందించడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తారు.
స్థూల మార్పులు
మాక్రో-సంస్కరణలు సంస్థను పూర్తిగా ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు విధానం లేదా వ్యాపార ఏర్పాటుకు మరింత సంబంధించాయి. ఉదాహరణకు, వైవిధ్యం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఒక సాధారణ స్థూల-స్థాయి అంశం, ఉద్యోగ సమానత్వం మరియు నైతిక ప్రవర్తన, క్లయింట్లు మరియు ఉద్యోగుల వంటివి. ఈ సంస్థ యొక్క సొంత ప్రమాణాలు, ప్రభుత్వ నియంత్రణలు మరియు సంస్థ ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది మరియు నిర్ణయాలు ఎలా ప్రసారం చేస్తాయి. స్థూల-పర్యావరణంలో, భవిష్యత్తులో కీలక నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వ్యాపార కార్యకలాపాలు నిర్వహించే పరిశ్రమలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
