మీరు కార్యాలయంలో అసమర్థ జట్టులో భాగమైనప్పుడు మీకు ఇప్పటికే అవకాశాలు ఉన్నాయి. మిస్సెడ్ గడువులు, చిన్న ముఖాముఖిలు, విసుగుదల మరియు ఇతర ప్రతికూల సంకేతాలు విండోస్ నుండి ప్రభావవంతమైన జట్టుకృషిని తొలగించిన స్పష్టమైన సంకేతాలు. అసమర్థమైన జట్టు యొక్క లక్షణాలను గుర్తించడం మీ కార్యాలయ పరిస్థితిని ప్రత్యేకంగా సమస్య ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. అన్ని అసమర్థ జట్లు ఒకే సమస్యలను కలిగి ఉండవు; మెరుగుదల ప్రారంభమవుతుంది ముందు కేవలం ఒకటి లేదా రెండు ప్రతికూల లక్షణాలు బయటకు పాతుకుపోయిన అవసరం కావచ్చు.
ఐక్యత లేనిది
అసమర్థమైన జట్టు యొక్క ఒక లక్షణం ఐక్యత మరియు సంయోగం లేకపోవడం. ప్రభావవంతమైన జట్లు సామాన్య కారణాలు, లక్ష్యాలు మరియు నమ్మకాల చుట్టూ ఐక్యమయ్యాయి, ప్రతి వ్యక్తి సహకారం సామూహిక మిషన్కు మద్దతు ఇస్తుంది అనే అవగాహనతో. ఐక్యత లేని బృందాలు తమ పేర్కొన్న మిషన్ గురించి స్పష్టంగా ఉండకపోవచ్చు లేదా సాధారణ లక్ష్యాల గురించి ఏకాభిప్రాయం లేని సభ్యులను కలిగి ఉండవచ్చు. సభ్యులు వ్యక్తిగత ప్రాజెక్టులు మరియు కార్యక్రమాలలోకి దిగవచ్చు, మిగతా లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఇతరుల ప్రయత్నాలను విస్మరిస్తారు.
చెడగొట్టుట
అసమర్థ జట్లు మరొక లక్షణం అపార్టుమనైజేషన్. ఇది జట్టు యొక్క ప్రాథమిక నిర్మాణంలో ఉంటుంది; జట్టు నాయకుడు, కేటాయించిన పాత్రలు లేదా పనులు మీద సభ్యులకు తెలియదు లేదా అంగీకరించకపోవచ్చు. గడువు, అంచనాలు, విధానాలు లేదా నాణ్యతా ప్రమాణాల గురించి గందరగోళం ఉండవచ్చు. బాధ్యత మరియు ప్రవర్తనను అమలుచేసిన వ్యవస్థీకృత విధానాలు లేకుండా, జట్టు సభ్యులు క్రమశిక్షణ చర్యలు లేకుండా భయం లేకుండా స్వతంత్రంగా వ్యవహరించవచ్చు.
నాలెడ్జ్ గ్యాప్
వారి బాధ్యతలను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండనప్పుడు జట్లు ప్రభావాన్ని కోల్పోతాయి. సభ్యులు వారి కారణానికి ప్రేరేపించిన లేదా కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు, వారి ఉత్పత్తి, క్లయింట్, వారి వినియోగదారులకు సంబంధించిన లక్ష్య కస్టమర్ జనాభా లేదా ప్రభుత్వ నిబంధనల గురించి సమాచారం లేకపోవడమే ఘోరమైన ఫలితాలకు కారణం కావచ్చు. ఫలితాలను సాధించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యం లేని కారణంగా వారు నిర్వహించలేని బాధ్యతలను బృందాలు కేటాయించబడతాయి.
ఉద్యోగ పంపిణీ
అసమాన ఉద్యోగం పంపిణీ ఉన్నప్పుడు జట్లు బాధపడుతున్నారు. ఒక బృందం సభ్యుడు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అధికారం, అధిక ప్రొఫైల్ బాధ్యతలు మరియు వనరులను స్వీకరించాడు, పాల్గొనడానికి ఇతర బృంద సభ్యులను పరస్పరం వ్యతిరేకించారు. ఉచిత రైడర్స్ వారి పూర్తి బరువును లాగకుండా ఉద్రిక్తత మరియు నిరాశ కలిగించవచ్చు, ఫలితంగా ఉద్యోగం పొందడానికి ఇతర జట్టు సభ్యుల బాధ్యతలు చేపట్టవలసి వస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఫలితాలను సాధించడానికి పురుషుల సంఖ్య లేని పెద్ద సంస్థలకు పెద్ద ప్రాజెక్టులు కేటాయించినప్పుడు అసమర్థ జట్లు అభివృద్ధి చెందుతాయి.
కాదు స్వీయ విశ్లేషణ
సమర్థవంతమైన జట్లు సమర్థత కోసం వారి ప్రక్రియలను పర్యవేక్షించలేవు, సమర్థవంతమైన జట్లు మెరుగైన అభివృద్ధిని గుర్తించడానికి ప్రాసెస్లు మరియు సిస్టమ్ను క్రమంగా విశ్లేషిస్తాయి. స్వీయ విశ్లేషణ జట్లు బలమైన మరియు మరింత స్వీయ ఆధారపడతాయి సహాయపడుతుంది, పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులు నుండి తక్కువ జోక్యం అవసరం. అసమర్థమైన బృందాలు తమ పద్దతులను ఎలా సమర్ధవంతంగా లేదా ఉత్పత్తి చేయనివిగా గుర్తించలేకపోవచ్చు, ఎందుకంటే వారి పద్ధతులను లేదా ఇతర బృందాలతో ఉత్పాదకతను పరీక్షించలేదు.
