నాణ్యమైన ఉద్యోగులను నియమించడం అభ్యర్థులను గుర్తించడం మరియు పునఃప్రారంభిస్తుంది. నియామక ప్రక్రియకి కీలక అంశాలు ఒకటి వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ. ఒక సంస్థ వారి పునఃప్రారంభం ఆధారంగా అభ్యర్థులను పరీక్షించగల అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. కానీ వ్యక్తిగత సమావేశంలో మాత్రమే నిర్ణయించగల అభ్యర్థి లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఎంపిక ప్రక్రియలో వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూల యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవడంలో ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులకు సిద్ధం చేయడానికి సరైన ప్రాధాన్యం ఇవ్వడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు
వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో, ఒక యజమాని ఒక వ్రాత పరీక్షతో చేయలేని మార్గాల్లో అభ్యర్థి యొక్క విశ్లేషణ నైపుణ్యాలను తనిఖీ చేస్తుంది. వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని ప్రశ్నలను అభ్యర్థి పరిస్థితి విశ్లేషించడానికి మరియు పరిష్కారం ఎలా సృష్టించగలరో చూడవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని ఒక అభ్యర్థి అభ్యర్థిని ఒక పెండింగ్ గడువుకు వ్యతిరేకంగా వేగంగా పని చేయాల్సిన సమయం గురించి వివరించమని అడగవచ్చు. వ్యక్తిగతమైన ముఖాముఖిలో యజమాని అభ్యర్థి యొక్క విమర్శనాత్మక ఆలోచనా విధానానికి లోతుగా త్రవ్వటానికి తదుపరి ప్రశ్నలను అడుగుతాడు, ఉద్యోగి యొక్క ప్రొఫైల్ను విజయవంతమైన ఉద్యోగికి సరిపోయేమో చూడడానికి.
కమ్యూనికేషన్
ఒక యజమాని అభ్యర్థితో వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్నప్పుడు, అభ్యర్థి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చేటట్లు, అభ్యర్థి నిజాయితీగా ఉండటం లేదా అసౌకర్యంగా ఉండటం అని సూచించే శరీర భాష కోసం ఎలా చూస్తున్నారో వినడానికి ఆమె వినవచ్చు; కంటికి పరిచయం చేయటం ద్వారా విశ్వాసాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. కస్టమర్ సేవ మరియు అమ్మకాల వంటి పదాలలో, సమర్థవంతంగా మీ మొత్తం శరీరాన్ని ఉపయోగించి కమ్యూనికేట్ చేయగల సామర్థ్యం ఉంది, మరియు ఈ నైపుణ్యాలు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో మాత్రమే తీర్పు చేయవచ్చు.
ప్రదర్శన
వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రొఫెషినల్ ప్రెజెంటేషన్ను సృష్టించేందుకు సమయాన్ని తీసుకోని అభ్యర్థులు ఉద్యోగం పొందడానికి తమ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది. వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ యజమాని ప్రొఫెషనల్ వస్త్రధారణ, వృత్తిపరమైన వైఖరి మరియు వృత్తిపరమైన వైఖరి అని భావించేదాన్ని చూడటానికి యజమానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఒక అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం ఆకట్టుకునే ఉండవచ్చు, కానీ అతను ముఖాముఖి వరకు చూపిస్తుంది 30 నిమిషాల ఆలస్యం మరియు ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూ అలంకరించు లేదు, అప్పుడు అతను మీరు శోధిస్తున్న అభ్యర్థి కాకపోవచ్చు.
వైఖరి
వ్యక్తిగత ముఖాముఖిలో ఎప్పుడూ ముఖ్యం అనే ప్రశ్నకు మీరు సమాధానం ఇవ్వదు, కానీ మీరు ఆ సమాధానాన్ని ఎలా ఇవ్వాలి. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ తన సంస్థలో కార్పొరేట్ సంస్కృతికి బాగా తెలుసు, మరియు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చే వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చే వ్యక్తికి ఒక పోటీ ఉన్నట్లయితే అభ్యర్థి వైఖరిని అంచనా వేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.
