కార్యాలయంలో సరిహద్దులు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?

కార్యాలయంలో, కంపెనీలు మరొకరితో కలిసి పనిచేయడానికి మరియు తమ బాధ్యతలను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగులపై ఆధారపడతాయి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు మరియు బాధ్యతలు కంపెనీ విజయంలో వైవిధ్యమవుతాయి. ప్రతి ఉద్యోగికి కొన్ని సరిహద్దులు సంబంధాల విషయానికి వస్తే, తమ ఉద్యోగ కార్యాలను పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

అండర్స్టాండింగ్ టైర్స్

కార్యాలయాల్లో సరిహద్దులు ముఖ్యమైనవి కాబట్టి ఉద్యోగులు ఉద్యోగావకాశాలను అర్థం చేసుకుని అర్థం చేసుకుంటారు. ఈ వ్యాపారం యొక్క ప్రతి ప్రాంతం యొక్క బాధ్యత ఉన్నవారికి అవగాహన ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగులు తమ నిర్వాహకులకు నివేదిస్తారు. మధ్య స్థాయి నిర్వాహకులు ఉన్నత నిర్వహణ మరియు ఉన్నత నిర్వహణ నివేదికలను CEO కు నివేదిస్తారు. ఉద్యోగులు దీనిని అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారు సంస్థలో తమ పాత్రలో ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. ఈ శ్రేణుల లేకుండా, తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులు కంపెనీని ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలు తీసుకోగలరు.

అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తనను నిర్వచిస్తుంది

అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తనకు బార్ను సెట్ చేయడానికి సహాయపడటం వలన సరిహద్దులు పని ప్రదేశాల్లో ముఖ్యమైనవి ఎందుకు మరొక కారణం. సంస్థ యొక్క నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల కోసం ఆమోదయోగ్యమైనదిగా ఉన్నంతవరకు సరిహద్దులను ఏర్పరుస్తారు. ఉదాహరణకు, నిర్వాహకులు దుస్తుల కోడ్ను సెట్ చేయకపోతే, ఉద్యోగులు త్వరలోనే దుస్తులు ధరించవచ్చు. ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది కాకపోతే, నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు ఇది స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. సంస్థ అంగీకారయోగ్యమైన ప్రవర్తనకు మార్గదర్శకాలను పేర్కొన్న ఒక హ్యాండ్బుక్ను ఉంచింది.

ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్

కార్యాలయంలో సరిహద్దులు కలిగి ఉండటం కూడా కమ్యూనికేషన్తో ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితులను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇతరులతో చర్చించడానికి ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది కాదు అనేదానికి కంపెనీ మార్గదర్శకాలను సహాయం చేస్తుంది. ఈ విధంగా, ఉద్యోగులు గడియారంలో అనేక వివాదాలను మరియు వ్యర్ధాలను పొందరు. నిర్వాహకులు వ్యక్తిగత విషయాల గురించి మాట్లాడటం వారి రోజులో చాలామంది ఖర్చు చేయాల్సిన పనిలేదని తెలిసి ఉంటే, ఈ సంస్థ సంస్థ మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయగలదు.

యదార్థ అంచనాలు

సంస్థ సరిహద్దులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఇది ఉద్యోగులకు వాస్తవిక అంచనాలను సెట్ చేస్తుంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగంలో తమ ఉత్పత్తిని ఎంతవరకూ అంచనా వేస్తారో తెలుసుకుంటారు. ఒక ఉద్యోగి తన సరిహద్దులను అధిగమించి వేరొకరి పనిలో పాల్గొనకపోతే, తన స్వంత పనులను పూర్తి చేయడానికి సమయం ఉండకపోవచ్చు. మేనేజర్లు వారి పని లోడ్ బాధ్యత ఉద్యోగులు కలిగి ఉంటే, అది గణనీయంగా సంస్థ కోసం అవుట్పుట్ మెరుగుపరచడానికి మరియు సహాయం ఉద్యోగులు ఉత్పాదక ఉంటాయి.