"ఇది నా పని కాదు" ఉద్యోగులు నిరాశపరిచింది మరియు ప్రతి నాయకుడిని నిరాశపరిచింది. జవాబుదారి కలిగిన ఉద్యోగులు అన్ని నిర్వాహకులకు ఒక లక్ష్యంగా ఉంటారు, ఇంకా అది సాధించడానికి నిలకడగా కష్టం. శిక్షణ ఉద్యోగి జవాబుదారీతనం మీద నాటకీయ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, మరియు బాగా రూపకల్పన చేసిన కార్యక్రమం విజయానికి కీలకమైనది. అంచనాలను నిర్ణయించడం మరియు విజయాన్ని సాధించడం మరియు తరచుగా సంభాషణలతో కూడిన ఉద్యోగులను అందించడం వంటివి అద్భుతమైన శిక్షణ కోసం అవసరమైన అంశాలు.
కొలత
పనితీరు కొలతకు గొప్ప ఉదాహరణలు ఒకటి క్రీడల్లో కనిపిస్తాయి. కొలత సాధనంగా క్రీడను ఉపయోగించే శిక్షణా కార్యకలాపాలు ఈ విషయాన్ని నిరూపించాయి. స్కోర్ను ఉంచుకోకుండా ఒక కార్యాచరణను నిర్వహించండి. చాలామంది ఉద్యోగులు పోటీ చేయగలగటంతో బౌలింగ్ మరియు గోల్ఫ్ దీనిని ప్రదర్శిస్తాయి. వారు చూసేవారిని చర్చించే పరిశీలకులను కలిగి ఉండండి. చాలామంది పాల్గొనేవారు స్కోర్ని ఉంచడానికి మరియు విజేతలను మరియు ఓడిపోయిన వారిని సృష్టించేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. వ్యాపారంలో స్కోర్ను ఉంచడం మరియు ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహిస్తుంది అనే దాని గురించి చర్చించండి.
ఎక్స్పెక్టేషన్స్
అంచనాలపై దృష్టి సారించే కార్యాచరణ "బ్రోకెన్ ఆకారాలు." అన్ని పరిమాణాల యొక్క అనేక ఆకృతులలో కార్డ్బోర్డ్ లేదా సారూప్య పదార్ధం యొక్క సాదా ముక్కను కత్తిరించండి. మూడు లేదా నాలుగు విభిన్న సెట్లను సృష్టించడానికి ఈ దశను పునరావృతం చేయండి. పాల్గొనేవారిని సమూహాలుగా విభజించి, సమూహాలకు ముక్కలను పంపిణీ చేయండి. ఏమి చేయాలో చెప్పకండి. సమూహాలు ఎలా ప్రవర్తించాలో గమనించండి మరియు 10 నిమిషాల తర్వాత, చర్చ కోసం సమూహాలను మళ్లీ కలుపు. చాలా సమూహాలు నిరాశను నివేదిస్తాయి. అంచనాలను మరింత విజయవంతం చేసిందని సమీక్షించండి. చర్యను పునరావృతం చేయండి, కాని సమూహం ఏమి సృష్టించాలి అనేదాన్ని వివరించండి. ప్రతి సమూహం విజయం సాధించగలదు.
కమ్యూనికేషన్ చర్యలు
పాల్గొనేవారిని రెండు గ్రూపులుగా విభజించండి. పాల్గొనేవారికి ముఖ్యమైన విషయం గురించి ఒక ప్రకటన సిద్ధం చేసుకోండి. ఈ ప్రకటన దీర్ఘకాల పేరా గురించి ఉండాలి. ఆమె భాగస్వామికి తన ప్రకటనను చదవడానికి ఒక భాగస్వామికి బోధిస్తారు, అప్పుడు ఆమె సంతృప్తికి ప్రధాన పాయింట్లు పునరావృతం చేయాలి. మొదటి భాగస్వామి అతను సరిగ్గా ఆమె పునరావృతం చేసింది అంగీకరిస్తుంది మొదటి ట్రేనీ వరకు తన ప్రకటన చదవలేరు రెండవ పాల్గొనే. ఈ చర్య సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ ఎలా కష్టం చూపిస్తుంది.
మీ చర్యలు పని చేస్తుంటాయి
ఉద్యోగి జవాబుదారీతనం విజయవంతం కావడానికి శిక్షణ కార్యకలాపాలు చేయడానికి ఇది కృషి చేస్తుంది. కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరు శిక్షణ చివరిలో ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను సృష్టిస్తారని నిర్ధారించుకోండి. ఈ పథకం తన ఉద్యోగానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత తాను తెలుసుకున్న వాటిని దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. కార్యక్రమ ప్రణాళికలో పురోగతిని చర్చించడానికి ప్రతి పాల్గొనే వారందరికీ పర్యవేక్షకులు అవసరం. నెల చివరిలో, అన్ని చర్యల ప్రణాళికను సమీక్షించి, అవసరమైన సర్దుబాట్లు చేయండి. అన్ని లక్ష్యాలు నెరవేరిన వరకు నెలవారీ సమావేశాలను కొనసాగించండి.
