ఒక వ్యాపార శిక్షణా సమావేశం కేవలం నాలుగు-అక్షరాల పదమును ఉత్పత్తి చేయగలదు: "యాన్!" కేవలం ఒక మరింత శిక్షణా కార్యక్రమంలో ఆలోచించడం, విసుగెత్తిన ముఖాల సముద్రం మాట్లాడటం, మాట్లాడటం, మరియు మీ సహోద్యోగులు - నిద్రావస్థులు.
ప్రతిఒక్కరి ప్రవర్తనను మార్చడానికి, శక్తివంతమైన పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు బృందం నిర్మాణ వాతావరణాన్ని సృష్టించండి, మీ తదుపరి శిక్షణ సెషన్ను సదస్సులో చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
చరిత్ర
సెమినార్లు "సీడ్" కొరకు లాటిన్ పదంలో తమ ఆధారం కలిగి ఉన్నారు. ఆలోచనలు విత్తనాలు భాగస్వామ్యం మరియు పెంపకం కోసం పండితులు నిజానికి సమావేశాలు, సెమినార్లు అన్ని హాజరైన పాల్గొనడం చేపట్టడానికి. కొన్నిసార్లు ఒక సదస్సు ఒక "రౌండ్ టేబుల్" గా వర్ణించబడింది-ఇది ఒక చదరపు పట్టికలో ఉంటే - అన్ని హాజరైనవారు సమానమైన నిలకడలో ఉండి, ముఖాముఖిగా పనిచేయడం మరియు చర్చ జరుగుతుండటంతో సంభాషిస్తుంది, "ఫీడ్బ్యాక్" ఫారమ్లను పూరించడానికి సెషన్ ముగింపు.
రకాలు
సెమినార్లు అనేక రకాలుగా ఉండగా, అవి అన్ని సమైక్యతా మూలకాన్ని కలిగి ఉంటాయి. బహుశా మీ సెమినార్ ఒక్క ప్రెజెంటేషన్తో ప్రారంభమవుతుంది, తరువాత హాజరైనవారిని చిన్న పని సమూహాలలోకి విడదీస్తుంది, వీటిలో ప్రతి ఒక్కదానిని ప్రదర్శిస్తుంది మరియు ప్రదర్శనలోని ఒక మూలకం గురించి నివేదించవచ్చు. లేదా అన్నింటికీ - మీరు పాల్గొనడానికి అనేక మంది హాజరైనవారిని అడగవచ్చు. సదస్సులో ఏవైనా విషయాలు కలిసి పని చేసే అనుభవం.
ప్రాముఖ్యత
కలిసి పనిచేయడం ఒక సెమినార్కు కీలకం. ఒక సెమినార్కు హాజరు కావడం ఒక నిష్క్రియాత్మక అనుభవం కాదు - ప్రతిఒక్కరు దోహదం చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉండాలి. రోజువారీ కార్యాలయంలో కంటే చాలా తక్కువ ర్యాంక్ విషయాలు (కార్యదర్శులు, ఉదాహరణకు, గదిలో ఉన్న వ్యక్తులు మాత్రమే నిమిషాలు తీసుకోవడం లేదా రిఫ్రెష్మెంట్లను అందించడం - మీ పర్యవేక్షకుడు వేర్వేరు వ్యక్తిగా మారడంతో ఆమె గత రాత్రి రాత్రి బేకింగ్ గోధుమలు మరియు రెండు బాస్ మరియు కొత్త ఫైల్ క్లర్క్ వంటకం కావలసిన!).
ఒక సదస్సు-శైలి సమావేశంలో అవ్యక్తంగా ప్రతి ఒక్కరి అభిప్రాయం గణనలు ఉన్నాయి. సెమినార్ యొక్క పాయింట్ భాగస్వామ్యం కంటే బోధించడానికి తక్కువగా ఉంటుంది. మేము టెలివిజన్ ప్రకటనలను చూశాము, దీనిలో మెయిల్-గదిలోని అత్యల్ప గుమాస్తా సంస్థ సంస్థ యొక్క అతిపెద్ద సమస్యకు పరిష్కారం అందిస్తుంది. ఇది మీ సెమినార్లో జరగకపోవచ్చు, కాని వారి అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేస్తూ అందరికీ సుఖంగా ఉండే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం కొత్త ఆలోచనలు లేదా అభిప్రాయాల వృద్ధికి అనువైనది.
ఫంక్షన్
ఒక వ్యాపార సమావేశానికి సెమినార్ ఫార్మాట్ ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది? మీరు ఊహించిన సరిగ్గా లేదు. ఒక సెమినార్ తప్పనిసరిగా సమస్యా పరిష్కారం కోసం ఫార్మాట్ అయినందున, ప్రజలు సమ్మతిస్తున్నప్పుడు ఒక సెమినార్ ఉపయోగపడుతుంది. (రెండు పాల్గొనేవారు తీవ్రంగా మరియు unbudgingly విభేదిస్తున్నారు ఉంటే, వారి వివాదం సంభాషణ పరిమాణం లేదా పరిధిలో కొన్ని మునుపటి పరిమితులు సెట్ ద్వారా ఉత్తమ ప్రసంగించారు చేయవచ్చు, తద్వారా మొత్తం పని సమూహం నిష్ఫలంగా లేదు.)
ఒక సెమినార్ డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ లేదా ప్రతినిధుల కోసం ఒక మంచి సాధనం, ప్రతి సమస్యను తన వైపున కొన్ని అధికారాన్ని అందిస్తుంది. వాటిని కలిసిపోవడమే అంతులేని "నింద-ఆట" కు అంతరాయం కలిగించడానికి ఉత్తమ మార్గంగా ఉండవచ్చు, దీనిలో ప్రాసెస్ మరియు షిప్పింగ్ ప్రతి ఇతర వైఫల్యాలకు మాత్రమే బాధ్యత వహిస్తాయని అంగీకరిస్తున్నారు!
విభిన్నమైన అభిప్రాయాలతో ఉన్న వ్యక్తులకు సమస్యను వివరించడం వలన పరిష్కారం యొక్క విత్తనాలు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, రిపీట్ కస్టమర్లను ట్రాకింగ్ చేయడం మరియు నిలిపివేయడం, ఉదాహరణకు, షిప్పింగ్, ప్రకటన, బిల్లింగ్ మరియు ప్రజా సంబంధాల నుండి ప్రయత్నాలు అవసరం కావచ్చు. సమాచారం అందించడం ద్వారా, ఇబ్బందులు, వాంఛనీయ పరిస్థితులు మరియు వాదనలను మార్చుకోవటానికి ఒక అవకాశం ఇవ్వడం, సహచరులలో సానుకూల ఫలితాలను మరియు నూతన గౌరవాన్ని సృష్టించగలదు - లేబులింగ్? ఎవరూ, సెమినార్ వరకు.
ప్రభావాలు
మరింత మంది ఉద్యోగులు మరియు వారి నాయకులు ఒక కంపెనీచే విలువైనదిగా భావిస్తారు, కంపెనీ పనితీరుపై మంచి ప్రభావాలను కలిగి ఉంటారు. ఒక శిక్షణ ఉపన్యాసం ముగింపులో పూర్తయిన "అభిప్రాయం" పధ్ధతులు ప్రస్తుతం ఆయనకు తెలిసిన దాని గురించి చెప్పడానికి అవకాశం ఉంది - మంచి సమాచారం, మంచి వ్యవస్థీకృత, ఉపయోగకరమైన ప్రయోగాలు, ఆవలింత, ఆవలింత, ఆవలింత. సలహాల పెట్టె దిగువన ఉన్న దుమ్ము యొక్క అంగుళం ఉద్యోగులు తమ అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలు నిర్లక్ష్యం చేయబడిన సంస్థల్లో కనిపిస్తారు.
ఒక సదస్సు అన్ని సంస్థల సమస్యలను పరిష్కరించదు, అయితే ఇది సమాచారాన్ని పంచుకోవడం, సమాచార మార్పిడి, మరియు తీర్పు లేదా స్థితి యొక్క నష్టం లేకుండా సహకారంగా పని చేయడం. శిక్షణా సెషన్లు ఇప్పటికీ రోజు గడపడానికి ఒక నిరుత్సాహకరమైన మార్గం లాగా ఉంటే, ఒక సెమినార్ సృష్టించడం, మరియు కలిసి పని ఒక కొత్త మార్గం యొక్క ప్రయోజనాలు చూడండి.
నిపుణుల అంతర్దృష్టి
మీ సంస్థ కోసం ఒక సదస్సును సృష్టించడం కష్టమైనది అనిపించవచ్చు. అనేక రకాల నిపుణుల సహాయం అందుబాటులో ఉంది. మీ వ్యాపారానికి సంబంధించి ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ సభ్యులతో మాట్లాడండి; చాలా మాట్లాడేవారు 'బ్యూరోలు మరియు బాగా సదస్సు నాయకత్వం అందించే. వృత్తిపరమైన సహచరులు కూడా స్థానిక కన్సల్టెంట్ల యొక్క మంచి మూలాలు కావచ్చు. వారు అందించే సెమినార్లు హాజరయ్యారు ఉంటే వారు ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడిందా ఉంటుంది. ఇంటర్నెట్ శోధన కూడా మరిన్ని ఫలితాలను పొందవచ్చు. ప్రముఖ సెమినార్లు ఒక భారీ వృత్తిగా అభివృద్ధి చెందాయి మరియు శోధన సమయం పడుతుంది. ప్రేరణావాదుల జాబితాలు అపారమైనవి. మీరు రెండు సెమినార్లు మరియు మీరు దృష్టి పెట్టాలని కోరిన సమస్యను కీవర్డ్ చేయడం ద్వారా శోధనను గణనీయంగా తగ్గించవచ్చు: బృందం నిర్మాణం, నీతి, అకౌంటింగ్, ఆర్థిక నిర్వహణ. శోధనను మరింత కఠినంగా దృష్టి పెట్టడానికి మీకు ఖచ్చితమైన వ్యాపార రకాన్ని జోడించండి. ఇంటర్నెట్ శోధన ద్వారా కనుగొనబడిన కొన్ని నమూనా సైట్లు క్రింద ఉన్నాయి. మీరు, కోర్సు యొక్క, మీ క్రైటీరియా తో మెరుగైన అన్వేషణను గుర్తుంచుకోండి. నిపుణుల సహాయం విజయం లో తేడా మరియు మీ స్వంత భవిష్యత్తు సెమినార్లు నిర్వహించడానికి నమూనాలు మీకు అందిస్తుంది.
