నిర్వహణ

పెట్టుబడిదారుల మనసులను తేలికగా ఉంచడం, ముఖ్యంగా క్రమబద్ధమైన అంగీకారం మరియు సమర్థవంతమైన వ్యాపార నిర్వహణ విషయానికి వస్తే హామీనిచ్చే ఒక ప్రకటన చాలా దూరం వెళుతుంది. ఇది ఫైనాన్సియర్స్ కంపెనీ రొట్టె మరియు వెన్నపై దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది - అంటే, దాని ప్రాధమిక కార్యకలాపాలు - మరియు అగ్ర నాయకత్వం అనేదానిని నిర్ణయిస్తుంది ...

సంస్థలు వారు వెళ్లే దిశను తెలియజేయడానికి మిషన్ మరియు దృష్టి నివేదికలను రూపొందిస్తాయి. రెండు ప్రకటనలు ఒక సంస్థ కలిగి ఉన్న ఉద్దేశాలను మరియు భవిష్యత్తు కోసం దాని లక్ష్యాలను తెలియజేస్తాయి. కానీ ప్రతి ప్రకటన ప్రత్యేక కారణం కోసం సృష్టించబడుతుంది మరియు ప్రతి ఒక్కటి విభిన్న అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ప్రామాణిక కార్యనిర్వహణ విధానాలుగా అధికారికంగా పిలువబడే SOP లు వ్యాపార పద్దతులు మరియు కార్యకలాపాల్లో స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి రూపొందించిన పద్ధతులను డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి. చాలామంది SOP లను ప్రయోగశాల మరియు ఉత్పాదక సందర్భాల్లో మాత్రమే వర్తించే విధంగా భావిస్తారు. ఎన్విరాన్మెంటల్ ప్రొటెక్షన్ ఏజెన్సీ ప్రకారం, ప్రధాన ఒకటి ...

పీటర్సన్ గ్రేడింగ్ సిస్టమ్ అనేది దక్షిణ ఆఫ్రికాలో ప్రధానంగా ఉపయోగించిన ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క విశ్లేషణాత్మక పద్ధతి. ఉద్యోగుల పనితీరు లేదా ఉద్యోగ వివరణలలో నిర్ణయం-మేకింగ్ మరియు ఆరు గ్రూపులుగా ఉపాధిని విశ్లేషించడం మరియు రెండు మూడు ఉప-తరగతులుగా విభజించబడింది - ఒత్తిడి కారకాలు, వ్యక్తిగత సహనం, ...

ఆధునిక నిర్వహణ సిద్ధాంతాల ద్వారా అదే సంఖ్యలో కార్మికులను ఉంచుతూ, విద్యావేత్తలు మరియు వ్యాపార యజమానులు క్రమానుగతంగా కార్మికుల అవుట్పుట్ను పెంచుకోవడానికి సిద్ధాంతాలను అందిస్తారు. రాజకీయ శాస్త్రం ప్రొఫెసర్ డాక్టర్ యాసిన్ ఓలం ప్రకారం, ఆధునిక నిర్వహణ 1880 మరియు 1890 లలో ఫ్రెడెరిక్తో ప్రారంభమైన నిర్వహణ యుగం.

చేతులు-శిక్షణ అనేది ఒక పద్దతి విద్యా విధానాలు మరియు వ్యాపారాలు ఒక ప్రత్యేక విధిని నేర్చుకోవటానికి ప్రజలకు నేర్పడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ట్రేని తన చేతులను నేరుగా నేర్చుకోవడమే కాకుండా, సాధికారిక భావనను సృష్టించడం ద్వారా ఇది వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవాన్ని అందిస్తుంది.

నిర్వాహకులు వ్యాపారాలు, సంస్థలు మరియు ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి పలు రకాల శైలులను ఉపయోగించవచ్చు, కానీ ఆ శైలులను మరింత ప్రభావవంతంగా చేసే కొన్ని ముఖ్యమైన పద్ధతులు ఉన్నాయి. ప్రభావవంతమైన మేనేజింగ్కు ఇతరుల చర్యలను నిర్వహించడానికి తీవ్రమైన అవగాహన, వినయం మరియు సానుభూతి అవసరం. ముఖ్యమైన మరియు నేర్చుకోవడం ...

దేశాలు మరియు వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడానికి వనరులను కేటాయించినప్పుడు, ప్రయోజనాలు కేవలం కార్మికులచే గుర్తించబడవు. సంస్థ యొక్క మారుతున్న అవసరాలను అంచనా వేయడం ద్వారా మరియు అవసరమైన పనిముట్లతో దాని కార్మికులను సన్నద్ధం చేయడం ద్వారా మానవ వనరుల విభాగం దాని అభివృద్ధితో ఒక సంస్థకు సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగులు ...

నాణ్యమైన హామీ సమావేశాలు అందించిన ఉత్పత్తులు మరియు సేవల సమీక్ష కోసం మరియు అధిక స్థాయి ఉత్పాదకతను మరియు సంతృప్తిని నిర్వహించడానికి సంబంధించిన విధానాలు మరియు విధానాలను అభివృద్ధి చేయడానికి నిర్వహించబడతాయి. నాణ్యత నియంత్రణ సమావేశాలు పరిమాణంలో ఉంటాయి; మొత్తం సంస్థలు కొత్త నేర్చుకోవటానికి వార్షిక సంస్థ తిరోగమనాలకి హాజరు కావచ్చు ...

అంతర్గత ఉద్యోగులు సాధారణంగా నిర్వహించిన విధులను నిర్వర్తించటానికి మరొక సంస్థ లేదా వ్యక్తితో ఒక కంపెనీ ఒప్పందాలు చేసినప్పుడు, అది అవుట్సోర్సింగ్ అవుతుంది. ఉప కాంట్రాక్టర్లకు అవుట్సోర్స్ చేయబడిన విధులు పేరోల్, కాల్ సెంటర్ డ్యూటీలు మరియు డేటా ఎంట్రీ వంటి పనులు. ఖర్చులను ఆదా చేయడానికి మరియు అంతర్గత సిబ్బంది నుండి ఉపశమనం పొందడానికి కంపెనీలు అవుట్సోర్స్. ...

ఒక స్థిరమైన పర్యావరణం త్వరగా సంస్థను పురాతనమైనది. అందువల్ల, ఈ సంస్థ అస్థిరమైన ప్రపంచ ఆర్ధికవ్యవస్థలో మనుగడలో ఉండటానికి మరియు మనుగడలో ఉండటానికి సంస్థలకు స్థిరమైన మరియు అవసరమైన అవసరము. ఆర్గనైజేషనల్ మార్పు వ్యాపార ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు పునరావృత వ్యవస్థలు లేదా సమూహాలను తొలగించడానికి సహాయపడుతుంది. అయితే, ఇది ...

ఒక సంస్థ స్థిరత్వం కావాల్సినది నిజం, కానీ ఒక సంస్థ కూడా స్వీకరించడానికి మరియు మార్చడానికి మంచి మార్గాలు కావాలి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రపంచం లో అన్నింటికీ అశాశ్వతమైనది, ప్రజలు అలవాటు చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. మార్పు అనేది సంస్థ యొక్క సరైన అభివృద్ధికి మాత్రమే కాకుండా, అభివృద్ధి కోసం కూడా అవసరం ...

ఆర్గనైజేషనల్ బ్రెయిన్వాషింగ్ అనేది తటస్థ పదంగా కాదు. చాలామంది ప్రజలు దాని అర్ధంతో విభేదిస్తున్నారు లేదా వాస్తవానికి ఉందో లేదో వాదిస్తారు. బ్రెయిన్వాషింగ్ అనేది వేరొక దృక్పథంతో ఉన్నవారి నమ్మకాలు మరియు అవగాహనలను ఉద్దేశపూర్వకంగా మార్చింది. ఈ పదం యొక్క అత్యంత ప్రతికూల భావనలో, బ్రెయిన్వాషింగ్ లేకుండానే జరుగుతుంది ...

ఎమర్జింగ్ టెక్నాలజీ అనేక విధాలుగా ప్రజల జీవితాలను మెరుగుపరుస్తుంది. సాంకేతిక పురోగతులు ప్రజలను మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయడంలో సహాయపడతాయి, వాటిని సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉంచండి మరియు పర్యావరణాన్ని కూడా రక్షించుకోవచ్చు. అన్ని టెక్నాలజీలు దీనిని పరీక్ష మరియు అభివృద్ధి దశకు పూర్వం చేయవు. ఏమైనప్పటికీ, కొన్నిసార్లు అలా చేసేవి ...

ప్రవర్తన అంచనాలు భవిష్యత్తు ప్రవర్తనలను అంచనా వేస్తాయి. ఈ పనిముట్లు తన కొత్త ఉద్యోగంలో ఒక ఉద్యోగి విజయం సాధించాలా లేదా అపరాధికి మరింత చట్టాలను విడనాడతారో అనే అంశాన్ని తెలియజేస్తుంది. విద్యావంతులు, తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల సంరక్షణ నిపుణులు పిల్లలలో ప్రవర్తనాపరమైన లేదా అభివృద్ధి సమస్యలపై లోతుగా పరిశోధన చేయుటకు వివిధ సాధనలపై ఆధారపడి ఉన్నారు. ...

"వ్యూహాత్మక ఉద్దేశం సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక సాధించాలనే కోణాన్ని క్షుణ్ణంగా తెలియజేస్తుంది. స్ప్రింగ్ఫీల్డ్ వెబ్ సైట్ వద్ద ఇల్లినాయిస్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రకారం.

సాంకేతిక శిక్షణ అనేది వారి ఉద్యోగాల యొక్క సాంకేతిక భాగాలను మరింత ఖచ్చితంగా మరియు పూర్తిగా ఎలా నిర్వహించాలనే బోధన ఉద్యోగుల ప్రక్రియ. శిక్షణలో సాంకేతిక అనువర్తనాలు, ఉత్పత్తులు, అమ్మకాలు మరియు సేవా వ్యూహాలు మరియు మరిన్ని ఉంటాయి. మృదువైన నైపుణ్యాలను బట్టి సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఉద్యోగం-నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి, ఇవి బదిలీ చేయగలవు.

నిర్వహణ సమాచార వ్యవస్థ అనేది సంస్థల వ్యాపార కార్యకలాపాల ద్వారా సమాచారాన్ని తరలించడానికి అనుమతించే ప్రక్రియల సమితి. వ్యాపార యజమానులు మరియు మేనేజర్లు ఇతర విషయాలతోపాటు నిర్ణయాలు తీసుకునే సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. విశేష వైవిధ్యాలు మరియు సమాచార సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం-ముఖ్యంగా కంప్యూటర్లు-కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది ...

రెడ్మండ్, వాష్-ఆధారిత మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్ జులై 2013 లో సంస్థ యొక్క విస్తృతమైన పునర్వ్యవస్థీకరణను ప్రకటించింది. ఈ కొత్త నిర్మాణం ఒకే విధానంలో సంస్థను సమలేఖనం చేస్తుంది, వన్ మైక్రోసాఫ్ట్ గా పిలువబడుతుంది, ఇది ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై కంపెనీ-విస్తృత ప్రయత్నాలు మరియు వనరులను దృష్టిలో ఉంచుతుంది అత్యధిక విలువను అందిస్తాయి ...

ఒక విధానం మాన్యువల్ అనేది ఒక అధికారిక మానవ వనరుల పత్రం, ఇది సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక కార్యాచరణ విధానాలు మరియు విధానాల విస్తృత సమీక్షను అందిస్తుంది. నిర్మాణాన్ని అందించే ఒక ముఖ్యమైన పత్రం మరియు నిర్ణయాత్మక మరియు ఉద్యోగి ప్రవర్తనలో క్రమబద్ధతను మరియు క్రమశిక్షణను స్థాపించింది.

మీరు వ్యాపారంలో పని చేస్తున్నట్లయితే, బహుశా మీరు ISO ప్రమాణాల గురించి విన్నారు. ISO అనేది అంతర్జాతీయ ప్రామాణిక-స్థాపన సంస్థ, ఇది ప్రభుత్వ మరియు పరిశ్రమ సభ్యులచే మద్దతు ఇస్తుంది. ISO 2009 ఏ నిర్దిష్ట ప్రమాణాన్ని సూచించదు, ఎందుకంటే ప్రమాణాలు ఎల్లప్పుడూ సంఖ్య మరియు ఒక సంవత్సరం కలిగి ఉంటాయి.

మంచం మీద త్రాడు దిండ్లు లేదా మంచం మీద ఒక బొంత యొక్క స్ఫుటత వారు హోటల్ గదిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు అతిథులు గమనించి మొదటి విషయాలు. హౌస్ కీపింగ్ ఒక హోటల్ యొక్క ప్రమాణాలను సూచిస్తుంది మరియు అతిథి సంతృప్తిని నిర్ధారించడానికి సమర్థవంతంగా అమలు చేయాలి.

ఉద్యోగి ఒప్పంద ఒప్పందం మేనేజర్ మరియు ఆమె కార్మికుడు మధ్య ఉద్యోగ నిబంధనలను నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగి ఒప్పందం ఒప్పందాలలో ఉన్న ప్రామాణిక సమాచారం పరిహారం, బాధ్యతలు, గోప్యత సమస్యలు మరియు తొలగింపు హక్కులు ఉన్నాయి.

రోజువారీ కార్యకలాపాల నివేదికలు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా కార్యకలాపాల స్థితిని సంగ్రహించడానికి ఉపయోగించే సాధనాలు, నివేదన ప్రయోజనాలకు కీ అని గుర్తించే కొలమానాలను ఉపయోగిస్తాయి. నివేదికలు గోల్-సెట్లో ఉపయోగం కోసం ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయబడతాయి మరియు పనితీరును అంచనా వేయడానికి సీనియర్ మేనేజర్లకు పంపిణీ చేయబడతాయి. అత్యంత నియంత్రిత పరిశ్రమలలో, ...

సంస్కృతి ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సమూహం యొక్క అంగీకరించబడిన నమ్మకాలు మరియు ప్రవర్తనలను కలిగి ఉంటుంది. మరింత సమర్థవంతమైన రవాణా మరియు అధునాతన సమాచార సాంకేతిక పరిజ్ఞానం వలన ఏర్పడిన అంతర్జాతీయ వ్యాపారంలో పెరుగుదల సమర్థవంతమైన పరస్పర సంభాషణల కొరకు పెరిగిన అవసరానికి దారి తీసింది, ప్రపంచవ్యాప్త సమాచార ప్రసారం కూడా ఉంది.