కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణము అనేది సంస్థ యొక్క సంస్థ నిర్మాణం మరియు కార్యక్రమాలను మార్చివేసే ప్రక్రియ. ఈ సంస్థ చిన్న కంపెనీలుగా విడగొట్టడం ద్వారా, కొనుగోళ్ళు మరియు విలీనాలు ద్వారా కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఒక సంస్థ ఈ పద్ధతుల్లో ఒకదాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, అది సంస్థను బలపరచగలదు లేదా అది విలువైనది కంటే ఎక్కువ సమస్యలను సృష్టించగలదు.
భాగాలు పెరుగుతున్న విలువ
వాణిజ్య పునర్నిర్మాణాన్ని వ్యాపారాలు ఉపయోగించే ప్రధాన కారణాల్లో ఒకటి వ్యాపారానికి విక్రయించడానికి విక్రయించడమే. ఒక కంపెనీ సమ్మేళనంగా విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లయితే, అది పెట్టుబడిదారుల నుండి తక్కువ ఆఫర్లను పొందుతుంది. సంస్థ వేరు వేరు భాగాలుగా విభజించబడినప్పుడు, అది తరచుగా ఆ విడిభాగాలకు మంచి ఆఫర్లు పొందవచ్చు. ఇది సంస్థ మొత్తం విలువను పెంచుతుంది మరియు వ్యాపారం కోసం అధిక అమ్మకపు ధరను పొందవచ్చు.
వ్యయాలను తగ్గించండి
ఒక సంస్థ పునర్నిర్మాణము యొక్క మరొక లాభం వ్యాపార వ్యయాలను తగ్గించడం. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ చాలా పోలి ఉంటుంది మరియు మరింత సమర్ధవంతంగా అమలు చేయడానికి స్థాయి ఆర్థిక వ్యవస్థలను ఉపయోగించుకునే మరో సంస్థతో విలీనం చేయవచ్చు. ఇది వ్యాపార కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి ఉద్యోగులు మరియు పరికరాలపై తిరిగి కట్ చేయవచ్చు. ఈ విధంగా, సంస్థ యొక్క అధిక భాగాన్ని చాలా వరకు జోడించకుండా కంపెనీ తన విస్తరణను విస్తరించవచ్చు. సరిగ్గా నిర్వహించబడితే, కంపెనీ దాని వాటాదారులకు గణనీయమైన విలువను కలిగి ఉంటుంది.
పునరుద్ధరణ వ్యయాలు
మీరు వ్యాపారాన్ని పునర్నిర్మించడం ద్వారా దీర్ఘకాలిక వ్యయాలను తగ్గించగలిగినప్పటికీ, పునర్నిర్మాణ ప్రక్రియ అనేది దానిలో ఖరీదైనదిగా ఉంటుంది. ఒక సంస్థ పునర్నిర్మించినప్పుడు, ఇది చట్టపరమైన రుసుము మరియు పునర్నిర్మాణంతో సంబంధం ఉన్న ఇతర వ్యయాలను చెల్లించాలి. ఒక కంపెనీ మరొక కంపెనీతో విలీనమైతే, అది ఇతర కంపెనీని కొనుగోలు చేయడానికి డబ్బుతో పాటుకి రావలసి ఉంటుంది. పునర్నిర్మాణం పని చేయకపోతే, అది సంస్థకు చాలా ఖరీదైనది మరియు చివరికి దాని మరణానికి దారి తీస్తుంది.
ఉద్యోగి సంబంధాలు హర్ట్
ఒక కంపెనీ కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణం ద్వారా వెళ్ళినప్పుడు, ఉద్యోగులతో దాని సంబంధాలను గణనీయంగా గాయపరుస్తుంది. ఉద్యోగులు మార్పును భయపరుస్తారు మరియు వారు క్షీణించినట్లు భయపడుతున్నప్పుడు, అది ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ కదలికలలో చాలా కంపెనీలలో, కొంతమంది కార్మికుల సంఖ్యను విడుదల చేయాలి. ఇది ఉద్యోగుల విశ్వసనీయతను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఇది దీర్ఘకాలంలో కంపెనీని దెబ్బతీస్తుంది. ఉద్యోగులు తెలీదు అయిన దురదృష్టముగా కొందరు విడిచిపెట్టినట్లయితే, అది ఒత్తిడిని సృష్టించగలదు.
