నిర్వహణ

వారి పోటీదారులతో ముడిపడి ఉండకపోతే, అనేక సంస్థలు వినడానికి ఇష్టపడని పదం కాదు. ఒక సంస్థ యొక్క నెమ్మదిగా క్షయం ముఖ్యంగా ఘర్షణ. యాజమాన్యాన్ని ఆపడానికి నిర్వహణ చర్య తీసుకోకపోతే, శ్రామికశక్తి తగ్గిపోతుంది, ఉత్పత్తి నిలిపివేయబడుతుంది మరియు కంపెనీ వ్యాపారంలోకి రావచ్చు.

పాత్ర లేదా వ్యక్తిగత విశిష్ట లక్షణాలు పని నైతికతో చేతిలోకి వెళుతున్నాయి మరియు మీ పనివారి నుండి సులభంగా మిమ్మల్ని వేరు చేయగలవు. జోసెఫ్సన్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క "పాత్ర యొక్క సిక్స్ మూలస్థంభాలు" నైతికత యొక్క నేల నియమాలుగా ఉన్నాయి. పాత్ర మీ వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను సాధించడంలో మరియు మధ్య తేడా లేదు, ఎందుకంటే ...

స్వీయ-సేవ మానవ వనరుల వ్యవస్థలు ఉద్యోగులను సమాచారాన్ని నవీకరించడం, పే స్టేట్మెంట్స్, అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల్లో వేలం మరియు సంస్థ విధానాలను చదవటానికి అనుమతిస్తాయి. వ్యవస్థలు మానవ వనరుల సిబ్బంది కోసం పనిభారాన్ని తగ్గించాయి మరియు సంస్థల్లో పరిపాలనాపరమైన ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు. మానవ వనరుల స్వీయ-సేవ వ్యవస్థలు ...

అమెరికన్ హెరిటేజ్ సైన్స్ డిక్షనరీ ఎంట్రోపీని ఒక మూసివేసిన వ్యవస్థలో అస్వస్థత లేదా అయోమయ నివృత్తిగా నిర్వచించింది. ఒక వ్యవస్థ మరింత అస్తవ్యస్తంగా మారుతుందని, దాని శక్తి మరింత సమానంగా పంపిణీ చేయబడిందని మరియు అసమర్థతకు దారితీసే పని చేయలేకపోతుందని ఈ నిర్వచనం పేర్కొంది. వ్యాపార సంస్థలు ఆర్గానిక్ లేదా ...

చెల్లింపులు లేదా లాభాలు ఎంత మంచివి అయితే, కలెక్షన్స్ ఒక కఠినమైన ఉద్యోగం. ఇది కఠినమైన, అస్పష్టమైన లేదా మీ సిబ్బందితో మాట్లాడటంలో ఆసక్తికరంగా ఉండని వ్యక్తుల నిరంతరం మెర్రీ-గో-రౌండ్ ఉంది. మీ సేకరణలు సిబ్బందిని నిలిపివేయడానికి మరియు కొంత ఆనందాన్ని కలిగి ఉండేలా అనుమతించని కొన్ని ఆహ్లాదకరమైన ఆటలను ప్రారంభించండి, కానీ కూడా ...

ఉద్యోగుల అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు సంస్థ మొత్తం మరియు ఉద్యోగులు రెండు ప్రయోజనం. సరైన శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్న బాగా అభివృద్ధి చెందిన ఉద్యోగులు తమ యజమాని ద్వారా చిన్న అభివృద్ధి లేదా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా పని చేస్తారు. మంచి ప్రదర్శన ఉద్యోగులు కంపెనీ విజయవంతం సహాయం చేస్తుంది, మరియు ...

వాటాదారుల భావన లాభరహిత ప్రాబల్యాన్ని బాగా తెలుసు. అయినప్పటికీ, వాణిజ్య వ్యాపారాలు వాటాదారులకు కూడా ఉన్నాయి, వీరిలో చాలామంది సంస్థ యొక్క ఆపరేషన్ మరియు విజయానికి కీలకమైనవి. వివిధ పరిశ్రమలు మరియు వ్యక్తిగత కంపెనీలకు విమర్శకుల వాటాదారుల మధ్య తేడాలు ఉంటాయి. క్లిష్టమైన వాటాదారులను గుర్తించడం అంటే ...

ఒక ఉద్యోగి సరిహద్దులను అధిగమించినప్పుడు, అతను తరచుగా ఇతరులను ఇబ్బందికరమైన స్థానాల్లో ఉంచుతాడు. ఓవర్స్టీపింగ్ సరిహద్దులు గోప్యమైన కాగితపు పనిని చదివేటప్పుడు, ఉద్యోగాలను ఎక్కువగా వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను అడగడం లేదా సూపర్వైజర్ యొక్క అధికారాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు పదేపదే ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత overstep చేసినప్పుడు ...

కీపింగ్ వినియోగదారులు సంతోషంగా మరియు సంతృప్తి ఏ వ్యాపార విజయం సమగ్ర ఉంది. సేవా పరిశ్రమలో పనిచేసే ఉద్యోగికి కస్టమర్ సేవ శిక్షణ అనేది ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. కస్టమర్ సేవా శిక్షణకు వివిధ పద్ధతులు అందుబాటులో ఉన్నాయి, ప్రతి ఒక్కటి దాని స్వంత లాభాలు మరియు కాన్స్తో ఉన్నాయి. ప్రయోజనాలు మరియు ...

తక్కువ టర్నోవర్ అంటే, ఆ సంస్థ ప్రారంభంలో ఉద్యోగులను నియమించిన లేదా నియమించిన ఉద్యోగులకు సంబంధించి ఇచ్చిన కాలంలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తక్కువ సంఖ్యలో కలిగి ఉంది. సాధారణంగా వార్షిక ప్రాతిపదికన మొత్తం ఉద్యోగుల శాతంగా లెక్కించబడుతుంది, కంపెనీ టర్నోవర్ డేటా నియామకం మరియు నిలుపుదల వద్ద ఒక సంగ్రహావలోకనం అందిస్తుంది ...

మీ ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను ఇతరులు పరిగణించాలని మీరు కోరుకుంటే, వాటిని ప్రభావితం చేసేటప్పుడు మంచిది. మీరు ఇతరులను ప్రభావితం చేయడంలో మంచిగా ఉంటే మీ ఆలోచనలు మరియు మద్దతును నాయకుడికి మద్దతు పొందవచ్చు. ఒక సంస్థాగత సందర్భంలో, ప్రత్యేకంగా మీరు నిర్వహణ పాత్రలో ఉంటే, మీరు అమలు చేయడానికి ఇతరులను ప్రభావితం చేయగలగాలి ...

ఉద్యోగ స్థలంలో, కుటుంబ సభ్యులకు మరియు స్నేహితులకు ఉద్యోగం కల్పించడం ద్వారా లేదా వారి సంబంధాల ఆధారంగా ప్రమోషన్లు ఇవ్వడం ద్వారా సముపార్జనను అందించడం ద్వారా నియోప్టిజం నిర్వచించబడుతుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు నియోప్టిజంను అన్యాయమైన కార్యాలయ ప్రదేశంగా భావిస్తారు. చాలామంది వ్యక్తులు ప్రతికూల అభిప్రాయం కలిగి ఉన్నారు కాబట్టి ...

వ్యాపార నిర్వహణలో సంస్థలు అనేక రకాల పరిస్థితులకు సంబంధించి నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. వ్యాపార నిర్వహణ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన ప్రాంతం జాబితాలో ఉంటుంది, ఇది సాధారణ స్టోర్ నిర్వహణ కోసం ఉపయోగించే పద్ధతుల కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది.

వేరొక వ్యక్తికి లేదా సంస్థకు సేవ కోసం డబ్బును అందించే ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం అంటే, వెస్ట్ యొక్క ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ అమెరికన్ లా ప్రకారం. పెద్ద వ్యాపార ప్రాజెక్టులకు ఒక చట్టపరమైన చట్టపరమైన ప్రక్రియ - ఒక వ్యాపార వస్తువులను సరఫరా చేయడం, ఉద్యోగం చేయడం లేదా మరొక వ్యాపారాన్ని కొనుగోలు చేయడం. ఒక ...

సాంప్రదాయకంగా, మేనేజర్ లు మరియు వ్యాపార యజమానులు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి లేదా ఉత్పాదక ప్రక్రియను విభజన విభాగాలలో విచ్ఛిన్నం చేయడం మరియు వ్యాపారం యొక్క ప్రతి సెగ్మెంట్లో సమస్యలను పరిష్కరించడం ద్వారా ప్రయత్నించారు. కొందరు విద్యావేత్తలు మీరు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మీ వ్యాపారానికి సంబంధించిన ఆలోచనలను మీరు దరఖాస్తు చేయాలి అని వాదిస్తారు ...

చాలా సందర్భాలలో, ఒక వ్యాపార సంస్థ నిర్మాణం కాలక్రమేణా మరింత క్రమానుగతమవుతుంది. ఒక క్రమానుగత నిర్మాణం మరింత అధికారిక సంస్థాగత రూపకల్పనను రూపొందిస్తుంది కాని ప్రతి స్థాయిలో ఉద్యోగులకు పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను కూడా వివరించింది. MindTools.com గమనికలు వలె, స్పష్టమైన పాత్రలు మరియు బాధ్యతలు అందించబడతాయి ...

నిరుపయోగం మరియు నిరుత్సాహం యొక్క భావన తరచుగా భోజనం తర్వాత కార్యాలయం పట్టుకొని, పని దినానికి 5 గంటలకు ముగుస్తుంది. ఈ పుస్తక రచయిత కాసే హేలే, "ఎమ్ ఎంప్లాయీని ఒక నక్షత్రంగా మార్చడానికి 201 వేస్," ఒక కార్యాలయం unmotivated కార్మికుడు కోసం టెంప్టేషన్స్ నిండి ఉంటుంది: తక్షణ సందేశాలు, ఆన్లైన్ గేమ్స్ ...

సంస్థలో ఏదైనా మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడికి టీం-బిల్డింగ్ ఎల్లప్పుడూ ఒక సులభమైన పని కాదు. ఏదేమైనప్పటికీ, పర్యాటకులు, సమావేశాలు లేదా ఇతర సంఘటనలు వంటి ఆసక్తికరమైన మరియు వినూత్న పద్ధతులు, సహకార, ట్రస్ట్ మరియు బృందం పనిని ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడుతుంది. ఒక స్కావెంజర్ వేట ఒక ఆహ్లాదంగా ఉంటుంది ...

కొత్త సమాచారంతో ఉద్యోగులను ప్రస్తుత సమావేశాలకు ఉపయోగిస్తారు, ప్రస్తుత అభిప్రాయాలను వెల్లడిస్తుంది మరియు ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులపై అనుసరించండి. తరచుగా సార్లు, మేనేజర్లు మరియు వ్యాపార యజమానులు కూడా వారి ఉద్యోగులకు ప్రేరణ వాహనం ఉపయోగపడతాయి సమావేశాలను షెడ్యూల్. మీరు అమ్మకాలు పెరుగుతున్న గురించి సంతోషిస్తున్నాము ఉద్యోగులు పొందడానికి సమావేశాలు ఉపయోగించవచ్చు, ఒక కొత్త ...

కార్యాలయంలో బెదిరింపు ప్రవర్తన ఒక ఉద్యోగికి ఆవిరిని చెదరగొట్టడానికి లేదా హింసాత్మక ఎపిసోడ్లకు దారి తీస్తుంది. నిర్వహణ ఇతర ఉద్యోగులను బెదిరిస్తుంది మరియు పరిస్థితి యొక్క తీవ్రత ఆధారంగా చర్య తీసుకోవాలని ఉద్యోగి అంచనా వేయాలి. వివరణాత్మక మరియు నిర్దిష్ట బెదిరింపులు చేసే ఉద్యోగులు కావచ్చు ...

NBA లో ప్లేయర్ డెవలప్మెంట్ డైరెక్టర్గా ఉండటానికి అనేక రకాల నైపుణ్యాలను అందిస్తుంది. లీగ్లో కేవలం ముప్పై స్థానాలు మాత్రమే లభిస్తాయి, అటువంటి స్థానాన్ని పొందడం చాలా కష్టమైన పని. అంతేకాకుండా, ఒక NBA బృందం యొక్క దృశ్యమానత ప్రజలను విమర్శించడానికి ప్రదర్శించబడుతుంది, మరియు ఫ్రంట్ ఆఫీస్ చాలా తరచుగా లక్ష్యంగా ఉంది ...

వ్యాపారానికి తక్కువ ఉత్పాదకత అనేది సిబ్బంది సమస్య మాత్రమే కాదు; ఇది ఆర్థిక పరిణామాలను కలిగి ఉంది. తక్కువ ఉత్పాదకత యొక్క ప్రభావాలు త్వరితంగా సంస్థ యొక్క ఆదాయాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు బిల్లులను చెల్లించటానికి మరియు అభివృద్ధిని నిలబెట్టుకోవటానికి కష్టతరం చేస్తుంది. తక్కువ ఉత్పాదకతకు కారణాన్ని గుర్తించడం అవసరం.

ధోరణి సమయంలో ఉద్యోగులు ఒకరితో పరస్పరం ఇంటరాక్ట్ చేసుకోవటానికి సృజనాత్మక మార్గాలు వచ్చేటప్పుడు శిక్షణలో చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. అనేక ఉపాయాలు ఉన్నాయి, సులభతరం ఒక టోపీ నుండి లాగవచ్చు. అయితే, సంభాషణ, నిశ్చితార్థం మరియు వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలను ప్రోత్సహించడం సమర్థవంతమైన ట్రిక్. పూర్తి ప్రోత్సహించడం ...

ప్రతి ఉద్యోగి ఇతరులతో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, జట్టు కార్యకలాపాలు సంస్థ కార్యకలాపాలకు అమూల్యమైనవి. ఈ విజయానికి రహస్యం ఒక జట్టుకృత్య కార్యక్రమ ప్రణాళికను కలిగి ఉంది, ఇందులో ఉద్యోగులు దాన్ని కొనసాగించడానికి ప్రయత్నం చేస్తారు. ఒక జట్టుకృషిని కార్యాచరణ ప్రణాళిక అభివృద్ధి ఉద్యోగులు సహా నిర్ధారిస్తుంది ...

పదవీ విరమణ కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని వదిలి వేయడం లేదా మరొక స్థానమును తీసుకోవడం వంటివి ఉద్యోగులను తమ పదవీకాలాన్ని చర్చించటానికి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో, ఉద్యోగి సంస్థ గురించి, దాని పని నాణ్యత మరియు ఉద్యోగులను ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో గురించి వివిధ పరిశీలనలు అందించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ...