ప్రతి ఉద్యోగి ఇతరులతో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, జట్టు కార్యకలాపాలు సంస్థ కార్యకలాపాలకు అమూల్యమైనవి. ఈ విజయానికి రహస్యం ఒక జట్టుకృత్య కార్యక్రమ ప్రణాళికను కలిగి ఉంది, ఇందులో ఉద్యోగులు దాన్ని కొనసాగించడానికి ప్రయత్నం చేస్తారు. జట్టుకృత్య కార్యక్రమ ప్రణాళిక అభివృద్ధిలో ఉన్న ఉద్యోగులతోపాటు, వారి విజయాల గురించి వారి అవగాహన అలాగే కంపెనీ విజయంలో వారి భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.
ఫెయిర్ హెచ్చరిక ఇవ్వండి
బృందం పని ప్రణాళిక రూపకల్పనలో పాల్గొనే ఉద్యోగులకు నోటీసు పంపండి. ఒక చిన్న కంపెనీలో, ఇది ప్రతి కార్మికుడిని కలిగి ఉంటుంది. పెద్ద కంపెనీలలో, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ లేదా ప్రతి విభాగంలో ఓటు వేసిన ప్రతినిధులను సమావేశానికి ఆహ్వానించవచ్చు. హాజరు కావడానికి ఆహ్వానంతో సమావేశం యొక్క ఉద్దేశాన్ని చేర్చండి. సామూహిక కార్యాచరణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో సంభావ్య హాజరైన వారికి తెలియజేయండి. నియమిత రోజు సమావేశానికి వారి ఆలోచనలను తెలపమని వారిని అడగండి.
చేజ్ కు కట్
బృందం సభ్యులను తమ పని ప్రదేశాలలో చూసే సమస్యల గురించి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఆందోళనలు నొక్కినప్పుడు మరియు పొడి-వేర్పాటు బోర్డులో వ్రాసిన తరువాత, పరిష్కారాలు పరిశీలించబడతాయి. ఆందోళనలకు గాత్రదానం ఏ విధమైన ప్రతిఫలాలను జరగదని స్పష్టమవుతుంది.
ఉద్యోగులను చేర్చండి
కార్యాచరణ ప్రణాళికను ప్రతి ఉద్యోగి లేదా వారి నియమిత ప్రతినిధులు రూపొందించినట్లయితే, ప్రణాళిక రూపకల్పనలో ఉద్యోగులు సహా దాని విజయం లేదా వైఫల్యంపై వారికి యాజమాన్యం ఇస్తుంది. దాని భవిష్యత్తులో వారు వాటాను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు విజయవంతంగా విజయవంతం కావాలనే కష్టపడి పని చేస్తారు. సంస్థ అభివృద్ధి కోసం ఒక జట్టుకృషిని కార్యాచరణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి కలిసి పనిచేయడం ద్వారా జట్టు ప్రయత్నాలకు వేదికగా ఉంటుంది.
సొల్యూషన్స్ కనుగొనండి
బృందం సమావేశమై, సంస్థలో పనిచేయని దాని గురించి ఆందోళనలు ఇవ్వబడిన తర్వాత, బృందం ఒక సమయంలో వాటిని పరిష్కరించడానికి మరియు పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయగలదు. ఉదాహరణకు, కస్టమర్-సేవ కాల్స్ త్వరగా తిరిగి రాకపోతే, బృందం పని ప్రణాళికలో తప్పనిసరిగా కాల్పులు జరపడానికి తప్పనిసరి సమయ ఫ్రేమ్ను కలిగి ఉండవచ్చు. వాటిని సాధించడానికి చర్యలు పాటు పరిష్కారాలను అప్పుడు జట్టుకృషిని కార్యాచరణ ప్రణాళికలో జాబితా చేయబడతాయి. ఇప్పటికే పనిచేసే చర్యల కొనసాగింపు కూడా ప్రణాళికలో చేర్చబడి ఉండాలి.
సంశ్లేషణ నిర్మాణం సృష్టించండి
సమూహం నియమించిన వ్యక్తి కొత్త జట్టుకృషిని కార్యాచరణ ప్రణాళిక కోసం అంగీకరించిన అంశాలను వ్రాసి ఉండాలి. ఇది తరువాత టైప్ చేసి, అవసరమైన మార్పులతో చదవడానికి మరియు గుర్తించడానికి హాజరైనవారికి పంపబడుతుంది. అన్ని ఇతర హాజరైన వారితో కూడిన సమావేశాలు ఇతర అవసరమైన మార్పులను చర్చించడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తాయి.
టీంతో ఇది భాగస్వామ్యం చేసుకోండి
అన్ని ఉద్యోగుల బృందం పని ప్రణాళిక యొక్క నకలును తప్పక అందుకోవాలి. ఇది ప్రతి ఉద్యోగి సంకేతం కలిగి లేదా అతను అందుకున్న మరియు ప్రణాళికను చదివే ఇమెయిల్ ద్వారా గుర్తించటం మంచిది. ఈ ప్రణాళికను పంపించవలసిన రోజులోనే అమలు చేయాలి.
