ఉద్యోగ స్థలంలో, కుటుంబ సభ్యులకు మరియు స్నేహితులకు ఉద్యోగం కల్పించడం ద్వారా లేదా వారి సంబంధాల ఆధారంగా ప్రమోషన్లు ఇవ్వడం ద్వారా సముపార్జనను అందించడం ద్వారా నియోప్టిజం నిర్వచించబడుతుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు నియోప్టిజంను అన్యాయమైన కార్యాలయ ప్రదేశంగా భావిస్తారు. చాలామంది వ్యక్తులు నెపోటేటిజం యొక్క ప్రతికూల అభిప్రాయం కలిగి ఉంటారు కాబట్టి, వ్యాపార యజమానులు మరియు మేనేజర్స్ మద్దతు ఇస్తారు, వివిధ రకాల పరిణామాలతో ముఖాముఖిగా ఉంటారు.
రిస్క్ లీగల్ యాక్షన్
నియోపాటిజంను అభ్యసిస్తున్న కంపెనీలు ఉద్యోగుల దావా వేయడానికి ప్రమాదం ఉంది. ఒక ఉద్యోగి లేదా సంభావ్య ఉద్యోగి ఒక కంపెనీ అన్యాయమైన నియామక అభ్యాసాలను వాడుతుందో రుజువు కలిగి ఉంటే, నియోటిజం ఒక దావాకు దారి తీయవచ్చు. అలాగే, యజమాని లేదా నిర్వాహకుడు వారి ఇతర సభ్యుల అవసరాలను నిర్లక్ష్యం చేస్తూ వారి కుటుంబ సభ్యుల మరియు స్నేహితుల పట్ల జీతం, లాభాలు మరియు ప్రమోషన్లు వచ్చినప్పుడు అభిమాన సిద్ధాంతాన్ని చూపిస్తే, చట్టపరమైన నష్టభయం ఉండవచ్చు.
దిగువ ఉద్యోగి మోరేల్
తక్కువ ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కంపెనీలకు లాభాల నష్టాన్ని అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు వినియోగదారులపై తక్కువగా ఫిర్యాదు చేయడానికి మరియు మరింత ఫిర్యాదు చేయడానికి కారణమవుతుంది. నెపోట్జమ్ ఒక కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఇది కంపెనీ నిర్వహించే ఎలా సజావుగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు ఉత్పాదకంగా ఉన్నారా. ఉద్యోగులు అనవసరమైన అనుభూతి చెందుతారు, ఫలితంగా, వారు తమ లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు రోజువారీ పనులను సాధించడానికి వారి ప్రేరణను కోల్పోవచ్చు.
అనుకూలత యొక్క ఆరోపణను పొందండి
ఒక మేనేజర్ లేదా వ్యాపార యజమాని ఒక ఉద్యోగితో ముందే ఉన్న సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు తరచూ అభిమానులని ఆరోపించారు. ఉదాహరణకు, కంపెనీ నియమాలు మరియు నిబంధనల విషయంలో నిర్వాహకులు మరియు వ్యాపార యజమానులు మరింత అస్పష్టంగా ఉంటారు లేదా వారు ఉద్యోగానికి బదులుగా ఉద్యోగాలను ప్రోత్సహించవచ్చు, బదులుగా మెరిట్కు. సందర్భాల్లో కూడా వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు అభిమానాన్ని ప్రదర్శించడం లేదు, వారు సమానంగా లేనట్లు ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ భావిస్తారు.
ఫ్యామిలీ ఫ్యూడ్స్ రిస్క్
కుటుంబ సభ్యులకు మరియు అదే స్నేహితులకు సన్నిహిత మిత్రులు పనిచేస్తున్నప్పుడు, వారి వ్యక్తిగత జీవితాల నుండి వచ్చే సమస్యలు కార్యాలయంలోని సమస్యలను సులభంగా మార్చగలవు. ఈ పోరాటాలు ప్రధాన కార్యాలయ అంతరాయాలకు కారణమవతాయి, ఇది మొత్తం ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది మరియు ప్రతికూలంగా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
ఫెలో ఉద్యోగులు అసమర్థత పరిగణించండి
ఉద్యోగులు నియోపాటిజం కారణంగా ఒక కంపెనీలో నియమించినప్పుడు, ఇతర ఉద్యోగులు కుటుంబ సభ్యులకు లేదా స్నేహితులకు అవసరమైన ఉద్యోగాలను, నైపుణ్యాలను మరియు వైఖరిని వారి ఉద్యోగాలను చేయాలో లేదో ప్రశ్నించవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ పనిని చేయడానికి తమ సామర్ధ్యాలను ప్రశ్నించినట్లయితే, వారికి తక్కువ గౌరవం చూపించి, వారి ఆలోచనలను మరియు సూచనలను పట్టించుకోకండి లేదా ఉద్యోగులకు వారి నిర్వాహక లేదా వ్యాపార యజమానితో వారి సంబంధాల కారణంగా మాత్రమే అద్దెకు తీసుకుంటారు. నిరాశత్వం మరియు వారి సహోద్యోగుల కారణంగా ఉద్యోగుల మధ్య విభేదాలు చాలా తక్కువగా ఉండవు.
