పదవీ విరమణ కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని వదిలి వేయడం లేదా మరొక స్థానమును తీసుకోవడం వంటివి ఉద్యోగులను తమ పదవీకాలాన్ని చర్చించటానికి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో, ఉద్యోగి సంస్థ గురించి, దాని పని నాణ్యత మరియు ఉద్యోగులను ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో గురించి వివిధ పరిశీలనలు అందించవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థన చేయవచ్చు. ఒక ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థిస్తూ సాధారణంగా మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించడం చాలా సులభం.
తొలగింపులు
నిష్క్రమణ సమయంలో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా బయలుదేరినప్పుడు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కంటే భిన్నంగా ఉంటారు. ఒక ఉద్యోగి ఒక తొలగింపు ప్రక్రియ సమయంలో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించవచ్చు, కానీ సమావేశం సాధారణంగా స్వల్పంగా మరియు ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది, అంతేకాకుండా తొలగింపు కోసం వ్రాతపూర్వక కారణాలపై ఎక్కువగా దృష్టి పెడుతుంది. మిగిలిన సంభాషణలు సాధారణంగా ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు, విడివిడి చెల్లింపు, సంస్థ పరికరాలు మరియు భవనం యొక్క ప్రాప్తిని వ్యక్తిగత వస్తువులను సేకరించేందుకు సంబంధించినవి. ఆ పరిస్థితిలో, సంస్థలు మరింత విస్తరించిన నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూకు అంగీకరిస్తాయి కాని ఎందుకంటే ఉద్యోగి ఒక దావా వేయడం లేదా U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘంతో ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి పోటీ చేయవచ్చు.
రాజీనామా
ఉద్యోగస్థులు తమ సొంతంగా విడిచిపెట్టడం సాధారణంగా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్ధించడానికి సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి చెప్పేది వినడానికి చాలామంది యజమానులు ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి కనీసం రెండు వారాల నోటీసు అందిస్తుంది. ఇది HR తో అధికారిక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మరియు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడితో తక్కువ అధికారిక సమావేశానికి సమయాన్ని కల్పిస్తుంది.
పర్పస్
ఒక ఉద్యోగికి స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగికి ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, మిగిలిన సెలవు సమయం మరియు నిష్క్రమణ తేదీ గురించి ముఖ్యమైన చర్చలను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగుల విభాగపు పనితీరును మరియు యజమాని యొక్క సూపర్వైజర్ ప్రభావాన్ని కూడా గ్రహించటానికి HR ప్రతినిధి ప్రయత్నించవచ్చు. ఉద్యోగి ఏ విధమైన ఉద్యోగం చేస్తున్నాడో, ఆ సందర్భం ఉంటే, మరియు ఉద్యోగి ప్రస్తుత నియామకానికి బదులుగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతాడని HR వ్యక్తి అడగవచ్చు.
నోటీసు
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం కోరిన ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థన రాజీనామా లేఖలో భాగంగా రాయడం. ఉద్యోగి ఈ లేఖను తన సూపర్వైసర్కు పంపించి, మానవ వనరుల కోసం ఒక కాపీని అందజేయాలి. వారి ఉద్యోగాలతో సంతోషంగా ఉన్నవారు మరియు మంచి పదంగా వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగులు మొదట వార్తలను అందించటానికి వారి పర్యవేక్షకుడితో ముఖాముఖిని కలుస్తారు. ఉద్యోగి ఒక రోజు లేదా తరువాత రాతపూర్వకంగా అనుసరించాలి.
