తక్కువ టర్నోవర్ అంటే, ఆ సంస్థ ప్రారంభంలో ఉద్యోగులను నియమించిన లేదా నియమించిన ఉద్యోగులకు సంబంధించి ఇచ్చిన కాలంలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తక్కువ సంఖ్యలో కలిగి ఉంది. సాధారణంగా వార్షిక ప్రాతిపదికన మొత్తం ఉద్యోగుల శాతంగా లెక్కించబడుతుంది, సంస్థ టర్నోవర్ డేటా నియామక మరియు నిలుపుదల విజయం వద్ద ఒక సంగ్రహావలోకనం అందిస్తుంది.
తక్కువ టర్నోవర్
తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ సాధించడం ఒక సంస్థ మరియు దాని మానవ వనరుల వ్యవస్థ కోసం ఒక దీర్ఘకాలిక లక్ష్యం. అధిక టర్నోవర్ ఖరీదైనది మరియు సంస్థకు అనేక నష్టాలకు దోహదం చేస్తుంది. తక్కువ టర్నోవర్ సాధారణంగా ఒక సంస్థ నుండి సమర్థవంతంగా ఉద్యోగ నియామకం మరియు ఉద్యోగులను సంస్థ కోసం మంచి అమరికగా నియమించుకుంటుంది, మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు దూరంగా ఉండటానికి మంచి ఉద్యోగులు చుట్టూ ఉంచుకోవడానికి కారణమయ్యే ప్రేరణా పని వాతావరణాన్ని అందిస్తాయి.
ఖర్చు ప్రయోజనాలు
తక్కువ టర్నోవర్ ఉన్న ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది ఒక సంస్థను మానవ వనరుల వ్యయాలపై గొప్పగా రక్షిస్తుంది. అవుట్గోయింగ్ ఉద్యోగులతో నిష్క్రమణ ఉద్యోగులతో నిష్క్రమణ ఖర్చులు, కొత్త అద్దెకి ముందు తాత్కాలిక సహాయాన్ని తీసుకోవడానికి ఖర్చులు, నూతన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకునే ఖర్చులు మరియు నూతన ఉద్యోగులను శిక్షణ కోసం ఖర్చులు టర్నోవర్తో సర్వసాధారణంగా ఉంటాయి. తక్కువ టర్నోవర్ని నిర్వహించే ఒక సంస్థ, అదే స్థితిలో మళ్లీ పెట్టుబడి పెట్టవలసిన సమయాలను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగానికి వేలకొలది డాలర్లు సేవ్ చేయవచ్చు.
ఇతర ప్రయోజనాలు
తక్కువ టర్నోవర్ కేవలం ప్రయోజనాలు ఖర్చు కంటే ఎక్కువ. ఒక సంస్థలో దీర్ఘాయువు కలిగిన ఉద్యోగులు కంపెనీ, దాని ఉత్పత్తులు, మరియు దాని కస్టమర్లు కాలక్రమేణా బాగా తెలుసుకుంటారు. ఈ నాలెడ్జ్ బేస్ వాటిని మంచి పని చేస్తుంది. అదనంగా, వినియోగదారులు ఒక సంస్థతో పరస్పర చర్య చేసినప్పుడు అదే ముఖాలను చూడటం యొక్క పరిచయాన్ని అభినందిస్తారు. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులు తక్కువ తప్పులు చేస్తారు, వాటిలో కొన్ని ఖరీదైనవి. భర్తీ మరియు శిక్షణ ఉద్యోగులతో తక్కువ సమయం వ్యవహరిస్తుంది, వ్యూహరచనపై మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడానికి మేనేజర్లను కూడా అనుమతిస్తుంది.
ఇతర ఆలోచనలు
ప్రాధమిక ఆస్తులుగా ఉద్యోగాలను వీక్షించే వ్యూహాత్మక, ప్రోయాక్టివ్ మానవ వనరుల ప్రక్రియలు ఉన్నప్పుడు తక్కువ టర్నోవర్ తరచుగా ఫలితాలు పొందవచ్చు. 2011 ఫిబ్రవరిలో "100 ఉత్తమ కంపెనీలకు పని చేయడం", CNN మనీ గత 3 నెలల లేదా అంతకుముందు 12 నెలల కాలంలో వార్షిక టర్నోవర్తో దాని జాబితాలో 25 కంపెనీలను గుర్తించింది. ఇది 2 శాతం టర్నోవర్తో, SAS కోసం పని చేయడానికి దాని యొక్క ఉత్తమ సంస్థగా ఉంది. ఇటువంటి తక్కువ టర్నోవర్ సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి-స్నేహపూర్వక పని పర్యావరణాన్ని ఉదహరిస్తుంది, కొన్ని టర్నోవర్ సాధారణంగా చెడు ఉద్యోగావకాశాలు లేదా తక్కువ-పని చేసే ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి అవసరమైనదిగా భావిస్తారు.
