వారి పోటీదారులతో ముడిపడి ఉండకపోతే, అనేక సంస్థలు వినడానికి ఇష్టపడని పదం కాదు. ఒక సంస్థ యొక్క నెమ్మదిగా క్షయం ముఖ్యంగా ఘర్షణ. యాజమాన్యాన్ని ఆపడానికి నిర్వహణ చర్య తీసుకోకపోతే, శ్రామికశక్తి తగ్గిపోతుంది, ఉత్పత్తి నిలిపివేయబడుతుంది మరియు కంపెనీ వ్యాపారంలోకి రావచ్చు.
నిర్వచనం
ఉద్యోగులు ఒక కంపెనీని విడిచిపెట్టినపుడు అట్రిషన్ జరుగుతుంది. అత్యుత్తమ ఉద్యోగుల యొక్క సంస్థను మరియు దాని యొక్క శ్రామిక శక్తిని తీవ్రంగా క్షీణించి, ఉత్పాదనను తగ్గించడం లేదా ఆపడానికి కూడా దారితీస్తుంది. శ్రమ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను అదనపు పనిభారతలను తీసుకువచ్చేందుకు కారణమవుతుంది, ఇది ఒత్తిడికి మరియు పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చడానికి దారితీస్తుంది. ఒక సంస్థ తన కోల్పోయిన ఉద్యోగులను భర్తీ చేసినప్పటికీ, అది కొత్త కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు చేయాలి.
ఉద్యోగి సంబంధాలు
పేద ఉద్యోగి సంబంధాలు ఘర్షణకు కారణం కావచ్చు. వారు తక్కువగా చికిత్స చేస్తారని భావిస్తున్న ఉద్యోగులు, పరిశ్రమ ప్రమాణాల కంటే తక్కువ వేతనాలు చెల్లించబడతారు మరియు ఎటువంటి ప్రయోజనాలకు తక్కువగా ఇవ్వవచ్చు, మిగిలిన ప్రాంతాల్లో ఉపాధి పొందవచ్చు. పేద ఉద్యోగి సంబంధాల ఉదాహరణలు, ఉద్యోగులను నిరంతరంగా నిరంతరం పని చేస్తాయి, ఉద్యోగిలని బెదిరించడం మరియు వారి రచనలను గుర్తించటానికి నిరాకరించడం. రిక్రూట్మెంట్ సమస్యల కారణంగా కంపెనీ ఉద్యోగులను భర్తీ చేయలేకపోవచ్చు లేదా పేద ఉద్యోగి సంబంధాల కోసం సంస్థ యొక్క కీర్తి కారణంగా. సబ్-పర్ ఉద్యోగి సంబంధాల వల్ల జరిగే ఘర్షణను ఆపడానికి, నిర్వహణ అది ఉద్యోగులను వ్యవహరించే మార్గాన్ని మార్చాలి. స్నేహపూర్వక పద్ధతిలో కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా దాని శ్రామిక బలగాలను గౌరవించడం ద్వారా, మంచి వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగులను సాధికారికంగా అందించడం ద్వారా, కంపెనీలు మూకుమ్మడి నుండి నిష్క్రమించకుండా ఉద్యోగులను ఆపవచ్చు.
కంపెనీ ఆరోగ్యం
దీని ఆర్థిక ఆరోగ్యం తగ్గిపోతున్న సంస్థ మరెక్కడా కొత్త అవకాశాలను కోరుతూ ఉద్యోగులకు దారి తీస్తుంది. అనేక మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అన్వేషణలో చురుకైనవారిగా ఉంటారు మరియు ఆర్ధిక సమస్యల కారణంగా దాని ఉద్యోగుల శక్తిని రద్దుచేసే కంపెనీచే కళ్ళెం వేయబడకుండా కంటే ఆరోగ్యవంతమైన సంస్థతో ఉద్యోగం సంపాదించవచ్చు. బలహీనమైన ఆర్ధిక ఆరోగ్యం వలన జరిగే ఘర్షణలను అనుభవించే కంపెనీలు తరచూ టైడ్ను అడ్డగించడం కష్టమవుతుంటాయి, ఎందుకంటే సంస్థను మెరుగుపరచడం, అధిక స్థాయి ఉద్యోగుల అవసరం. ఉదాహరణకు, కంపెనీ A గత మూడు సంవత్సరాల్లో అమ్మకాలు పడిపోవచ్చని అనుకుందాం. ఉద్యోగ భద్రత కోసం సంస్థ యొక్క పోటీదారుల వద్ద ఉద్యోగులని చూడటం ప్రారంభమవుతుంది.
నియామక
ఉద్యోగులను ఉంచడం సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న సంస్థ మరింత ఉద్యోగులను నియమించడం ద్వారా పరిస్థితిని మెరుగుపరుస్తుంది. కంపెనీ ఉద్యోగులు ఇతర అవకాశాల కోసం బయలుదేరినా, కొత్త కార్మికులను నియమించడం ద్వారా కార్యకలాపాలు కొనసాగించవచ్చు. నియామకాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు, ఉద్యోగ బోర్డులను, సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ మరియు వార్తాపత్రికలతో సహా పలు స్థాయిల్లో కంపెనీలు బహిరంగ స్థానాలకు ప్రచారం చేయాలి. సంస్థ కంపెనీలో చేరడం ద్వారా ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఉద్యోగ నియామకానికి స్థిరమైన కృషి చేస్తూ, ఒక కంపెనీ తన నిష్క్రమణ ఉద్యోగులను భర్తీ చేయవచ్చు.
