నిర్వహణ

ఉద్యోగులను తొలగించడం చాలా కష్టమైన పని. ఉద్యోగాల నుండి పనిని మరియు తమను మరియు వారి కుటుంబానికి మద్దతివ్వడానికి ఆదాయం లేకుండ ఒక మెమో రాయడం చాలా మంది యజమానులు ఎదుర్కోవాల్సిన పని కాదు. ఆర్ధిక సమయాల్లో మరియు రాబడిని బలహీనపర్చడానికి మీ పనిశక్తిని తగ్గిస్తుందనే స్థితిలో మీరే కనుగొంటే, ...

కార్యాలయ నిర్వాహకుడి ఉద్యోగం విస్తృతమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది. మునిసిపల్ పాలసీలు మరియు ప్రభుత్వ చట్టాలకు అనుగుణంగా ఫైనాన్స్, సిబ్బంది మరియు ఆఫీస్ కార్యకలాపాలకు సంబంధించి రోజువారీ కార్యకలాపాల నిర్వహణకు ఈ స్థానం అవసరం. ఒక నిర్వాహకుని ప్రాధమిక పాత్ర నిర్వహించడానికి ఉంది ...

చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం కంపెనీకి చెందిన ల్యాప్టాప్లను జారీ చేయడం ద్వారా సులభతరం చేస్తాయి. సేల్స్మెన్, సర్వీస్ టెక్నీషియన్లు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు సైట్ నుండి పనిచేస్తారు, ఆదేశాలు మరియు సేవా కస్టమర్లను తీసుకోవడానికి పోర్టబుల్ కంప్యూటర్ను కలిగి ఉండటం వలన ప్రయోజనం పొందుతారు. దురదృష్టవశాత్తూ వ్యాపార యజమానులు, ...

కార్పొరేట్ పనితీరు పెరుగుతున్న ధోరణిలో ప్రధాన ప్రభావాలలో ఒకటి యూనిట్ స్థాయి పనితీరుకు సంబంధించి ఉంటుంది. వ్యాపార విభాగ అధిపతిగా, వ్యాపార విభాగ నిర్వాహికి కార్పొరేషన్పై ప్రభావం చూపుతుంది. యూనిట్ స్థాయిలో దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యూహాలు నిర్వాహక శైలి యొక్క మూడు విభాగాలపై ఆధారపడతాయి: వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, ...

ఒక మానవ వనరుల రిపోర్ట్ సిద్ధమౌతోంది HR రంగంలో అన్ని విభాగాల పరిజ్ఞానం, అలాగే కార్యాలయ అవసరాలు, సాధనలు మరియు వ్యాపార వ్యూహాల అవగాహన. మానవ వనరుల నివేదికలు ఆర్.ఆర్.డి ఆడిట్ లాగే అదే ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి. ఆర్ఆర్ ఆడిట్, ఉద్యోగ రికార్డులు, అంచనాలు, పోకడలు మరియు నిర్వహణ ...

మానవ వనరుల నిర్వహణ విధానాలు ముఖ్యమైన విధానాలు, ఇవి చిన్న మరియు దీర్ఘకాలంలో కార్మికుల పనితీరును మెరుగుపరచడానికి కంపెనీలను అనుమతించాయి. పేరోల్ మార్గదర్శకాలు ఈ పద్ధతుల యొక్క సమగ్ర భాగాలు, సంస్థలు నిర్వహణ యొక్క సిఫార్సుల ప్రకారం మరియు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి వీలు కల్పిస్తాయి ...

శిక్షణ అనేది సంస్థ యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాల అభివృద్ధిని కలిగి ఉండే ఒక మానవ వనరుల విధి. భవిష్యత్ డిమాండ్లను కలుసుకోవడానికి సిద్ధమైన, సమర్థవంతమైన, ప్రేరేపించబడిన మరియు అధిక-పని చేసే శ్రామిక శక్తిని శిక్షణనిస్తుంది. ఇది కూడా ఉద్యోగి సంభావ్య పెంచుతుంది, అధిక దారితీసింది ...

శాశ్వత పని లేదా తొలగింపుకు ముందు మొదటి కొన్ని నెలలలో కొత్త ఉద్యోగార్ధులతో ఉద్యోగి పరిశీలన చేస్తారు. యజమాని ఒక పరిశీలన విశ్లేషణ రూపం నింపుతుంది: పని, వైఖరి మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో ప్రవర్తన సంకర్షణ నాణ్యత కలిగి ఉద్యోగి విధులు గురించి ఒక అంచనా ...

ఇంటర్నేషనల్ ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ స్టాండర్డైజేషన్ (ISO) వేల వేర్వేరు ప్రమాణాలు మరియు అవసరాలు సృష్టిస్తుంది మరియు ప్రచురిస్తుంది. ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు ISO ప్రమాణాలకు కావలసినంత అత్యవసరమని వారి సంస్థ వినియోగదారులకు భరోసా ఇవ్వడానికి ISO ప్రమాణాలను కొనుగోలు చేసి అమలు చేయండి. ISO ...

తరచుగా, ఒక కొత్త విధానం లేదా విధానాన్ని రూపొందించడంలో మొదటి దశ ఇప్పటికే ఉన్న ఒక విజయాన్ని కొలిచేందుకు సర్వేని ఉపయోగిస్తోంది. స్థితిని గురించి ఉద్యోగి అభిప్రాయాలు ద్వారా, ఒక సంస్థ దాని నాయకులు వారు నియంత్రించే విషయాలకు జవాబుదారీగా ఉండి, నాయకులు సరైన విషయాలను నియంత్రిస్తారని నిర్ధారిస్తారు. ఈ విధంగా, సర్వేలు నిర్ధారించాయి ...

శిక్షణ ఏ వ్యాపార కార్యకలాపం యొక్క గుండె. కస్టమర్ గ్రీటింగ్ మరియు సేవ బోధన లేదా అధునాతన సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం, శిక్షణకు కట్టుబడి ఉన్న వ్యాపారాలు మరింత సమర్థవంతమైన మరియు ఉత్పాదక సిబ్బందిని కలిగి ఉంటాయి మరియు అలా చేయని వారి కంటే మెరుగైన కస్టమర్ సేవలను అందిస్తాయి. కొన్ని వ్యాపార వర్గాలు చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరిగా ...

శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అందించడం ద్వారా దాని శ్రామిక శక్తిని విలువైనదిగా పరిగణిస్తున్న యజమాని అధిక ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతకు ప్రతిఫలాలను పొందుతాడు. మానవ రాజధాని ఒక సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన వనరు, మరియు సంస్థలో వృద్ధికి మీ ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయడం ఉద్యోగులకు మరియు సంస్థకు ప్రయోజనాలు.

ఒక విధానం ప్రకటన ఒక ఏర్పాటు విధానం లేదా పని యూనిట్ పూర్తి కోసం ప్రయోజనం, పరిధిని మరియు సూచించిన పద్ధతిని సారాంశాన్ని. స్టెప్ సీక్వెన్స్ యొక్క కఠిన మరియు సంక్లిష్టత ద్వారా డిమాండ్ చేస్తున్నట్లుగా, ఇది ఒక వాక్యం నుండి అనేక విభాగాలకు లేదా పేరాగ్రాఫ్లకు ఉంటుంది. ఒక ప్రక్రియగా ...

ఒక కీ పనితీరు సూచిక (KPI) అనేది కంపెనీలు వారి వ్యాపారాల విజయాన్ని కొలిచే సాధనం. ఈ సూచికలు స్పష్టంగా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు ఫలితాల్లో మార్పులను గుర్తించడానికి గణించదగినవి. ఒక సంస్థ ఉపయోగించే KPI లు మరొక కంపెనీకి తగినవి కావు. ఈ కొలతలను ట్రాక్ చేయడం ద్వారా, ఒక సంస్థ ...

రాబర్ట్ కెంట్, హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ యొక్క మాజీ డీన్, అది అత్యుత్తమంగా చెప్పింది: "వ్యాపారం, సమాచారము ప్రతిదీ." తరచుగా మృదువైన నైపుణ్యం అని పిలుస్తారు, కమ్యూనికేషన్లో అన్ని కీలక పనుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ ఒక ముఖ్యమైన లింక్ను అందిస్తుంది. సిబ్బంది మరియు పరిపాలన సమర్థవంతంగా అన్ని రకాల వ్రాత మరియు నోటిలో పాలుపంచుకున్నప్పుడు ...

ఎటువంటి అనుసరణ లేకుండా పనితీరు అంచనాలు నిన్నే మీ వ్యాపారాన్ని వదిలివేయండి. స్పెషల్ మరియు క్లుప్తీకరించిన సమాచారం రెండింటినీ కలిగి ఉన్న అభిప్రాయ నివేదికలు, ఇది జరగలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఒక స్థావరాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. ప్రతి ఉద్యోగి కోసం సృష్టించిన రివ్యూ నివేదికలు మీరు శిక్షణ అవసరాలకు గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి మరియు సమీక్షించబడతాయి ...

నిర్మాణ పరిణామాలు గట్టి సమయాన్ని షెడ్యూల్లను అమలు చేస్తాయి; ఏ ఆలస్యాలు పెద్ద మొత్తాన్ని ఖర్చు చేయగలవు మరియు వాడకూడదు. దీన్ని చేయటానికి, నిర్మాణపు పురోగతి ఎప్పటికప్పుడు కాలానుగుణంగా గడువులు మరియు లక్ష్యాలను కలుసుకునేలా నిరంతరం పర్యవేక్షించబడాలి. తయారీ చాలా పురోగతిని పర్యవేక్షించడానికి ఒక వ్యవస్థలోకి వెళుతుంది, ...

మంచి ఉద్యోగస్థల నైతిక విలువలు ముఖ్యమైనవి అని చాలామంది యజమానులు చెబుతారు. అయినప్పటికీ, చాలామంది ఈ పదాన్ని నిర్వచించే కాలాన్ని కలిగి ఉంటారు, లేదా "మంచి కార్యాలయపు నైతికత" పర్యావరణాన్ని సృష్టించేందుకు మరియు కొనసాగడానికి ఎలా సిద్ధం చేస్తారో తెలుసుకుంటారు. అయితే "మంచి కార్యాలయ నైతికత" అనే పదం గజిబిజి అయినప్పటికీ, ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. కంపెనీలు ...

సంస్థలు వారి వ్యాపారానికి లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మొత్తం ప్రణాళిక ప్రణాళికలను (APP లు) నిర్మిస్తాయి. ఈ లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలు ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడానికి మరియు ప్రతి ఉద్యోగం తన వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను సాధించే సామర్థ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది. కంపెనీలు సాధారణంగా ఐదు రకాల ప్రాజెక్టులను కలిగి ఉన్నాయి ...

సంస్థాగత మార్పు సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క మార్పు లేదా సర్దుబాటు. వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు ఆకస్మిక లేదా ప్రణాళిక మార్పును దర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ రెండు మార్పు ప్రక్రియల మధ్య తేడాను యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు ప్రభావితం చేసే అంతర్గత మరియు బాహ్య శక్తులను అర్థం చేసుకోగలరు ...

తన వేతన బిల్లులను చెల్లించటానికి తన పేరోల్ చెక్ మీద ఆధారపడిన ఒక ఉద్యోగికి, పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీ గొప్ప ప్రాముఖ్యత. ఎందుకంటే ఈ సమస్య సంభావ్యంగా సున్నితమైనది, మీ పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీ షెడ్యూల్ను మార్చడానికి పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు చాలా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. జాగ్రత్తగా ప్రణాళికలో పాల్గొనడం మరియు క్రమబద్ధంగా కదిలించడం ద్వారా ...

కెరీర్ ఫెయిర్లో, కంపెనీలు కళాశాల విద్యార్థులు లేదా వయోజన ఉద్యోగార్ధుల వంటి సంభావ్య ఉద్యోగులకు తమ వ్యాపారాన్ని ప్రదర్శించడానికి కలిసి వస్తాయి. మీరు మీ కంపెనీ కెరీర్ ఫెయిర్ బూత్కు సిద్ధం చేస్తుంటే, మీరు మనసులో ఉంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. మీ బూత్ సంభావ్య అభ్యర్థులను ఆకర్షించాలి, కానీ కూడా అందించాలి ...

విస్తృతమైన ఉద్యోగి శిక్షణ రెస్టారెంట్ వ్యాపారంలో అమూల్యమైనదిగా ఉంటుంది, మీరు ఒక చిన్న కాఫీ దుకాణాన్ని కొన్ని మెను అంశాలు లేదా ఒక విస్తృతమైన, వివరణాత్మక మెనుతో చక్కటి భోజనాల ఏర్పాటుతో నిర్వహిస్తారు. అతిథులు మరియు సర్వర్లు వంటి రెస్టారెంట్ సిబ్బంది, సంస్థ యొక్క ముఖం మరియు మీకు సేవ చేసే ఆహారాన్ని సూచిస్తారు ...

ఖచ్చితమైన బంధాలు చెల్లింపు మరియు పని పూర్తి హామీ సహాయం. ముఖ్యంగా, బంధం మూడు పార్టీల మధ్య ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, నిర్మాణ ఒప్పందంలో, కాంట్రాక్టర్ మరియు ప్రాజెక్ట్ యజమాని కలిసి పనిచేయాలని ఆలోచిస్తున్నారు, కానీ ప్రాజెక్ట్ యజమానికి ఈ పని పూర్తవుతుందని అదనపు హామీలు అవసరం. కాంట్రాక్టర్, ...

అవుట్సోర్సింగ్ ఒక సంస్థ అంతర్గత ఆపరేషన్ నుండి బాహ్య కంపెనీకి వ్యాపార కార్యకలాపాలు పూర్తి చేయటానికి అనుమతిస్తుంది. కంపెనీలు వ్యాపార సంస్థను పూర్తి చేయలేకపోతే లేదా మరికొందరు మరో సంస్థగా ఉంటే సంస్థలు ఔట్సోర్సింగ్ను ఉపయోగిస్తాయి. చాలా కంపెనీలు అనవసర వ్యాపార పనులను అవుట్సోర్స్ చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాయి, ...