ఉద్యోగులను తొలగించడం చాలా కష్టమైన పని. ఉద్యోగాల నుండి పనిని మరియు తమను మరియు వారి కుటుంబానికి మద్దతివ్వడానికి ఆదాయం లేకుండ ఒక మెమో రాయడం చాలా మంది యజమానులు ఎదుర్కోవాల్సిన పని కాదు. ఆర్ధిక సమయాల్లో మరియు రాబడి శక్తి బలహీనపడేందుకు మీ పనిశక్తిని తగ్గిస్తుందని మీరు గుర్తించినట్లయితే, ఒక మందమైన మేమో రాయడం మీ మొదటి చర్య. తొలగింపు ప్రక్రియ సమయంలో తలెత్తగల చట్టపరమైన సమస్యలు మరియు సమస్యలను నివారించడంలో మీ కంపెనీకి బాగా అర్థం అవుతుంది.
ఉద్యోగుల పట్ల సానుభూతి వ్యక్తం చేస్తున్న టోన్తో వ్రాసి రాయండి. మీ విచారం వ్యక్తం చేసి వాటిని వెళ్లనివ్వండి. కుడివైపు టోన్ తొలగింపు సమయంలో ఉన్న ఉద్రిక్తతను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మీ ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగులను కోపగించగల అవకాశం తగ్గిస్తుంది.
నిజాయితీగా ఉండు. మీ ఉద్యోగులను ఎందుకు తొలగించాలనే వివరాలను వివరించండి. కారణం డిమాండ్ లేదా లాభాల నష్టం లేకపోవడం ఆధారంగా ఉంటే, ఆర్థిక వివరాలు ఇవ్వండి. ఒక అవకాశం ఉంటే మీరు ఉద్యోగులు తిరిగి కాల్ చేయవచ్చు, అది ఉంటే ప్రక్రియ సంభవించవచ్చు ఎలా స్పష్టంగా వివరించండి. ఆ సందర్భంలో తప్ప తాత్కాలికంగా తొలగించబడుతున్న ఉద్యోగులను నిర్ధారించవద్దు.
ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయాలని సంస్థ యొక్క విధానాన్ని వివరించండి. విధానం వ్రాస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఇది వ్యక్తిగత కారణాల కోసం తొలగింపు కోసం అతను ఎంపిక చేయబడిన ఒక ఉద్యోగి నుండి ఒక దావా కోసం ఉపశమనాన్ని పొందడానికి సహాయపడుతుంది. మీ సంస్థ సంస్థతో తక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను ఇచ్చివేసినట్లయితే, మెమోలో ఇది వ్రాసి, వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని సూచిస్తుంది.
ఏ విరమణ ప్యాకేజీలు అందుబాటులో ఉన్నాయో లేదో వివరించండి మరియు వేయబడిన ఉద్యోగులకు కంపెనీ ప్రయోజనాలను కాపాడుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
మెట్లని మూసివేయండి, సంస్థ ఉద్యోగ స్థలంలో వేరే చోటును కోరుతూ ఉద్యోగుల సూచనలను అందించడం సంతోషంగా ఉంటుంది. మరోసారి, మీ విచారం వ్యక్తం, మరియు సంస్థ వారి సేవ కోసం ఉద్యోగులకు ధన్యవాదాలు.
