తన వేతన బిల్లులను చెల్లించటానికి తన పేరోల్ చెక్ మీద ఆధారపడిన ఒక ఉద్యోగికి, పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీ గొప్ప ప్రాముఖ్యత. ఎందుకంటే ఈ సమస్య సంభావ్యంగా సున్నితమైనది, మీ పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీ షెడ్యూల్ను మార్చడానికి పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు చాలా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. జాగ్రత్తగా ప్రణాళికలో పాల్గొనడం మరియు పేరోల్ కాలాలు మార్చడం ద్వారా క్రమబద్ధంగా కదిలించడం ద్వారా, మీ మార్పు ఉద్యోగి కష్టాలకు దారితీస్తుందని మరియు మీ ఉద్యోగులు ఇష్టపూర్వకంగా పరిహారం షెడ్యూల్ సవరణను అంగీకరించే డిగ్రీని మెరుగుపరచవచ్చు.
అమలు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు ఒక ప్రాజెక్ట్ బృందాన్ని సృష్టించండి. జాతీయ వ్యవహారాల బ్యూరో, ఈ సున్నితమైన పనికి ఒక బృందాన్ని అంకితం చేయడం వలన అమలు యొక్క సౌలభ్యాన్ని పెంచవచ్చు మరియు మీ ప్రణాళిక ప్రక్రియలో మీరు తప్పులు చేస్తున్న సంభావ్యతను తగ్గించవచ్చు.
మీ ప్రణాళికాబద్ధమైన మార్పు యొక్క చట్టపరమైన శాఖల గురించి దర్యాప్తుతో ఒక వ్యక్తిని ఛార్జ్ చేయండి. పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీకి సంబంధించి రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలను పరిశీలించడానికి మరియు వ్యక్తి యొక్క న్యాయవాదితో సంప్రదించడానికి మరియు ఈ మార్పుని చేయడానికి ఏవైనా ఒప్పంద సమస్యలను చర్చించడానికి ఈ వ్యక్తిని అడగండి.
ఫ్రీక్వెన్సీ మార్పు కోసం తేదీని సెట్ చేయండి. సాధ్యమైతే, మీ మార్పును సృష్టించే సంభావ్య రికార్డు-కీపింగ్ సమస్యలను తగ్గించడానికి ఆర్థిక సంవత్సరానికి లేదా త్రైమాసిక చివరిలో ఈ తేదీని తయారు చేయండి.
వీలైనంత త్వరలో ప్రణాళికాబద్ధమైన మార్పులు ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీని మార్చడానికి మీరు ప్లాన్ చేస్తారనే వాస్తవాన్ని మీరు ముందుగానే తెలియజేస్తారు, ఈ మార్పు కోసం వారు మరింత సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేయవచ్చు. మీరు జీతం యొక్క పౌనఃపున్యాన్ని తగ్గిస్తారని అనుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం, ఇలా చేయడం వల్ల ఇది నెలవారీ బడ్జెట్లో ప్రభావం చూపుతుంది.
ప్రణాళికాబద్ధమైన మార్పుకు సంబంధించి ఒక ప్రశ్న మరియు సమాధానాన్ని సెషన్ చేయండి. ఈ రకమైన సమాచార సెషన్ని ఆఫర్ చేస్తే మీ ఉద్యోగులు తమకు తెలిసినట్లుగా భావిస్తారు మరియు వారి గాత్రాలు వినబడుతున్నాయని నిర్ధారిస్తుంది. నోటి గందరగోళాలు ఈ రకమైన సేకరణలో సులువుగా క్లియర్ చేయగలగటంతో ఇది పుకార్లు అభివృద్ధిని నిరోధిస్తుంది.
కాంట్రాక్టు నిబంధనలు మార్పును నిరోధిస్తే క్రమంగా ఒప్పందం మార్పులను చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, మీ ప్రస్తుత కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు ప్రతి రెండు వారాలకు చెల్లించబడతాయని చెప్పితే, ఈ ఒప్పందాలను సవరించడానికి బదులు, ఈ నియమావళిని క్రమంగా నిర్మూలించాలి, కొత్త నియామకులకు మీరు అందించే ఒప్పందాలు, అలాగే ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో వార్షిక ఒప్పందం పునరుద్ధరణ.పాత verbiage తో ఒప్పందాలు లేవు మరియు మీరు మార్పు లేకుండా మీ మార్పు చేయవచ్చు వరకు ఈ మార్పులు కొనసాగించండి.
హెచ్చరిక
మీ పేరోల్ పౌనఃపున్య మార్పుతో మీరు కొత్తగా విభజించబడిన వేతన రేట్లను తప్పుగా లెక్కించలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ముందు మీ గణితాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి. మీరు వారి రేట్లు తప్పు అని తెలుసుకుంటే, ఉద్యోగులు చాలా నిరాశకు గురవుతుండటంతో మార్పును అమలు చేయడానికి ముందు మీరు మీ లెక్కలను కలిగి ఉండటం ఉత్తమం.
