నిర్వహణ

ప్రపంచ మార్కెట్లో టెక్నాలజీ ఆవిష్కరణలు కంప్యూటర్స్, ఆపరేటింగ్ సాఫ్ట్ వేర్ మరియు రోబోట్లు వంటి ఉపకరణాల ఆవిష్కరణకు దోహదపడ్డాయి. ఈ సాంకేతిక ప్రగతి ఉన్నప్పటికీ, దీర్ఘకాలిక ఉత్పాదకత ఇప్పటికీ మనిషి మరియు యంత్రాల మధ్య ఒక స్మార్ట్ సహకారంపై అతుక్కుంటుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ కార్పొరేట్ నాయకత్వానికి చేతులు ...

2002 లోని సర్బేన్స్-ఆక్సిలే చట్టం ఒక కంపెనీ ఉపయోగించాల్సిన అంతర్గత నియంత్రణ వ్యవస్థలను పెంచింది. అంతర్గత నియంత్రణ వ్యవస్థలు నైతిక అయోమయాలను తగ్గించడం, జవాబుదారీతనం పెంచుతాయి, మోసంను అణిచివేస్తాయి మరియు ఋణదాతలు మరియు పెట్టుబడిదారులచే ఉపయోగించబడిన ఆర్థిక సమాచార నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తాయి; అయితే, అంతర్గత నియంత్రణ వ్యవస్థ ...

సి-లెవల్ ఉద్యోగులు కార్పోరేషన్ యొక్క టాప్ టైర్లో ఉన్నారు, కార్యనిర్వాహక సూట్లలో పురుషులు మరియు మహిళలు. వారు సంస్థ యొక్క దిశకు సంబంధించి అత్యంత ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు సాధారణంగా ఇలా చేయడం కోసం టాప్ డాలర్ సంపాదిస్తారు. ఈ పదం వ్యాపార నిఘంటువు యొక్క చాలా ఇటీవలి భాగం, మరియు చాలా కాలం క్రితం అది కాదు ...

క్లినికల్ ఇంటర్వ్యూయింగ్ తన ప్రస్తుత పరిస్థితి లేదా వ్యక్తిత్వం గురించి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి క్లయింట్ లేదా సంభావ్య ఉద్యోగిని అంచనా వేసే ప్రక్రియగా నిర్వచించవచ్చు. ఇది వ్యక్తి యొక్క గత మరియు ప్రస్తుత బలాలు మరియు వివరాలు గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి మనోరోగచికిత్స మరియు ఇతర వైద్య రంగాలలో ప్రధానంగా ఉపయోగిస్తారు ...

మీ యజమాని ఒక స్వీయ మూల్యాంకనం రాయడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది ఉంటే, అతను సోమరితనం లేదా భిన్నంగానే ఎందుకంటే అది తప్పనిసరిగా కాదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు నిజంగానే చేసే అన్ని పనుల గురించి మీకు స్పష్టమైన ఆలోచన లేదని లేదా ఆ పనులను ఎలాంటి మెరుగ్గా చేయాలనే దానిపై మీకు ఏ విధమైన శిక్షణ లేదు. Employee స్వీయ అంచనాలు కూడా ఒక ఉన్నాయి ...

కోర్ విలువలు వ్యాపారం యొక్క చిత్రం మరియు కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. కేవలం నిర్వచించబడి, కోర్ విలువలు ఒక కంపెనీచే ప్రియమైన నైతిక మరియు వృత్తిపరమైన సమస్యల సమితిని కలిగి ఉంటాయి. కోర్ విలువలు సాధారణంగా సహనం, వైవిధ్యం, న్యాయము, పర్యావరణ అవగాహన, ధ్వని వ్యాపార ఆచరణలు మరియు ఉద్యోగి సమానత్వం వంటి ఆందోళనలను కలిగి ఉంటాయి. ...

ఒక ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదిక, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి జనాభా గణనగా పిలువబడుతుంది, ఉద్యోగస్తుల కోసం ఉద్యోగస్తుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగ హోదా ప్రకారం క్రమబద్ధీకరించబడిన లేదా క్రియారహిత ఉద్యోగుల ద్వారా లేదా జాతి, లింగం, వయస్సు, జీతం లేదా ప్రముఖ హోదా వంటి లక్షణాల ఆధారంగా సమాచారాన్ని వర్గీకరించవచ్చు. మానవ వనరుల సమాచారం ...

మార్పు నిర్వహణ అనేది మీ సంస్థలో మృదు పరివర్తనాలను ప్రభావితం చేసే ప్రక్రియ. మార్పు గందరగోళం మరియు భయాలను కలిగించేటప్పుడు, మీ ఉద్యోగులు మరియు వ్యాపారంపై సరిగ్గా నిర్వహించగలిగినట్లయితే, ఇది అనేక సానుకూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది. మార్పు యొక్క సానుకూల ప్రభావాలను మీరు అర్థం చేసుకోవడం మంచిది మీ ...

మానవ వనరుల నిర్వహణ విస్తృత భావన నుండి మానవ సంబంధాల నిర్వహణ సిద్ధాంతాన్ని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. తరువాతి కాలము వివరించడానికి చాలా కష్టము ఎందుకంటే అది ఉపయోగించిన ప్రతీ సందర్భములో అది వేరే అర్ధం. మరొక వైపు, మానవ సంబంధాల సిద్ధాంతం నాణ్యతపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెడుతుంది ...

కార్యనిర్వాహక రిక్రూటర్లు మానవ వనరుల విభాగాలకు ఒక కీలక అవసరాన్ని నింపారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లు ప్రత్యేక కార్యాలయంలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి కార్యనిర్వాహక శోధన సంస్థలకు పని చేస్తారు, ఉదాహరణకి, ఫైనాన్స్ లేదా పబ్లిషింగ్. అలాంటి హెడ్ హంటర్లు కూడా సాధారణవాదులు కావచ్చు, వాస్తవంగా ఏ స్థానానికి నియమించబడతారు. ఒక ఉపయోగించి ...

కార్పొరేట్ అధికారం యొక్క ఆధిపత్య సిద్ధాంతం సమాజంలో అత్యంత శక్తివంతులైన సంస్థలను కార్పొరేషన్లు తయారుచేసే ఆలోచనను కలిగి ఉంటాయి. కార్పొరేట్ శక్తి యొక్క ఆధిపత్యం, నియంత్రణ సంస్థల నుండి కారకాలు జీవుల యొక్క దాదాపు ప్రతి అంశంలో, వారు సృష్టించే ఉద్యోగాల్లోకి తయారు చేసిన ఉత్పత్తుల నుండి, ఆ ...

అమెరికా యొక్క ఉద్యోగులు వారి సంస్థలలో కమ్యూనికేషన్ను డిమాండ్ చేస్తారు. డికిన్సన్ కళాశాల అధ్యయనం ప్రకారం, తమ మేనేజర్లు నుండి వచ్చిన సమాచారాన్ని కేవలం 64% మాత్రమే ఉద్యోగులు విశ్వసిస్తారు. కార్పొరేషన్లు వారి ఉద్యోగులు, నిర్వాహకులు లేదా సమాజంలో నిర్ణయాలు లేదా ప్రణాళికలను సరిగ్గా వివరిస్తుంది, అంతేకాక ...

మానవ వనరులు (HR) నిర్వహణ నియామక, పరిహారం మరియు పురోగతి, అలాగే నిర్దిష్ట పన్ను సమస్యలు మరియు చట్టబద్ధమైన పరిశీలనలతో సహా విస్తృత శ్రేణి వ్యాపార భావనలను వర్ణిస్తుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ ఉపాధి అవకాశాలను వివిధ అందిస్తుంది ఒక ప్రత్యేక వృత్తి మార్గం, కానీ ...

మైక్రోమ్యాన్ మెంట్ అనేది ఒక సాధారణ ఉద్యోగి పనుల ద్వారా ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణను కలిగి ఉండే ఒక సంస్థ. ఎక్కువ మందికి, మైక్రోమ్యాన్ మెంట్ అనేది సమర్థవంతమైన నాయకత్వ శైలి కాదు ఎందుకంటే ఉద్యోగుల గదిని పెరగడానికి మరియు నిర్వహణాధికారులపై అనవసరమైన భారాలను ఉంచదు, ప్రతి ఉద్యోగులను వారి ఉద్యోగులను కదిలిస్తుంది.

ప్రభుత్వ మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలతో సహా ప్రజా పరిపాలన రంగంలో ప్రజా సేవకు నిబద్ధతతో ప్రజలను ఆకర్షిస్తుంది. వారు తమ సంస్థ వాటాదారుల నుండి పలు డిమాండ్లను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగాలలో పని చేస్తారు. అయితే, పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేటర్లు సరిగ్గా విజయవంతం కావడానికి కమ్యూనికేషన్ యొక్క సమర్థవంతమైన మార్గాలను ఉపయోగించాలి ...

ఇది కొత్త కార్మికులను నియామకం చేయడం కంటే దాని చెల్లింపులో ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల నుంచి మరింత శ్రమ మరియు ఉత్పత్తిని పొందడానికి ప్రయత్నించడానికి ఒక వ్యాపారం కోసం ఒక సహజ ప్రేరణ. కొంత వరకు, ఈ ప్రేరణ ఒక వ్యాపారాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది మరియు అధిక లాభాలకు దారి తీస్తుంది. అయితే, ఒక వ్యాపార దాని ఉద్యోగులు పని మరియు పైగా ఎదుర్కొంటున్న ముగింపు కాలేదు ...

5S పద్దతి లీన్ తయారీ సాధనం యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. సరిగ్గా ఉపయోగించినప్పుడు, ఇది మీ పనిశక్తి యొక్క భద్రత మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.5S ప్రక్రియలో ప్రతి అడుగు ప్రామాణీకరణ మరియు తప్పు ప్రూఫింగ్కు అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, మరియు సాధారణ చెక్లిస్ట్ మీకు సరిగ్గా అమలు చేయడంలో సహాయపడుతుంది ...

లీడర్షిప్ డెవలప్మెంట్ శిక్షణ కార్యక్రమాలు పాల్గొనే వారి నాయకత్వ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి వినోద కార్యకలాపాలు. నాయకత్వ శిక్షణ సాధారణంగా నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం మధ్య గుర్తించడానికి నిర్వాహకులను అనుమతిస్తుంది, ప్రత్యేక నాయకత్వ శైలిని ఉపయోగించినప్పుడు, నిరంకుశ లేదా ప్రజాస్వామ్యం, మరియు చైతన్యవంతుడటం వంటి వాటిని గుర్తించడానికి, మరియు ...

ఒక సంస్థ కోసం, సామాజిక బాధ్యత మరియు ప్రమాద నిర్వహణ చాలా దగ్గరగా ఉంటాయి. అనేక విధాలుగా, సామాజిక బాధ్యత అనేది ప్రమాదకర నిర్వహణ యొక్క ఒక రూపం, ఎందుకంటే ఇది ఖరీదైన రాజకీయ మరియు చట్టపరమైన విరమణలను నివారించడానికి అవసరమైన గుడ్విల్ను నిర్వహిస్తుంది. సామాజిక బాధ్యత మరియు ప్రమాద నిర్వహణకు బలమైన కట్టుబడి ఉంటుంది ...

ఏ వ్యాపార అమరికలో, సమావేశాలు తప్పనిసరి. ఈ సమావేశాలకు హాజరుకావాల్సిన అవసరం లేనందువల్ల ప్రజలకు భయపడండి. సమావేశానికి హాజరుకావడానికి స్పష్టమైన కారణము లేనందున, లేదా ఈ సమావేశాలచే పరిష్కారం పొందలేదన్నట్లు ఏమీ లేనందున, వారు చాలా పొడవుగా నడిచినందున దీనికి కారణం కావచ్చు. వారు ...

ఎవరూ విరుద్ధంగా లేదా వివక్షతను అనుభవించాలని కోరుకుంటున్నారు. వ్యాపారంలో సమర్థవంతంగా వైవిధ్యం నిర్వహించడం వ్యాపార ఆర్థిక విజయం కీలకం. వైవిధ్యం సమస్యలు సరిగా నిర్వహించబడకపోతే, అది ఆఫీసు చుట్టూ తక్కువ ధైర్యం, అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు, హాజరుకాని మరియు వివిధ రకాల వేధింపులు మరియు ...

మొదటి చూపులో, "ఉద్యోగి టర్నోవర్" అనే పదబంధం ప్రతికూల శబ్దార్ధం కలిగి ఉంది - యజమాని యొక్క అన్ని బాధ్యతలలో టర్నోవర్ను తగ్గించే బాధ్యతతో సంబంధం ఉన్న ఒక కళంకం. అయితే, వివిధ రకాలైన టర్నోవర్లు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో ప్రతికూలమైనవి కావు. టర్నోవర్ వివిధ కారణాల వలన సంభవిస్తుంది, ముగింపు నుండి ...

కార్పొరేట్ బృందం భవనం మరియు విశ్వసనీయత ఒక విజయవంతమైన సంస్థ మరియు వైఫల్యంతో ముగుస్తుంది మధ్య తేడా ఉంటుంది. కొందరు నిర్వాహకులు మరియు అకౌంటెంట్లు నమ్మకం ఉన్నప్పటికీ, జట్టు ఉత్సాహాన్ని నిజంగా ప్రభావం మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది. సహోద్యోగులు ఒకదాని గురించి మరొకటి సానుకూలంగా భావిస్తే, వారు ఎక్కువమంది ...

మార్పులను ఆలింగనం చేసుకోగలిగే కంపెనీలు అది అందించే అవకాశాలను గుర్తించి, వారి వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ప్రయత్నాలలో ఆ అవకాశాలను కలుపుకొని, వ్యాపార విజయాన్ని పొందవచ్చు. ఇది వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే అంతర్గత మరియు బాహ్య కారకాలపై నిరంతరంగా సమీక్షించడాన్ని మరియు వ్యూహాత్మక మార్పును సవరించడం ముఖ్యం ...

సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన వనరు దాని మానవ మూలధనం, దాని వనరులను, ప్రతిభను మరియు దాని శ్రామిక శక్తి యొక్క నైపుణ్యం. మానవ వనరుల విధానాలు మానవ మూలధనం యొక్క అత్యంత ప్రభావవంతమైన ఉపయోగం కోసం కార్యాలయ నిర్మాణం మరియు మార్గదర్శకాలను అందించడానికి కీలక అంశాలు. మానవ వనరులకు సంబంధించిన చిక్కులు ...