మార్పులను ఆలింగనం చేసుకోగలిగే కంపెనీలు అది అందించే అవకాశాలను గుర్తించి, వారి వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ప్రయత్నాలలో ఆ అవకాశాలను కలుపుకొని, వ్యాపార విజయాన్ని పొందవచ్చు. ఇది వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే అంతర్గత మరియు బాహ్య కారకాలపై నిరంతరంగా సమీక్షించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు ఆ అంశాలకు అనుగుణంగా వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను సవరించడం. మార్పు వివిధ వ్యూహాల నుండి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
వినియోగదారుల డిమాండ్లను మార్చడం
వినియోగదారుల డిమాండ్లో మార్పులు కంపెనీ వ్యూహాలను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. బ్లాక్బస్టర్, లేదా AT & T లో మొబైల్ ఫోన్ల ఆగమనం వంటి కంపెనీలపై స్ట్రీమింగ్ వీడియో ప్రభావాన్ని పరిగణించండి. ఈ రకమైన మార్పులను గుర్తించి, వాటికి అనుగుణంగా కంపెనీలు వారి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను నిరంతరం నవీకరించాలి. అంతర్గత విక్రయాల డేటా, అలాగే పరిశ్రమ గణాంకాలు మరియు వినియోగదారుల కొనుగోలు ధోరణులను అంచనా వేయడం ద్వారా, తమ వ్యూహాత్మక ప్రణాళికా ప్రయత్నాలను ప్రభావితం చేసే డిమాండ్లలో మార్పులు ప్రారంభ హెచ్చరిక సంకేతాలను కంపెనీలు హెచ్చరించవచ్చు.
కొత్త పోటీ ఫోర్సెస్
కొన్ని కంపెనీలు సమయం పొడవునా తమ రంగాలలో ఒంటరిగా ఉంటాయి. ఒక సంస్థ తదుపరి గొప్ప విషయం తెలుసుకున్న తర్వాత, ఇతరులు అనుసరించాల్సిన కొన్ని ఉన్నాయి. బలమైన బ్రాండ్ ఈక్విటీతో ఉన్న నిరంతర సంస్థలు కూడా పోటీదారుల యొక్క ప్రభావానికి లోబడి ఉంటాయి. పోటీ పర్యావరణం నిరంతరంగా మారిపోతున్నందున, కంపెనీలు వారి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను సవరించడం ద్వారా తమ స్వంత వ్యూహాలను ప్రతిబింబించేలా మార్చడం ద్వారా ఈ మార్పులకు అనుగుణంగా ఉండాలి - కొత్త ఉత్పత్తులను పరిచయం చేయడానికి, ఇప్పటికే ఉన్న ఉత్పత్తులను సవరించడానికి లేదా మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను మార్చడానికి.
బాహ్య ఎకనామిక్ ఫాక్టర్స్
తగ్గుదలలు మరియు రికవరీల సమయంలో అనేక కంపెనీలు కనుగొన్నందున, ఆర్ధిక కారకాలు వినియోగదారుల కొనుగోలు ధోరణులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ఉద్యోగుల తొలగింపు మరియు గట్టి నియామకం వాతావరణం వేగంగా పెరగడం తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్న ఆదాయం, ఇది ప్రయాణం మరియు వినోద వంటి పరిశ్రమలపై ప్రతికూలంగా ప్రభావం చూపుతుంది - కానీ వినియోగదారులకి ఇల్లు దగ్గరగా ఉండటానికి మరియు గృహ-ఆధారిత ఉత్పత్తుల కొనుగోళ్లను పెంచుకోవడం వలన ఇతర పరిశ్రమలపై సానుకూల ప్రభావం కలిగి ఉండవచ్చు. మరియు అభివృద్ధి అంశాలను. ఆర్థిక కారణాలు సంస్థలకు బెదిరింపులు మరియు అవకాశాలు రెండింటినీ సూచిస్తాయి. కంపెనీలు ఈ బాహ్య ప్రభావాలను ఎప్పటికప్పుడు హెచ్చరించాలి, తదనుగుణంగా వారి వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను సర్దుబాటు చేయాలి.
శ్రామిక మార్చడం
ఒక సంస్థ యొక్క శ్రామిక బలం యొక్క జనాభా గణన నిరంతరంగా మారుతుంది మరియు స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత ముగింపులు, పదవీ విరమణలు మరియు నూతన చట్టపరమైన, నియంత్రణ మరియు సాంకేతిక అవసరాలను పరిష్కరించడానికి కొత్త నైపుణ్యాల అవసరాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. కంపెనీ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ప్రభావితం అవుతుంది, మరియు ఈ మార్పులను పరిష్కరించడానికి అప్డేట్ చెయ్యాలి - నూతన నియామక అభ్యాసాలు, అదనపు అంతర్గత శిక్షణ లేదా పునర్నిర్మాణ కార్యకలాపాలు ద్వారా కావచ్చు. టెక్నాలజీ నిర్దిష్ట చర్యలను నిర్వహించాల్సిన అవసరమైన సంఖ్య మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్యను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు సిబ్బంది యొక్క శక్తి లేదా పునఃపంపిణీలో తగ్గింపుకు దారి తీయవచ్చు.
