ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్స్ యొక్క ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు

విషయ సూచిక:

కార్యనిర్వాహక రిక్రూటర్లు మానవ వనరుల విభాగాలకు ఒక కీలక అవసరాన్ని నింపారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లు ప్రత్యేక కార్యాలయంలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి కార్యనిర్వాహక శోధన సంస్థలకు పని చేస్తారు, ఉదాహరణకి, ఫైనాన్స్ లేదా పబ్లిషింగ్. అలాంటి హెడ్ హంటర్లు కూడా సాధారణవాదులు కావచ్చు, వాస్తవంగా ఏ స్థానానికి నియమించబడతారు. ఒక కార్యనిర్వాహక నియామకుడు మరియు సిబ్బంది ఉద్యోగిని ఉపయోగించి దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు.

అధిక ధర

ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లను ఉపయోగించే ప్రతికూలత వాటి నుండి తీసుకోవాలని అధిక ధర. రిక్రూటర్లు వారి అభ్యర్థి యొక్క మొదటి సంవత్సరం యొక్క వార్షిక జీతం మరియు బోనస్ యొక్క శాతాన్ని వసూలు చేస్తారు. 2011 నాటికి, సగటు శాతం 25 శాతంగా ఉంది; ఏదేమైనప్పటికీ, కొన్ని సంస్థలు 35 శాతం వరకు వసూలు చేశాయి. ఈ వ్యయం, యాజమాన్యం యాడ్స్ మరియు స్క్రీన్ అభ్యర్థులను దాని స్వంతదానికి ఉంచడానికి ఎంత సాధారణంగా ఖర్చుపెడుతుంది.

ఫాస్ట్ టర్న్అరౌండ్

ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లను ఉపయోగించడం కోసం ఒక ప్రధాన ప్రయోజనం ఉద్యోగులను నియామకం చేయడం మరియు వాటిని ప్రారంభించడం. ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లు కేవలం అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసి, వారి ఖాతాదారులతో ఉంచుతారు కాబట్టి, దాదాపుగా అన్ని రిక్రూటర్స్కు ఇది ఒక పెద్ద అభ్యర్థిని కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల నియామకుడు ఇప్పటికే ప్రారంభ అభ్యర్థులను సిద్ధంగా ఉంచుకోవచ్చు.ఒక రాబర్ట్ హాఫ్ అధ్యయనంలో, వారి సేవ ద్వారా పూర్తి స్థాయి నుండి ప్రారంభమయ్యే సమయాన్ని 2 1/2 వారాలు - ఒక వ్యాపారాన్ని దాని స్వంతదానిపై నియమించుకునే దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

అభ్యర్థి లాయల్టీ

అభ్యర్థులు తరచుగా వారి నియామకాలతో విశ్వాసపాత్రులుగా ఉంటారు. వాస్తవానికి, ఒక నియామకుడు ఒకరి నియామకాన్ని క్రమంగా వివిధ ఉద్యోగాలలో ఒకే అభ్యర్ధిగా ఉంచవచ్చు. అలాంటి విశ్వసనీయత ఒక యజమానికి ప్రతికూలంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే నియామకుడు అభ్యర్థిని అక్కడ ఉన్న ఇతర అవకాశాల గురించి తెలియజేస్తాడు. కాంట్రాక్ట్లీ, రిక్రూటర్స్ ఒక సంవత్సరం ఒక కొత్త ఉద్యోగి "లాగండి" కాదు; అయితే, రిక్రూటర్లు గతంలో ఈ గతంలో చేసిన - చాలా అరుదైన అయితే.

అభ్యర్థి హామీ

ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్ని ఉపయోగించడం ఒక ప్రయోజనం 90 లేదా 120 రోజుల గ్యారీ వ్యవధి. అభ్యర్థి కంపెనీ కంపనీ వేయడం కంటే ఇతర కారణాల వలన పని చేయకపోతే, సంస్థ నియామకాన్ని సంస్థకు రుసుందారు తిరిగి చెల్లించేవాడు. ఈ "అభ్యర్థి హామీ" 90 నుండి 120 రోజుల కాల వ్యవధిని నియమించే ప్రమాదాన్ని అధిగమించింది.

ఎగ్జిక్యూటివ్ పే మరియు నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ పే మధ్య తేడా

అన్ని సంస్థలకు సంస్థ నిచ్చెన, నిర్వాహక కార్యక్రమాల ఎగువ కార్యనిర్వాహకులు లేదా నిర్వాహకులు ఉంటారు మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను నెరవేరుతాయని నిర్ధారిస్తున్నారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ పే మరియు నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ పే మధ్య వ్యత్యాసం ఎక్కువగా సంస్థ యొక్క రకాన్ని అలాగే కార్మికుల ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది ...

ఆదాయం ప్రకటనలు యొక్క బహుళ-దశ & ఏక దశ రూపాల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు

వ్యాపార యజమానులు వారి వనరులను తమ వ్యాపారాలను ఒక మంచి లాభం సంపాదించడానికి ఊహించి పెట్టుకుంటారు. ప్రతి కాలానికి, సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ సంపాదించిన లాభాలను లేదా ఆ కాలానికి వచ్చే నష్టాలను తెలియజేసే ఆదాయం ప్రకటనను సిద్ధం చేస్తుంది. పురోగతిని చూడడానికి వ్యాపార యజమానులు ఈ ప్రకటనలను సమీక్షించారు ...

ప్రయోజనాలు ఏమిటి? ఫెయిర్-విలువ అకౌంటింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు & అప్రయోజనాలు ఏమిటి?

గృహ సంక్షోభం ద్వారా ప్రసిద్ధి చెందినది, న్యాయ-విలువ కొలతలు దేశంలో ఆర్థిక సంక్షోభానికి దిగజారిపోతున్నట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్నందుకు ఒక చెడు రాప్ సంపాదించింది. అయితే, ఇది మొత్తం కథ కాదు; సరసమైన విలువ కొలతలు, క్రమానుగత లావాదేవీ సమయంలో ఆస్తికి ఏ విలువ కేటాయించబడుతుందో నిర్ణయించే ఆధారంగా అంచనా వేసిన ...