కోర్ విలువలు వ్యాపారం యొక్క చిత్రం మరియు కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. కేవలం నిర్వచించబడి, కోర్ విలువలు ఒక కంపెనీచే ప్రియమైన నైతిక మరియు వృత్తిపరమైన సమస్యల సమితిని కలిగి ఉంటాయి. కోర్ విలువలు సాధారణంగా సహనం, వైవిధ్యం, న్యాయము, పర్యావరణ అవగాహన, ధ్వని వ్యాపార ఆచరణలు మరియు ఉద్యోగి సమానత్వం వంటి ఆందోళనలను కలిగి ఉంటాయి. ఇటువంటి విలువలను క్లెయిమ్ చేయడం మరియు కార్యాలయాలను నిర్వహించడం, ఈ విలువలు వాస్తవానికి రెండు వేర్వేరు విషయాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు జట్టు భవనం నుండి కార్పొరేట్ సంస్కృతి వరకు ఫెయిర్ వ్యాపారాల అభ్యాసాలను ప్రోత్సహించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి శిక్షణ
ఉద్యోగ శిక్షణా కార్యక్రమాలు కోర్ విలువలతో కార్యాలయాలను ముంచెత్తడం ప్రారంభించడానికి ఖచ్చితమైన అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి, సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను ప్రోత్సహించడానికి ఒక కొత్త అవకాశం పుడుతుంది. ఈ స్వభావం యొక్క విజయవంతమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలు అర్థం చేసుకున్న ఉద్యోగుల యొక్క ప్రధాన అంశాన్ని సృష్టించాయి, కానీ కార్యాలయపు ప్రధాన విలువలను కూడా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఉద్యోగుల నియామకం తర్వాత కోర్ విలువలు సమితి అమలు చేయబడితే, ఈ ఉద్యోగులు "ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్" యొక్క బ్యానర్ క్రింద మళ్లీ శిక్షణ పొందవచ్చు, కనుక వారు అదనపు శిక్షణ అవసరం అని భావించడం లేదు మరియు వారి పని ప్రదర్శనలు ఉపసర్గ ఉన్నాయి.
టీమ్ బిల్డింగ్
బృందం భవనం సమిష్టి పద్ధతిలో ప్రధాన విలువలను ప్రోత్సహిస్తుంది. జట్టు భవనం కార్యకలాపాలు ఆటలు, పజిల్స్, స్కావెంజర్ వేట మరియు ఇతర విద్యా లేదా బృందం-ఆధారిత కార్యక్రమాలను సహ-కార్మికులకు మధ్య బలమైన వ్యక్తిగత బంధాన్ని ఏర్పర్చడానికి రూపొందించబడ్డాయి. వైవిధ్యం, సహనం లేదా సరసమైన వ్యాపార ఆచరణలు వంటి పని స్థలం యొక్క ప్రధాన విలువలను ప్రతిబింబించే జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు ఎంచుకోవడం, ఉద్యోగుల వారిని అంతర్గతంగా సహాయం చేసేటప్పుడు విలువలను పునరుద్ఘాటిస్తుంది. ప్రధాన విలువల యొక్క సామూహిక ప్రోత్సాహం ఒక సంస్కృతిని సృష్టిస్తుంది, దీనిలో ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి వారు లైన్ను త్రోసిపుచ్చినట్లుగా భావిస్తారు, ఎందుకంటే ఇటువంటి పరిస్థితులు వ్యక్తిపై సామూహిక ప్రాముఖ్యతను మరియు సామూహిక విజయం సాధించడంలో ప్రతి వ్యక్తి పాత్రను నొక్కిచెప్పడం.
కార్యాలయ సంస్కృతి
తన పుస్తకం "ఆర్గనైజేషనల్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ కోసం పనితీరు మరియు పరికరాలను ఎథిక్స్: ఎథిక్స్ ఇన్ ఆర్కిటెక్చరల్ ట్రాన్స్ఫార్మేషన్" రచయిత క్రైగ్ ఎడ్వర్డ్ జాన్సన్ ప్రధాన విలువలను ప్రోత్సహించడంలో కార్యాలయ సంస్కృతి యొక్క ప్రాముఖ్యతను గురించి వ్రాస్తాడు. ఉదాహరణకు, శిక్షణా కార్యక్రమాలను పరిగణించండి. ఒక శిక్షణ కార్యక్రమం విలువలను ప్రతిబింబించని రీతిలో కోర్ విలువలను ప్రస్తావిస్తే, కార్యసంబంధ విలువలకు కట్టుబడి శిక్షణ పొందలేరు. జాన్సన్ రాసిన ప్రకారం, విలువల ప్రమోషన్ యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు కార్యాలయ గొలుసు ఎగువ భాగం నుండి వచ్చాయి; మొద్దుబారినప్పుడు, పాలక వర్గం యొక్క ప్రవర్తన పాలక వర్గాన్ని సృష్టిస్తున్న సంస్కృతి ప్రతిబింబిస్తుంది. ప్రధాన విలువలను ప్రోత్సహించడానికి, కోర్ విలువలు మరియు నైతిక మరియు నైతిక అభిప్రాయాలు మరియు చర్చ యొక్క వ్యక్తీకరణ నుండి వైదొలిగే మార్గాలను సవాలు చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి.
ఎథిక్స్ కోడ్ అండ్ ప్రోగ్రామ్
కొన్ని కోర్ విలువలు ప్రచారం మరియు వాటిని ప్రోత్సహించడం సమానంగా లేదు. కార్యాలయంలోని ప్రధాన విలువలను ప్రోత్సహించడంలో కీలకమైన చర్య సంస్థ నైతిక నియమావళి మరియు కార్యక్రమాన్ని సృష్టించేది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ ప్రభుత్వం పబ్లిక్ కంపెనీలు నైతిక సంకేతాలు నిర్వహించడానికి అవసరం, ఇది కంపెనీ ప్రధాన విలువలను గురించి లిఖితపూర్వక పత్రం కలిగి ఉంటుంది. ఒక నైతిక కార్యక్రమం కోడ్ యొక్క పదాలను తీసుకుంటుంది మరియు వాటిని చర్యగా మారుస్తుంది. ఎథిక్స్ కార్యక్రమాలలో శిక్షణ, జట్టు భవనం, ఉద్యోగుల మధ్య సమాచార ప్రసారం మరియు ఫలితాలు ధోరణి. ఫలితాల విన్యాసాన్ని వాటి యొక్క కాని నెరవేర్పును శిక్షించడం కంటే ప్రధాన విలువలను సాధించడం లేదా నెరవేర్చడం వంటి కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
