ఒక ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదిక, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి జనాభా గణనగా పిలువబడుతుంది, ఉద్యోగస్తుల కోసం ఉద్యోగస్తుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగ హోదా ప్రకారం క్రమబద్ధీకరించబడిన లేదా క్రియారహిత ఉద్యోగుల ద్వారా లేదా జాతి, లింగం, వయస్సు, జీతం లేదా ప్రముఖ హోదా వంటి లక్షణాల ఆధారంగా సమాచారాన్ని వర్గీకరించవచ్చు. మానవ రిసోర్స్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్, లేదా HRIS, సాధారణంగా యజమానులను ఏవైనా వేరియబుల్స్ ఆధారంగా రిపోర్టులను రూపొందించుటకు అనుమతించే అనువర్తనాలను కలిగి ఉంటాయి. నివేదికలు ఉత్పత్తి చేసే యజమాని యొక్క సామర్థ్యాన్ని మానవ వనరుల ప్రణాళికా పనులను మరియు పనులను సులభతరం చేస్తుంది.
ఉద్యోగి వర్గీకరణ
ఉద్యోగి వర్గీకరణ నివేదికలు ఉద్యోగి వర్గీకరణను సమీక్షించడంలో ఉపయోగపడతాయి. ఉద్యోగుల వర్గీకరణ కార్మికులు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడుతున్నాయని సూచిస్తుంది. మినహాయింపు చెల్లింపుల నుండి మినహాయింపు కోసం మినహాయింపు కార్మికులు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ప్రకారం కొన్ని ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటారు. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు కార్మికులు సాధారణంగా మాన్యువల్ లేదా సాధారణ పని చేసేవారు; వారు ప్రతి పని వారంలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని కోసం ఓవర్ టైం పరిహారం కోసం అర్హులు. సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు నియమాలు కవర్ ఉద్యోగం శీర్షికలు మరియు స్థానాలు విశ్లేషించడానికి ఒక ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదిక ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
సమాన ఉద్యోగి అవకాశం
U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం లేదా EEOC కు, కొంతమంది యజమానులు పూర్తి మరియు ఆన్లైన్ వార్షిక EEO-1 నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం EEO-1 గణాంకాలను US కార్మికులపై పరిశోధన మరియు గుర్తింపు ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తుంది; నిర్దిష్ట ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి EEO-1 ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించదు. బదులుగా, యజమాని యొక్క కార్యనిర్వహణ నివేదికలో ఉద్యోగి సమాచారం EEO-1 సర్వేలో నివేదించబడిన మొత్తం డేటా అవుతుంది. యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగం లేదా స్థానం, జాతి మరియు సెక్స్ కోసం మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య ప్రకారం వారి శ్రామిక డేటాను నివేదిస్తారు. EEO-1 డేటాను నివేదించడంలో ఉద్యోగుల సమాఖ్య ప్రభుత్వానికి తమ బాధ్యతను నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదిక సులభం చేస్తుంది.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
పరిహారం వసూలు నివేదికలో భాగంగా ఉద్యోగుల హెడ్కౌంట్ నివేదికలు అవసరమవుతాయి లేదా సంస్థ యొక్క పరిహారం మరియు లాభాల నిర్మాణంలో మార్పులు చేస్తుందని యజమాని భావించినప్పుడు. పరిహారం నిపుణులు వాస్తవ జీతాలు మరియు వేతనాలపై ఆధారపడిన ఉద్యోగుల కార్యనిర్వాహక నివేదికలను ఉత్పత్తి చేస్తారు లేదా తగిన వేతనం మరియు వేతన పెంపులను నిర్ణయించడానికి ఊహాత్మక దృశ్యాలు ఆధారంగా నివేదికలను సిద్ధం చేస్తారు. పెరుగుతున్న లాభాల ఖర్చులు సంస్థాగత బడ్జెట్లపై ప్రభావం చూపుతున్నాయని ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదికల కోసం మరొక ఉపయోగం. ఆరోగ్య సంరక్షణ బీమా ప్రీమియంలు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ఖర్చులు లాంగిట్యూడ్ మార్పులు ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదిక యొక్క విభిన్న సంస్కరణలను సృష్టించడం ద్వారా సంగ్రహించవచ్చు.
వర్క్ఫోర్స్ ప్లానింగ్
మానవ వనరుల ప్రణాళిక ఉద్యోగుల స్థావరం కోసం అవసరమైన HR మద్దతు స్థాయిని నిర్ణయించడం. సంస్థలోని చురుకైన ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉద్యోగుల సంఖ్య - సాధారణంగా నగర, కార్యాలయ సైట్, విభాగం లేదా ఇతర సారూప్య గుర్తింపుదారులచే సూచించబడినది. ప్రతి 100 మంది ఉద్యోగులకు ఒక హెచ్ఆర్ ప్రాక్టీషనర్ మానవ వనరులను ఉత్తమ పద్ధతులను సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక నివేదిక, అందువలన, ఆర్ధిక నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు తగిన స్థాయిలో సేవలను అందించడానికి సిబ్బంది అవసరాలను అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి కార్యనిర్వాహక కార్యనిర్వాహక కార్యనిర్వాహక సిబ్బంది అవసరాలను నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగుల కార్యనిర్వాహక కొలతలను పోల్చడం సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల వ్యాపార అవసరాలను తీర్చగలదో ఊహించింది.
