మొదటి చూపులో, "ఉద్యోగి టర్నోవర్" అనే పదబంధం ప్రతికూల శబ్దార్ధం కలిగి ఉంది - యజమాని యొక్క అన్ని బాధ్యతలలో టర్నోవర్ను తగ్గించే బాధ్యతతో సంబంధం ఉన్న ఒక కళంకం. అయితే, వివిధ రకాలైన టర్నోవర్లు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో ప్రతికూలమైనవి కావు. టర్నోవర్ పేలవమైన పనితీరును రద్దు చేయకుండా, ప్రారంభమైన వ్యాపారాలు స్థిరమైన నిర్వహణ స్థాయిలను సాధించడంలో సహాయపడటంతో రాజీనామా చేసిన అత్యంత నైపుణ్యం గల ఉద్యోగుల నిష్క్రమణ వరకు వివిధ కారణాల వలన సంభవిస్తుంది.
అసంకల్పిత
యజమానులు ఉద్యోగిని రద్దు చేసినప్పుడు లేదా రాజీనామాకు ఉద్యోగిని అడిగినప్పుడు అసంకల్పిత టర్నోవర్ సంభవిస్తుంది. రెండోది స్వచ్ఛంద టర్నోవర్గా భావిస్తారు; ఏదేమైనప్పటికీ, ప్రారంభ నిర్ణయం అసంకల్పిత టర్నోవర్ను ప్రభావితం చేస్తుంది. కార్యాలయ విధానాలు, పేలవమైన పనితీరు లేదా వ్యాపార పతనాన్ని ఉల్లంఘించడం వంటి సందర్భాల్లో ఉద్యోగులు రద్దు చేయబడినప్పుడు, నిష్క్రమణ అనేది అసంకల్పితంగా పరిగణించబడుతుంది. అసంకల్పిత టర్నోవర్ యొక్క కొన్ని సందర్భాల్లో మిగిలిన ఉద్యోగుల మధ్య వణుకులను కలిగించవచ్చు, వారి ఉద్యోగ భద్రత గురించి వారు ఆందోళన చెందుతారు. ఇతర ఉద్యోగుల ముగింపులు మిగిలిన ఉద్యోగులకు ఉపశమనం కలిగించవచ్చు, పేద ప్రదర్శకులు ఉద్యోగ వాతావరణాన్ని ప్రభావితం చేస్తే, వారి ఉత్సాహం మరియు ఉత్పాదకత బాధపడతాయి.
వాలంటరీ
ఉద్యోగులు తమ సొంత సంకల్పమును వదిలిపెట్టినప్పుడు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ సంభవిస్తుంది. ఇతర కారణాల కోసం రాజీనామా, పదవీ విరమణ లేదా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు టర్నోవర్ విశ్లేషణలో స్వచ్ఛంద టర్నోవర్గా లెక్కించబడుతుంది. అట్రిషన్ తరచుగా టర్నోవర్ విశ్లేషణలో భాగం. మానవ వనరుల నిపుణులు స్వచ్ఛంద బయలుదేరే ద్వారా శ్రామిక శక్తిలో తరుగుదలగా నిర్వచిస్తారు. ఘర్షణ మరియు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ల మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, యజమానులు ఉద్యోగిని భర్తీ చేయరు. ఉద్యోగులు అసంతృప్తికి గురైనందున కొన్ని స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ సంభవించవచ్చు, అయితే అనేక మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధంలేని కారణాల కోసం రాజీనామా చేశారు - ఉదాహరణకు, ఉపాధ్యాయులు లేదా ఉపాధ్యాయులతో కలిసి పనిచేయడానికి వెళ్ళే ఉద్యోగులు పాఠశాలకు తిరిగి వెళ్ళటానికి కాలానుగుణ కార్యాలయాన్ని వదిలివేస్తారు.
అనుకూల
కార్మికుల అనుభవాలు క్షీణించినప్పుడు కార్మికులకు కొత్త ఆలోచనలు మరియు దృక్కోణాలను తీసుకురావడంతో ఉద్యోగులు అనుభవంలోకి రావడం మంచిది - లేదా సానుకూల - టర్నోవర్ సంభవిస్తుంది. ఒక సంస్థలో కొత్త ప్రతిభను కలుగజేయడం వలన కార్యాలయాలను మళ్లీ శక్తివంతం చేయవచ్చు, కాటాపుల్ట్ ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకత పెంచవచ్చు. నిరుద్యోగ ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం ఖరీదైనది; అయితే, యజమానులు చివరకు కొత్త మరియు పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియల్లోని పెట్టుబడిపై తిరిగి రావడాన్ని గుర్తించారు.
ప్రతికూల
ప్రతికూల టర్నోవర్ తరచుగా అవాంఛనీయ టర్నోవర్గా సూచిస్తారు. ఉద్యోగులు అసంతృప్తికరంగా లేదా అవాంఛనీయతగా ఎందుకు భావించారో అర్థం చేసుకోవడం, ఉద్యోగులు క్లౌడ్ పరిస్థితుల్లో క్లౌడ్ కింద వదిలివేయడం, అసంతృప్త కార్మికులు లేదా కార్యాలయ వివాదం యొక్క భారీ ఎక్సోడు. మాస్ తొలగింపులు, వ్యాపార మూసివేత మరియు మొక్క మూసివేతలు కూడా ప్రతికూలంగా లేదా అవాంఛనీయ టర్నోవర్గా వర్గీకరించవచ్చు - కార్మికులు మరియు చుట్టుపక్కల వర్గాలపై తొలగింపు ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు మొక్క షట్డౌన్ నుండి ఉద్యోగానికి నష్టపోతున్నప్పుడు, భోజనం వంటి సేవలను అందించే పరిసర కంపెనీలు కూడా కోల్పోయిన ఆదాయంతో బాధపడుతాయి.
