ఇది కొత్త కార్మికులను నియామకం చేయడం కంటే దాని చెల్లింపులో ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల నుంచి మరింత శ్రమ మరియు ఉత్పత్తిని పొందడానికి ప్రయత్నించడానికి ఒక వ్యాపారం కోసం ఒక సహజ ప్రేరణ. కొంత వరకు, ఈ ప్రేరణ ఒక వ్యాపారాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది మరియు అధిక లాభాలకు దారి తీస్తుంది. అయితే, ఒక వ్యాపారం దాని ఉద్యోగుల పనితీరును దాటి, దాని నుండి పరిణామాలను ఎదుర్కొంటుంది. అధిక పని చేసే ఉద్యోగుల ప్రభావాలు దాని లాభాలను దెబ్బతీయడంతో తీవ్రంగా వ్యాపారాన్ని నష్టపరుస్తాయి.
ధైర్యాన్ని
ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి ఒక వ్యాపారం కోసం, అది కొంత స్థాయి సంతృప్తితో ఉండాలి. కంపెనీ ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని వారు ఇచ్చిన పనిలో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఓవర్వర్క్డ్ ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలం అధిక ధైర్యాన్ని కలిగి ఉండరు లేదా వారి స్థానాల్లో ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఒక సంస్థ యొక్క అంతర్గత సంస్కృతి వారు పని చేసే ప్రతికూల దృక్పధంతో ఉద్యోగులతో తగ్గుతుంది.
నాణ్యత
వారి పనిభారాలను పెంచడం ద్వారా ఉద్యోగుల అవుట్పుట్ను పెంచడం సాధ్యమవుతుంది, అయితే నాణ్యత తగ్గుతుంది. అధిక శ్రమను కలిగి ఉన్న కార్మికులు ప్రతి పనిని అంకితం చేయడానికి తక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు తరచుగా మూలలను కట్ చేయవలసి వస్తుంది. వారి పనితీరు నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు కార్మికులు కూడా తక్కువ ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు తమ ఉత్పత్తిని పెంచుకోవడంపై దృష్టి పెడుతున్నారని వారు భావిస్తారు.
వినియోగదారుల సేవ
కస్టమర్ సేవ వ్యవహరించే ఆ వ్యాపారాలు కోసం, అది overworked ఉద్యోగులు కలిగి ముఖ్యంగా ప్రమాదకరం. వారు కస్టమర్లతో పరస్పరం పరస్పరం ఉన్నప్పుడు స్నేహపూర్వక మరియు చురుకైన వైఖరిని నిర్వహించడానికి ఓవర్వర్క్ ఉద్యోగులు చాలా కష్టపడతారు. ఒక ఉద్యోగం దాని ఉద్యోగుల పనితీరును పెంచుతుందా లేదా వారి ఒత్తిడిని పెంచుకోవాలో లేదో ఎంచుకోవడం లేదా ఉత్తమమైన కస్టమర్ సేవని అందించడం ద్వారా దృష్టి కేంద్రీకరించడం వంటివి మరొక వ్యాపారాన్ని ఎదుర్కోవాలి. వినియోగదారుడు ఒత్తిడికి గురిచేసేవారు మరియు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు ప్రతికూలంగా స్పందించారు.
వ్యూహం
చాలా మంచి ఉద్యోగులు తరచూ వారి ప్రయత్నాలను అత్యంత ప్రభావవంతమైనవిగా పరిగణిస్తారు. వేర్వేరు ప్రాజెక్టులకు వివిధ స్థాయిల కృషిని వర్తింపజేయడం ద్వారా వారు అధిక నాణ్యత పనిని మరియు ఎక్కువ ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేస్తారు. వివిధ పనులు వివిధ స్థాయిల ప్రయత్నం అవసరం. ఒక ఉద్యోగి పూర్తయినప్పుడు, ఆమె ఈ విధంగా వ్యూహరచన చేయలేకపోతుంది, ఎందుకంటే ఆమె ప్రయత్నం అన్నింటికీ పనితీరును కొనసాగించడం మరియు వెనుకకు పడటం లేదు.
