ఫ్యూచర్ కోసం మంచి వైవిధ్యం లక్ష్యాలు ఏమిటి?

ఎవరూ విరుద్ధంగా లేదా వివక్షతను అనుభవించాలని కోరుకుంటున్నారు. వ్యాపారంలో సమర్థవంతంగా వైవిధ్యం నిర్వహించడం వ్యాపార ఆర్థిక విజయం కీలకం. వైవిధ్యం సమస్యలు సరిగా నిర్వహించబడకపోతే, అది ఆఫీసు చుట్టూ తక్కువ ధైర్యం, అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు, హాజరుకాని మరియు వేర్వేరు రకాల వేధింపులు మరియు వివక్షతకు దారి తీయవచ్చు. మీ వ్యాపారం యొక్క స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడే వైవిధ్యం వ్యూహాన్ని సృష్టించండి.

వైవిధ్యం కారకాలు

వైవిధ్యం సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి, ఖాతాలోకి అనేక కారకాలు తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది. మొదట, ఆధిపత్య సాంఘిక సమూహాల నుండి తమ వ్యత్యాసం కోసం కార్మికులను నిరుత్సాహపర్చకూడదు. వారు వారి భేదాలు తట్టుకోవచ్చని భావిస్తారు మరియు, అనేక సందర్భాల్లో, స్వాగతం. ఖాతాలోకి మారుతున్న జనాభా గణనను తీసుకోవడం కూడా ముఖ్యం. మీరు పని చేసే విస్తృత సమాజం యొక్క విశిష్ట లక్షణాలను మీ శ్రామిక శక్తి ప్రతిబింబిస్తే నిర్ణయించండి. ఈ విధానాలను ప్రతిబింబించే కంపెనీలు విస్తృత శ్రేణి వినియోగదారులకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటాయి.

విద్య మరియు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు

వైవిధ్యం నిర్వహణ విషయానికి వస్తే నంబర్ వన్ గోల్ మీ పనిని ఒకే పేజీలో పొందడం. సంస్థ యొక్క CEO వైవిధ్యం గురించి తన అంచనాలను గురించి అన్ని ఉద్యోగులకు ఒక లేఖ రాయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. అల్పసంఖ్యాక వర్గాలకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న వివక్షను తట్టుకోలేదని, మైనార్టీ గ్రూపుల అంతర్గత సభ్యులను కంపెనీని అందించాలని అందరూ కలిసి పనిచేయాలి. ఈ దృక్పథం కార్యాలయాల్లో సాధారణ వైవిధ్య శిక్షణ ద్వారా నిర్వహించబడాలి.

దీర్ఘకాల లక్ష్యాలు

మీ వ్యాపారానికి ఏ రకమైన లక్ష్యం ఉత్తమమైనదని పరిగణించండి. కొంతమంది ఒక ముగింపు-స్థాయి లక్ష్యంను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, దీని వలన కొంతమంది శ్రామిక బలం సమూహం X నుండి, మరొక శాతం సమూహం Y నుండి మరియు అందువలన న. నిశ్చయాత్మక చర్య కార్యక్రమాలు ఈ విధమైన వ్యూహంలోకి వస్తాయి. ఇతరులు వైవిధ్యం యొక్క విలువలను సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిల్లో ఉద్యోగులు మరియు అన్ని సమూహాలకు సరైంది అని విధానాలు స్థానంలో చోటుచేసుకుంటాయి ఇది మరింత లాసేజ్-ఫైరే విధానం పడుతుంది. ఈ వ్యూహం యొక్క ఫలితం విస్తారమైన సంఘాన్ని ప్రతిబింబించే పనిశక్తిగా ఉండరాదు, అయినప్పటికీ అన్ని సంస్కృతులను గౌరవిస్తుంది మరియు వారి ఆలోచనలు విలువలను గౌరవిస్తుంది.

మూల్యాంకనం

చివరగా, సమర్థవంతమైన వైవిద్యం నిర్వహణ కార్యక్రమం నిరంతరంగా అంచనా వేయాలి. క్రమక్రమంగా ప్రోగ్రామ్ యొక్క లక్ష్యాలను అంచనా వేయడానికి వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల సమూహాన్ని కేటాయించండి. వైవిధ్య శిక్షణను ఎంత తరచుగా నిర్వహించాలో నిర్ణయించడానికి ఈ అంచనాలను ఉపయోగించండి.