మానవ వనరులు (HR) నిర్వహణ నియామక, పరిహారం మరియు పురోగతి, అలాగే నిర్దిష్ట పన్ను సమస్యలు మరియు చట్టబద్ధమైన పరిశీలనలతో సహా విస్తృత శ్రేణి వ్యాపార భావనలను వర్ణిస్తుంది. వివిధ రకాల ఉద్యోగ అవకాశాలను మానవ వనరుల నిర్వహణ అనేది ప్రత్యేకమైన వృత్తి మార్గంగా చెప్పవచ్చు, కానీ HR నిర్వహణను అధ్యయనం చేయటానికి హెచ్.ఆర్. హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్ను అధ్యయనం చేయటం ద్వారా మీరు ఉపాధి విధానంలో మరింత అవగాహన కల్పిస్తారు మరియు HR మేనేజర్లు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు.
వ్యాపారవేత్తల
చిన్న వ్యాపార యజమానులు తరచూ కలల కన్నా కొంచం ఎక్కువగా కలిసిపోతారు మరియు విజయవంతం కావాలన్న బలమైన కోరిక. తరచూ వారి వ్యవస్థాపక కలల ప్రారంభానికి ఒక కళాశాల విద్యను ఒక స్ప్రింగ్ బోర్డ్గా ఉపయోగించడం ద్వారా వారు తరచూ నేర్చుకోవాలి. అయితే, వ్యాపారాన్ని నిర్మించేటప్పుడు, రోజువారీగా మానవ వనరుల నిర్వహణలో అనేకమంది సమస్యలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. వారు ఉద్యోగుల యొక్క ప్రధాన బృందాన్ని నియమించి, శిక్షణ ఇవ్వాలి, వారి వ్యాపారాలను ఉద్యోగ-సంబంధిత పన్నులకు చెల్లించి, ఒక సమగ్ర సంస్థ సంస్కృతిని ఏర్పాటు చేయాలి, ఇతర విషయాలతోపాటు. హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్ను అధ్యయనం చేయటం ద్వారా కొత్త వ్యాపార యజమానులు ఆర్ హెచ్-సంబంధిత సవాళ్లను అధిగమిస్తారు.
ఉద్యోగులు
మానవ వనరులు నిర్వహణ వారి ఉద్యోగులతో ఒక యజమాని యొక్క సంబంధం గురించి. నిర్వాహకులు వారు తీసుకునే చర్యలను తీసుకునేలా వారు తీసుకునే చర్యలను ఎందుకు తీసుకోవచ్చనే దానిపై స్పష్టమైన అవగాహన పొందడానికి HR మేనేజ్మెంట్ను అధ్యయనం చేయడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అంతేకాకుండా, మానవ వనరుల నిర్వహణ అధ్యయనం ఉద్యోగార్ధులకు సరిగ్గా సరిపోయేలా నేర్చుకోవడం ద్వారా ఉద్యోగస్థులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. చివరగా, ఉద్యోగులు చెల్లింపు పెంపు కోసం మరియు వారి ప్రమోషన్లకు వారి యజమాని విధానాలలో అంతర్దృష్టిని పొందవచ్చు, వారికి అధిక స్థాయిల కోసం పోటీదారులపై ఒక ప్రయోజనం ఇస్తారు.
సూపర్వైజర్స్
ఆర్ మేనేజర్స్ కాదు - అన్ని సూపర్వైజర్స్ కోసం HR నిర్వహణను అధ్యయనం చేయడం ముఖ్యం. ఫ్రంట్ లైన్ షిఫ్ట్ సూపర్వైజర్స్ నుండి CEO లు వరకు, ఇతరులను పర్యవేక్షిస్తున్న ప్రతి ఉద్యోగి ప్రభావవంతమైన HR నిర్వహణ యొక్క నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్ను అధ్యయనం చేయడం, పర్యవేక్షకులకు మధ్యవర్తిత్వం చేయడంలో సహాయపడుతుంది, వాటిని మరింత ప్రభావశీల ప్రేరేపకులుగా మార్చండి మరియు ఉద్యోగంపై వారి భావోద్వేగ మేధస్సును పెంచవచ్చు. ఉద్యోగుల అభివృద్ధి ప్రతి మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగంగా ఉండాలి మరియు HR నిర్వహణను అధ్యయనం చెయ్యడం పర్యవేక్షకులకు శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా వారి సహచరులకు నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు అందించడం.
నాయకులు
అన్ని నాయకులు వ్యాపార నిర్వాహకులు కాదు. నాయకులు స్థానిక క్రీడా సంస్థల నుండి లాభాపేక్షలేని సేవాసంస్థలకు మరియు ప్రభుత్వ పాఠశాలలకు ప్రతి మూలలో చుట్టూ చూడవచ్చు. లాభరహిత మరియు అనధికారిక నాయకులు ప్రత్యేకంగా మానవ నిర్వహణ యొక్క అంతర్గత అంశాలను అధ్యయనం, అభ్యాసం చేయడం మరియు మాస్టరింగ్ చేయడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు, ఉదాహరణకు ప్రేరణ వంటి, ఉదాహరణ మరియు వివాద మధ్యవర్తిత్వం. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఒక బృందం యొక్క చెల్లించని సభ్యులు వారి ఆందోళనలను వ్యక్తపరుస్తూ, వారిపై విరుద్ధమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడంపై చాలా తక్కువగా రిజర్వ్ చేయగలరు.
