నిర్వహణ

ప్రజలు నైతిక నమూనాలు కట్టుబడి ఎంచుకుంటారు. నైతికతకు ఎటువంటి సెట్ ప్రమాణాలు లేవు, కానీ ప్రతిపాదించబడిన మరియు కొన్నిసార్లు ప్రజలు మరియు సంస్థలు అనుసరించే సాధారణ నమూనాలు ఉన్నాయి. కొందరు సిద్ధాంతకర్తలు నైతిక నిర్ణాయక-తయారీ నమూనాలను ప్రతిపాదించారు, ఇవి విశ్లేషణ యొక్క వ్యవస్థాగత పద్ధతులుగా ఉన్నాయి, ఇవి ప్రజలను స్పష్టంగా మరియు సహాయపడతాయి ...

ఒక మిషన్ స్టేట్మెంట్ అనేది ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, దీనిలో అందించే ఉత్పత్తి లేదా సేవ, దాని లక్ష్య విఫణి మరియు దాని విక్రయ కేంద్రం. కంపెనీలు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి, కార్పోరేట్ కార్యకలాపాలను మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు మరియు కంపెనీని ప్రచారం చేయడానికి మిషన్ స్టేట్మెంట్లను ఉపయోగిస్తాయి. దాని వార్షిక 2011 ఎడిషన్లో ...

సమర్థవ 0 త 0 గా ఎలా సాధి 0 చవచ్చో తెలుసుకోవడ 0, విజయానికి, వైఫల్యాల మధ్య తేడాను సూచిస్తు 0 ది వ్యాపారము, జట్టు క్రీడలు మరియు రాజకీయాలు వంటి విస్తృత శ్రేణి ప్రయత్నాలలో నిరుత్సాహక నాయకత్వం దారి తీస్తుంది, త్యజించడం మరియు ఉద్రిక్తతకు దారి తీస్తుంది. అసమర్థ నాయకులు కష్టం సమస్యలను అధిగమించడానికి ధైర్యం కలిగి ఉండరు, తరచూ ఆరోపణలకు గురవుతారు ...

సామాజిక బాధ్యత ప్రజా ప్రయోజనం యొక్క ప్రమోషన్పై కేంద్రీకరించే ఒక భావన. అందువల్ల సామాజికంగా బాధ్యత వహించే కంపెనీలు తమ చొరవలను సమాజం యొక్క సామాన్య ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూడాలి. అందువల్ల, సామాజిక బాధ్యత యొక్క ప్రభావాలు స్థిరమైన వ్యాపార అభివృద్ధి, సమావేశం ...

ప్రతి సంస్థ తన సొంత సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేస్తుంది - అనధికారిక నిబంధనలు తరచుగా అధికారిక నియమాల కన్నా ఎక్కువగా ఉంటాయి. సాంస్కృతిక సంకేతాలు ఉద్యోగుల దుస్తులు ఎలా ప్రభావితం చేయగలవు, వారు అధికారులను మరియు అండర్లింగ్స్ను ఎలా వ్యవహరిస్తారో, మరియు వారు ఒప్పందాలు ఎలా చర్చలు చేస్తారు. సంస్థాగత సంస్కృతి కలిసి ఉద్యోగులను బంధించడానికి సహాయపడుతుంది. అది తట్టుకోగల లేదా ప్రోత్సహిస్తుంది ...

ఆసక్తి విధానాల వివాదం రెండు సంస్థలు మరియు వారి ఉద్యోగులను రక్షించే ప్రామాణిక ఒప్పందాలు. ఆసక్తి వివాదానికి విరుద్ధంగా వారు పని చేసే సంస్థకు వ్యతిరేకంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే నిర్ణయం తీసుకోవడానికీ ఉద్యోగులను నిరోధిస్తుంది.

ఏ భాషలోనైనా, ప్రతి పదానికి అర్థాలు ఉన్నాయి. వ్యాపార ప్రపంచంలో, ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తమ ముద్ర వేయడానికి మీ పదాలు ఖచ్చితంగా మరియు జాగ్రత్తగా ఎంపిక చేసుకోవాలని అర్థం. మీ ముఖాముఖికి ముందే యజమానుల యొక్క ఆసక్తిని ఉత్పన్నమయ్యే కీలక పదాల జాబితాను సిద్ధం చేయడం, మీరు సిద్ధంగా ఉండడానికి సహాయపడుతుంది ...

మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ సాధారణంగా ప్రకటన ఉద్యోగ ఖాళీలను మరియు ఆ స్థానాలను పూరించడానికి ఉత్తమ అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడంతో మొదలవుతుంది. రిక్రూట్మెంట్ దశలు దరఖాస్తుదారులు ఆన్లైన్ దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్, ప్రిలిమినరీ స్క్రీనింగ్, ఇంటర్వ్యూయింగ్, రిఫరెన్స్ మరియు బ్యాక్ గ్రౌండ్ చెక్, ...

ప్రమోషన్ కోసం స్పష్టమైన కంపెనీ ప్రమాణాలు లేకుండా, ర్యాంకుల ముందు ఎవరు చేయాలో నిర్ణయిస్తారు మరియు ఇతర కార్మికులకు ఏకపక్షంగా అనిపించవచ్చు. అనుకూలత, నిజమైన లేదా గ్రహించినది, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, దీని వలన కార్మిక మరియు నిర్వహణ మధ్య విభేదం ఏర్పడుతుంది. మరొక వైపు, ఉంటే ...

పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థకు ప్రవర్తనా విధానం మీరు ఉద్యోగుల నుండి సరైన పనితీరును పొందగలగన్న ఆలోచనపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది కావలసిన ప్రవర్తన యొక్క ప్రదర్శన ఆధారంగా. ఈ వ్యవస్థ ఉద్యోగి పని ప్రయత్నాలు ఫలితాలు నొక్కి ఇది ఫలితం విధానం విరుద్ధంగా. ఉద్యోగులు తప్పక ...

సమర్థవంతమైన ఆర్థిక సమాచార ప్రసారం ఆర్థిక నిపుణులు మరియు పెట్టుబడి నిర్ణయ తయారీదారుల మధ్య అంతరం వంతెన. పరిశోధనా పత్రంలో, "ది ఎ ఫైనాన్షియల్ కమ్యునిటీ ఆఫ్ ఎ ట్రాన్సిషన్ అఫ్ ఎ ట్రాన్సిషన్," రచయితలు A. హెల్డెన్బర్గ్, సి. స్కౌబౌ, ఎల్. అర్నోన్ మరియు M. క్రోకేట్

నాణ్యమైన నిర్వహణ అనేది వ్యాపార ప్రపంచంలోని అవసరమైన భాగం. QM ప్రోగ్రాంలు తనిఖీలు మరియు పరీక్షలు వంటి పర్యవేక్షణ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం ద్వారా ముఖ్యమైన ప్రమాణాలు, నియమాలు, భద్రతా ప్రోటోకాల్లు మరియు చట్టాలకు అనుగుణంగా కంపెనీలను ఉంచాయి.

సమర్థవంతంగా ఉద్యోగులు నిర్వహించడానికి మీరు మానిటర్ మరియు విజయం వైపు వాటిని మార్గనిర్దేశం చేయాలి. ఉద్యోగులకు రివార్డింగ్ మరియు ప్రోత్సాహకాలు అందించడం ఆ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంది. కార్మికుల ఆందోళనలు మరియు అవసరాలను విస్మరించాలని ఎంచుకున్న నిర్వాహకులు తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. మీరు ముందు బహుమతులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు మధ్య వ్యత్యాసం అన్వేషించండి ...

స్ట్రీమ్లియర్స్ ప్రకారం, ఇంక్, సగటు కార్యనిర్వాహకుడు ప్రతిరోజూ సుమారు 108 నిమిషాలు చదివే మరియు ఇమెయిల్లను పంపడం ద్వారా గడుపుతాడు. ఒక ఐదు రోజుల పని వారంలో, అది తొమ్మిది గంటల కోల్పోయిన ఉత్పాదకతను సమానం. ఇంటర్నెట్ కొత్త కార్యాలయ దృగ్విషయానికి దారి తీసింది: ప్రతిరోజు ప్రతిరోజూ సర్ఫింగ్ కాని పని సంబంధిత ఇంటర్నెట్కు లెక్కలేనన్ని గంటలు కోల్పోయాయి. ...

నిర్వాహక సామర్ధ్యాలు ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, ఉద్దేశ్యాలు మరియు వైఖరులు, మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, సమస్య పరిష్కారం, కస్టమర్ దృష్టి మరియు బృందంలో పని చేసే సామర్థ్యం వంటి లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. ఆర్థిక మరియు ఇతర "హార్డ్" ఆస్తులను విశ్లేషించడం మరియు ఉపయోగించడం కోసం వ్యాపారాలు దీర్ఘకాలం సామర్ధ్యం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ...

ఒక ఉద్యోగి-గుర్తింపు కార్యక్రమం సంస్థకు దోహదపడే విభాగాలు, జట్లు మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల కోసం ఒక వ్యాపార ప్రశంసలను చూపుతుంది. ఉద్యోగి-గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయి - వారు ప్రశంసలు అవసరం అంతర్లీన తీర్చే, మరియు వారు యజమాని యొక్క నిబద్ధత వర్ణించేందుకు ...

మీరు ఇతరులతో విభేదిస్తున్నప్పుడు, మీకు మరియు ఇతర వ్యక్తికి వివిధ ఆసక్తులు, విలువలు, అవసరాలు మరియు ఉద్దేశాలను కలిగి ఉండటం వలన మీరు అభిప్రాయ భేదాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఎవరైనా అసమ్మతితో చెడ్డ విషయం కాదు. ఇది సానుకూల మరియు క్రియాత్మక మరియు సహజంగా చూడబడుతుంది. అసమ్మతి భారీ దారి లేదు ...

పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లో, పబ్లిక్ ఏజెన్సీ మరియు దాని ఉద్యోగులు సాధించే లక్ష్యాలు ఉద్యోగి ప్రేరణ స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. ప్రజా ఉద్యోగులు ప్రేరేపించనట్లయితే, వారు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి ఒక మితమైన స్థాయిలో మాత్రమే చేస్తారు. ఫలితంగా, ఒక సంస్థ సమర్థవంతంగా లేదా బాధ్యతాయుతంగా ఉండదు ...

సంఘ బాధ్యత సంస్థ యొక్క వ్యాపారం యొక్క ప్రభావం మరియు మొత్తం సమాజంపై చర్యలను గుర్తిస్తుంది. సంస్థ దాని వాటాదారులకు మాత్రమే కాకుండా, సమాజానికి పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తుంది. కంపెనీలు సమాజం యొక్క విలువలకు కట్టుబడి ఉండాలి, వారు తప్పనిసరిగా కంట్రిబ్యూటర్లకు ఉండాలి ...

అధ్యయనం కోసం డేటాను సేకరిస్తున్నప్పుడు, పరిశోధకులు తరచుగా ప్రశ్నావళిని వాడతారు, ఎందుకంటే వారు సమర్థవంతమైన, సమయ-సమర్థవంతమైన మరియు నిష్పక్షపాతంగా మూల్యాంకనం చేయడం సులభం. ఈ ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, ప్రశ్నావళిలో అనేక లోపాలు ఉన్నాయి. అంతేకాక, పరిశోధకులు ప్రశ్నాపత్రాల మీద ఇంటర్వ్యూలను తరచుగా ఉపయోగిస్తారు, వ్యక్తిగతంగా ...

అర్హతగల దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉత్పాదక ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో ఒక ఉద్యోగి నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ మొదటి దశ. వివిధ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు నియామక ప్రక్రియను సరళీకృతం చేయగలవు మరియు సరియైన అభ్యర్థులను గుర్తించగలవు. రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి నిపుణులు అనేక ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు ...

కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు వ్యాపార సంస్థ మరియు మేనేజర్ల కోసం మార్గదర్శకాలను అందించడం ద్వారా ఆ సంస్థలో నిర్వహించబడుతున్న విధానాన్ని వివరించింది. విధానాలు మరియు విధానాలు సాధారణంగా సమర్థవంతమైన సూచన కోసం ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి. స్పష్టమైన-కట్ విధానాలు మరియు విధానాలను స్థాపించటం సంస్థలకు సహాయపడుతుంది ...

ఆరు సిగ్మా నాణ్యతా వ్యవస్థ గణాంక ప్రక్రియ నియంత్రణపై లేదా SCP మరియు గణాంక విశ్లేషణపై ఆధారపడుతుంది. నియంత్రణ పరిమితులు మీ ప్రక్రియ స్థిరంగా మరియు నియంత్రణలో ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి అనుమతించే గణాంక ప్రక్రియ నియంత్రణ ఉపకరణాలు లేదా చివరకు లోపాలకి దారితీసే పెరిగిన వైవిధ్యత పట్ల ట్రెండ్ చేస్తాయి ...

ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించి ఒక బెదిరింపు అవకాశాన్ని ఉంటుంది. మీరు మానవ వనరుల నుండి వ్రాతపని పర్వతంతో ఎదుర్కొంటున్నారు, కొత్త పేర్లు మరియు ముఖాలను గుర్తుంచుకోవడం మరియు పని పనులు, బాధ్యతలు మరియు అభ్యాసాల గురించి తెలుసుకోవడం కష్టం. మీ కొత్త ఉద్యోగం మొదలు మధ్యలో, ఇది విస్తృత ఉంచడానికి కీలకం ...

ప్రాజెక్టు సమన్వయకర్త ఉత్పత్తి, సాఫ్ట్వేర్ లేదా భవన అభివృద్ధితో ప్రాజెక్ట్ వ్యవహరించినట్లయితే కంపెనీ ప్రాజెక్టు విధానాలను నిర్వహిస్తారు. ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ ప్రాజెక్ట్ దశను పూర్తి దశకు సమన్వయపరుస్తుంది మరియు ప్రాజెక్టును పెద్ద కస్టమర్ బేస్కి ఎలా మార్కెట్ చేయాలనేది నిర్వహించడం.