నిర్వహణ
నాయకత్వం మరియు పర్యవేక్షణ మధ్య వ్యత్యాసం ఛార్జ్ అయిన వ్యక్తిలో కనిపిస్తుంది. సూపర్వైజర్లు ఒక నిర్వహణ శైలిని నేర్పించవచ్చు అయితే నాయకులు సాధారణంగా వ్యక్తులకు బహుమతిగా ఉంటారు. నాయకత్వం మరియు పర్యవేక్షణలో ప్రధాన తేడాలు వ్యక్తి యొక్క నాణ్యత లేదా పాత్రలో కనిపిస్తాయి. ఒక వ్యక్తి ఒక నాయకుడు మరియు ...
ఉద్యోగులకు చాలా కారణాల కోసం భారీ పనితనం లభిస్తుంది, ఇందులో గట్టి గడువు, ఉద్యోగుల కొరతలు మరియు అప్రకటిత సంస్థ వృద్ధికి కారణాలు, అదే సిబ్బందికి ఎక్కువ పనిని సృష్టించాయి. ఇది ఒక పనిచేసే సిబ్బంది నిర్వహించడానికి కష్టం, మరియు చాలా అంకితమైన ఉద్యోగులు తరచుగా వారి బ్రేకింగ్ చేరుకోవడానికి ...
పనిలో ఉన్న నైతిక ప్రమాణాలను నిర్వహించడం అనేది సవాలుగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకంగా మీరు చేయని వ్యక్తులచే మీరు చుట్టూ ఉంటే. నిజాయితీగా ఆర్ధిక రికార్డులను ఉంచడం వంటి కొన్ని చర్యలు స్పష్టంగా అనైతికంగా లేవు, మరియు నిధులను అపహరించడం వంటి ఇతర కార్యకలాపాలు స్పష్టంగా చట్టవిరుద్ధం, ఈ రెండు మధ్య ...
మానవ వనరుల నిర్వహణకు అనేక రకాలున్నాయి; కానీ చివరికి, ఆర్ నిపుణులు ప్రధానంగా సిబ్బంది నిర్వహణతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగ నియామకాలు, ఉద్యోగుల నియామకం మరియు ఉద్యోగాలను తొలగించడం మరియు సంస్థ రాష్ట్రంలో పాటిస్తున్నాయని నిర్థారించడానికి ఆర్.ఆర్.
ఉద్యోగ అంచనా సీజన్ ఒక ఆందోళన సమయం ఉంటుంది. ఇతర వ్యక్తులు మీ యోగ్యతలను మరియు మీ లోపాలను బరువును కలిగి ఉంటారు మరియు దాదాపు అనివార్యంగా విమర్శలతో మీకు తిరిగి వస్తారు. ఇది వ్యక్తిగత దాడిగా ఆ విమర్శలను అర్థం చేసుకోవద్దని విశ్వాసం మరియు బలమైన అహం పడుతుంది. ఉద్రిక్తతకు జోడిస్తూ, మీరు తీర్పు తీస్తున్న వ్యక్తులు ...
వరల్డ్ కామ్, ఎన్రాన్ మరియు హెల్త్ సౌత్ అకౌంటింగ్ కుంభకోణాలు, ఇతరులలో, ప్రతిచోటా సంస్థలకు అంతర్గత నియంత్రణల ప్రాముఖ్యతను పెంచుకున్నాయి. కంపెనీలు తగినంత అంతర్గత నియంత్రణ వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేస్తాయి మరియు నిర్వహించాలని సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ చట్టం శాసనాలు ఉన్నాయి. U.S. లో, అంతర్గత నియంత్రణలు సందర్భంలో విశ్లేషించబడతాయి ...
ఒక ప్రమాదకరమైన రహిత కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి బలమైన భద్రతా సంస్కృతి అభివృద్ధి చెందింది. అన్ని చేతుల సమావేశ ఫార్మాట్లలో భద్రతా అంశాలని ప్రదర్శించడం అనేది ఒక బలమైన భద్రతా సంస్కృతిని అభివృద్ధి పరచడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం. ప్రతి రోజు భద్రతతో మొదలవుతుంది. వైవిధ్యమైన మరియు చురుకైన భద్రతా అజెండాను అభివృద్ధి చేస్తుంది, ఇది టాపిక్ను నిర్ధారిస్తుంది ...
ఉద్యోగ అంచనా పరీక్షలు మీ మానసిక మరియు వ్యక్తిత్వం రకం ఉత్తమ ఏమి కెరీర్లు సరిపోయే తెలియజేస్తుంది. మీరు మీ నిర్ణయాలు తీసుకునేలా, ప్రేరేపించబడతారు, మీ పర్యావరణాన్ని గ్రహించండి, మీ ఆసక్తులను ఎన్నుకోండి మరియు ఇతరులతో పరస్పరం ఎలా వ్యవహరించాలో మీ వ్యక్తిత్వం ఒక పాత్రను కలిగి ఉంది. వ్యాపారాలు ఉద్యోగ అంచనా పరీక్ష గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఉపయోగించవచ్చు ...
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు కంపెనీ నియామక ప్రక్రియలో అత్యవసరమైన భాగం. ఇంటర్వ్యూ విపరీతంగా ఉద్యోగం, సమర్థత, బలాలు మరియు బలహీనతలపై సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులను రంధ్రం చేసి, మామూలు నుండి మామూలు కార్మికులను కలుపుతుండగా. వారి ప్రశ్నలను మీ కాలిపై ఇంకా ఆలోచించినట్లుగా రూపొందించడానికి రూపొందించబడ్డాయి ...
ఉద్యోగుల లాభాలు కంపెనీలకు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు మంచి పనితీరు కోసం వాటిని ప్రతిఫలించడానికి వ్యాపారాలను సృష్టించే ప్రోత్సాహకాలు. కొన్ని ప్రయోజనాలు బోనస్ పధకాలుగా ఉన్నాయి, అందులో చాలా మంది విక్రయదారులు ఉద్యోగులు చేస్తారు లేదా ఎక్కువ ఉత్పత్తి రేట్లు కలిగి ఉంటారు. ఇతరులు ఉద్యోగులు కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతించే స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికలు ...
యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి జూలై 2010 నాటి వాస్తవాత్మక పత్రం ప్రకారం, కార్యాలయ హింస ప్రతి సంవత్సరం 500 కన్నా ఎక్కువ మంది మరణాలకు కారణమై ఉన్నప్పటికీ, 2005 లో BLS ప్రకారం, వారు ఉద్యోగ స్థలంలో హింసాత్మక విధానాన్ని కలిగి లేరని 70 శాతం మంది యజమానులు ఒప్పుకుంటారు. కార్యాలయ హింస నివారణ యొక్క సర్వే. ఎన్బిసి ...
ఇచ్చిన సంస్థ యొక్క వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు తరచూ వ్యాపార లక్ష్యాలుగా వర్గీకరించబడతాయి. లక్ష్యాలు దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక రెండింటిని కలిగి ఉంటాయి మరియు సృష్టి సమయంలో అవాస్తవంగా కనిపిస్తాయి. ఏదేమైనప్పటికీ, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు తరచూ వివిధ కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి, సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తి, అందుబాటులో ఉన్న వనరులు ...
ఒక CO-OP లేదా సహకార సంస్థ అనేది ఒక వ్యాపార లేదా గృహ అభివృద్ధి, ఇది సభ్యుల యాజమాన్యం. ఈ సభ్యులు ఇతర సభ్యులకు ఓటింగ్ బాధ్యత తీసుకుంటారు, వ్యాపారాలు ఇప్పటికీ బహిరంగంగా వర్తకం చేయబడుతున్నాయి. మీరు CO-OP లో చేరడం లేదా ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ముందు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు పరిగణించటం ముఖ్యం ...
ఒక అకౌంటింగ్ వ్యవస్థను సృష్టిస్తున్నప్పుడు, వ్యాపారాలు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలు అంతర్గత నియంత్రణ కోసం ఒక ఫ్రేమ్ను ఏర్పాటు చేయాలి. అంతర్గత నియంత్రణ విధానం వ్యవస్థ బాగా పని చేస్తుందని మరియు పాల్గొన్న ఉద్యోగులందరూ ఊహించిన విధంగా చేస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇటువంటి ఒక ముఖ్యమైన వ్యాపార ఫంక్షన్ కలిగి ...
ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, చాలామంది ప్రజలు గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక కారకాలు, అలాగే రెండు వర్గాలు రహదారితో ఎలా సంబంధం కలిగివుంటాయో భావిస్తారు. పోటీతత్వ స్టాండ్ తీసుకోవడానికి ముందు వ్యాపారాలు కూడా ఆర్ధిక మరియు ఆర్ధిక సమాచారంపై దృష్టి పెట్టాయి. ఆధునిక కార్యకలాపాలు దీనిలో వాణిజ్య కార్యకలాపాలు ...
బాధ్యత మరియు యాజమాన్యంపై దృష్టి పెట్టే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తరచుగా ఒక వ్యక్తి ఇచ్చిన ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క యాజమాన్యం యొక్క బాధ్యతను ఎంతవరకు నిర్వర్తిస్తుందో పరీక్షించడానికి ఉద్దేశ్యంతో ఉంటుంది. కొంతమంది ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలు ప్రయత్నించకుండా సులభంగా ఇవ్వకుండా ఉండగా, ఇతరులు సంభావ్యత కోసం ఒక పరిష్కారం కోసం కుడివైపుకి డైవ్ చేస్తారు ...
వృత్తిపరమైన నియామకాలు అన్ని పరిశ్రమలు మరియు సంస్థలలో పని చేస్తాయి. వారు సంస్థ లేదా సంస్థ అభివృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. వారు గుర్తించడం, ఆకర్షించడం మరియు ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ పనితీరు చేస్తుంది మానవ మూలధనం తీసుకోవాలని. నేటి పర్యావరణంలో ప్రతిభావంతులైన నియామకం కష్టం. ఒక నియామకుడు తెలుసు ...
నిర్వాహకునిగా ఉండటం మరియు నాయకుడిగా ఉండటం రెండు విభిన్న విషయాలు. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో, వారు వివిధ నైపుణ్యం సెట్లు అవసరమైన చాలా భిన్నమైన ఉద్యోగాలు. అవును, సారూప్యతలు ఉన్నాయి, మరియు అది నాయకత్వ సామర్థ్యాలు లేకుండా ఒక మంచి మేనేజర్ గా పరిగణించటం కష్టం. కానీ మేనేజర్ ఉండటం మీకు స్వాభావికమైనది కాదు ...
వ్యాపారాల రకాలు భిన్నంగా ఉన్నందున, ఉద్యోగులు కూడా ఎంతో భిన్నంగా ఉంటారు. ఇంకొన్ని చైతన్యపరచకూడదు ఏమి ప్రేరేపిస్తుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగి ప్రేరణలో అత్యంత ముఖ్యమైన చర్యలు ఒకటి ప్రతి ఉద్యోగికి ముఖ్యమైనది ఏమిటో ఇందుకు మరియు అతని పరిహారం నిర్మాణం మరియు ప్రేరణ ప్రణాళికను నిర్మించడం. దీనికి ఇది అవసరం కావచ్చు ...
యజమానులు ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు ఇతర ఉద్యోగ సంబంధిత అంశాలకు సంబంధించినంతవరకు, "గోప్యత దాడికి వ్యతిరేకంగా అర్హత పొందిన రోగనిరోధక శక్తి" ను కలిగి ఉంటారు, "మెర్రిట్ సిస్టమ్స్ ప్రొటెక్షన్ బోర్డ్" నివేదికలో "రిఫరెన్స్ చెక్సింగ్ ఇన్ ఫెడరల్ నియామకం: కాల్ మేకింగ్. " ...
ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ అనేది ప్రణాళిక, నిర్వహణ మరియు సమయాన్ని, బడ్జెట్ మరియు వనరులకు కేటాయించిన వనరులతో ఒక ప్రాజెక్ట్ను పర్యవేక్షిస్తుంది. ప్రాజెక్టులు ఒక నిరూపణ అవసరాన్ని బట్టి ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్వచించడం ద్వారా ప్రారంభమవుతాయి, మరియు ప్రాజెక్ట్ను సమర్థవంతంగా కలుసుకున్నట్లు నిరూపించటంతో మరియు ...
ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చే నియంత్రించబడిన కార్యాలయ భద్రతా నియమాలు, కార్యాలయ ప్రమాదాలు మరియు గాయాలు తగ్గించడానికి సహాయం చేస్తాయి. ఈ నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగానికి గాయపడవచ్చు. గాయాలు నివారించడానికి మరియు సంభావ్య చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించడానికి, యజమానులు అభివృద్ధి చేయాలి ...
ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల అభ్యాసాలు పోటీ ఉద్యోగులను భర్తీ చేయగలవా లేదా లేదో నిర్ణయించగలవు. కానీ దాని యొక్క ఆచరణాత్మక సాధనాలు కావలసిన ఫలితాలు సాధించగలదా అని ఒక సంస్థ ఎలా తెలుసుకోగలదు? ఇది SWOT విశ్లేషణ ఉపయోగించి బలాలు, బలహీనతలు, అవకాశాలు మరియు అంచనా వేయడం ద్వారా సమాధానాలు ఇవ్వవచ్చు ...
కార్పొరేట్ పౌరసత్వ పరిశోధకుడు ఫిలిప్ మిర్విస్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ బ్రాడ్లీ గూజెన్స్ యొక్క బోస్టన్ కాలేజ్ సెంటర్ కార్పొరేట్ పౌరసత్వం వాణిజ్య మరియు దాతృత్వ చర్యల మొత్తం మొత్తంగా నిర్వచించాయి. హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ మైఖేల్ పోర్టర్ దానిని "షేర్డ్ విలువ" పరంగా నిర్వచిస్తుంది - విధానాలు ...
లక్ష్యాలు ప్రణాళిక మరియు నిర్దేశించిన లక్ష్యాలు. ఈ లక్ష్యాలను కెరీర్ పునఃప్రారంభం, పర్యావరణం మరియు సహకారాలను మెరుగుపరచడానికి కార్యాలయంలో మరియు విద్యార్థుల కోసం అభ్యాస ప్రక్రియను మెరుగుపర్చడానికి తరగతి గదిలో ఉపయోగిస్తారు. మార్గదర్శకత్వం మరియు లక్ష్యాలను నిర్ణయించడానికి బృందం పని పరిస్థితుల కోసం ప్రొఫెషనల్ లక్ష్యాలను రూపొందించవచ్చు, వీటిలో ...
