ఉద్యోగుల మీద ఒక భారీ పనితనం యొక్క ప్రభావాలు

విషయ సూచిక:

ఉద్యోగులకు చాలా కారణాల కోసం భారీ పనితనం లభిస్తుంది, ఇందులో గట్టి గడువు, ఉద్యోగుల కొరతలు మరియు అప్రకటిత సంస్థ వృద్ధికి కారణాలు, అదే సిబ్బందికి ఎక్కువ పనిని సృష్టించాయి. ఇది ఒక పనిచేసే సిబ్బందిని నిర్వహించడం కష్టం, మరియు చాలా మంది అంకితమైన ఉద్యోగులు కూడా తరచూ తమ బ్రేకింగ్ పాయింట్లను చేరుస్తారు. ఉద్యోగులపైన భారీ పనిపుట్ల ప్రభావాలను గుర్తించడానికి తెలుసుకోండి, కనుక కష్టాలను తగ్గించడానికి మీరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

సంబంధం బ్రేక్డౌన్

ఒక భారీ వర్క్లోడ్ మేనేజర్ ఒక టాస్క్ మాస్టర్ మరియు తక్కువ సహకార కోచ్గా ఉండాలి. మేనేజర్ తన సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేసే పని గంటలను గడుపుతాడు, ఉన్నత నిర్వహణకు నివేదించడం మరియు ఉత్పాదన కదిలంగా సాఫీగా ఉంచడానికి తక్కువ పనులను చేస్తాడు. ఇది నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాన్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని మరియు అత్యధిక టర్నోవర్ వంటి ఇతర సమస్యలకు దారితీయవచ్చు. మేనేజర్ వారి కెరీర్ అభివృద్ధిలో ఉద్యోగులతో పనిచేయడానికి సమయం లేదు, మరియు ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ మధ్య బంధం బాధపడతాడు.

ఆరోగ్య ఆందోళనలు

భారీ పని లోడ్ ఒత్తిడికి కారణమవుతుంది, ఇది ఇతర ఆరోగ్య సమస్యల శ్రేణిని దారితీస్తుంది. నిరంతరాయ ప్రవాహంతో వ్యవహరించే ఒత్తిడి హృదయ సమస్యలు, అధిక రక్తపోటు, నిద్రపోవడం మరియు ఆకలిని కోల్పోవటానికి దారితీస్తుంది. సంస్థ ఉద్యోగి ఉత్పత్తి చూస్తున్నప్పుడు దాని ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు వెళ్ళి చూడవచ్చు. అధిక పనితీరు వల్ల సంభవించే ఆరోగ్య సమస్యల వలన అధిక స్థాయి ఉత్పత్తిని నిర్వహించడం ద్వారా వచ్చే ప్రయోజనాలను అధిగమించవచ్చు.

Employee Burnout

భారీ వర్క్లోడ్కు గురైన ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు వారి పనితో అసంతృప్తి చెందుతారు. వివిధ రకాల రకాలు అందించకుండా ఉద్యోగం పునరావృతమైతే ఇది ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది. ఈ దృగ్విషయాన్ని తరచూ బర్నింగ్ అని పిలుస్తారు. నిరుత్సాహపరులైన ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు వెనక్కి తిప్పికొట్టారు, ఇది అసౌకర్యకరమైన మరియు ఫలవంతమైన కార్యాలయాలను సృష్టించగలదు.

నాణ్యత నియంత్రణ

భారీ వర్క్లోడ్ కింద పనిచేసే సంస్థలు తరచుగా పూర్తిస్థాయి ఉత్పత్తిలో దోషాలను తగ్గించడానికి స్థానంలో నాణ్యతా నియంత్రణ చర్యలు చేస్తాయి. భారీ శ్రమతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు పొరపాట్లు చేయగలరు, అయితే, పని ఒత్తిడిని అనుభవించే నాణ్యత నియంత్రణ సిబ్బంది ఆ తప్పులను కోల్పోతారు. నాణ్యత నియంత్రణ ఎదుర్కొన్నప్పుడు, సంస్థ అసంతృప్తితో ఉన్న వినియోగదారులను మరియు వినియోగదారుల గాయాలు మరియు ఖరీదైన వ్యాజ్యాల ఫలితంగా ఏర్పడే లోపభూయిష్ట ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

Employee ప్రేరణ మీద ఒక సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క ప్రభావాలు

సంస్థ నిర్మాణం ఒక వ్యాపారాన్ని లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మరియు పైకి రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగులకు బలమైన పునాది ఇవ్వాలి, తద్వారా వారు తగినంతగా ప్రేరణ పొందుతారు. ఈ నిర్మాణం లో పగుళ్లు, లేదా ముందుకు ఆలోచిస్తూ లేకపోవడం ఉన్నప్పుడు, వ్యాపారాలు లేకపోవడం వలన వారి ఉత్తమ ఉద్యోగులు కోల్పోయే ప్రమాదం అమలు ...

ఒక సంస్థ యొక్క సక్సెస్ మీద ఉద్యోగుల అభివృద్ధి యొక్క ప్రభావాన్ని నిర్ణయించడం ఎలా

సంస్థ యొక్క విజయంలో ఉద్యోగి అభివృద్ధి ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుందని పలు వ్యాపార నాయకులు అంగీకరిస్తారు. ప్రశ్న ఇది ఎలా జరుగుతుందో మరియు ఎలా ప్రభావం కొలుస్తారు. ఈ ప్రశ్నలను అర్ధం చేసుకోవడం మరియు సమాధానమివ్వడం ద్వారా, వ్యాపార నాయకులు భవిష్యత్ వృద్ధి కోసం అభివృద్ధిని సాధించడానికి మార్గాలను నిర్ధారిస్తారు ...

ఉద్యోగుల మీద మార్పు యొక్క ప్రభావాలు

ప్రజలు కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఒకరితో ఒకరు దగ్గరికి మరియు సుపరిచితులై ఉంటారు మరియు కనీసం సుఖంగా ఉంటారు. కాలక్రమేణా, సాధారణ సెట్లు మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ భద్రతతో కాకుండా ప్రతి ఇతర తోనూ సుఖంగానే ఉంటారు. మార్పును ప్రవేశపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగులు తరచూ దీనిని అడ్డుకోవాలి ...