ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు కంపెనీ నియామక ప్రక్రియలో అత్యవసరమైన భాగం. ఇంటర్వ్యూ విపరీతంగా ఉద్యోగం, సమర్థత, బలాలు మరియు బలహీనతలపై సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులను రంధ్రం చేసి, మామూలు నుండి మామూలు కార్మికులను కలుపుతుండగా. వారి ప్రశ్నలు ఇంకా చల్లని తల ఉంచేటప్పుడు మీ కాలి మీద ఆలోచించటానికి రూపొందించబడ్డాయి. ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ ముందు ఇంటర్వ్యూ సహాయం చేస్తుంది, ఇంటర్వ్యూ మీరు మీ నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేసే సానుకూల మరియు తెలివైన జవాబులను అలాగే మీ పని నియమావళిని నెరవేరుస్తుంది.
మీ గురించి చెప్పండి
ఈ ప్రశ్నను సాధారణంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగినది. ఉద్యోగ అవసరాలకు సంబంధించిన మీ ప్రతిభను, నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. మీ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా ఉండండి. ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగం ప్రారంభోపని గురించి ప్రశ్నలను అడగడం మొదలుపెట్టినప్పుడు మీరు నిలుపుకున్న నైపుణ్యాల గురించి ఏవైనా అసత్యాలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి. ఉద్యోగ ప్రారంభకులకు సంబంధించి గత అనుభవాలను పేర్కొనండి, అదే విధంగా మీరు కలిగి ఉన్న ఏవైనా విజయాలను కలిగి ఉండండి.
మీ గత ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన కారణమేమిటి?
మీరు ముందు ఉద్యోగం ఎప్పుడూ ఉంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఇది మీ మొదటి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కావచ్చు, మీరు ఉద్యోగం కోసం అర్హత, మరియు సంస్థ కోసం పని గురించి ఉత్సాహంగా అని తెలుసు నిర్ధారించుకోండి. మీ గత పని అనుభవం గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు నిజాయితీ కీలకం. మీరు మీ గత ఉద్యోగాన్ని చెడు పరంగా వదిలేస్తే, మీరు మరియు మీ మునుపటి యజమాని అంగీకరించకపోవచ్చని మరియు విస్తృత క్షితిజాలను వెతకడానికి మీరు వదిలిపెట్టామని చెప్పండి. మీరు తొలగించారు ఉంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ అలాగే ఈ తెలుసుకోవాలి. మీరు తొలగించిన కారణాల గురించి మరియు పరిస్థితి నుండి నేర్చుకున్న పాఠాల గురించి పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉండండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ తెలుసుకున్నారని, గత తప్పుల నుండి మీరు నేర్చుకున్నారని, మరెన్నో తప్పులు చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి. జవాబు ప్రతికూలమైనప్పటికీ, సానుకూలమైన కాంతి లో మిమ్మల్ని హైలైట్ చేయడానికి మీ సమాధానాలను రూపొందించండి. జీతం చెప్పడం లేదా అంతకుముందు పనిని వదిలేందుకు కారణం చెల్లించవద్దు.
మీ గొప్ప బలహీనత ఏమిటి?
ఇంటర్వ్యూ వారు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క బలహీనతలను అంతర్దృష్టిని పొందడానికి ఈ ప్రశ్నను అడుగుతారు. అయినప్పటికీ, ఈ ప్రశ్నకు అనుకూలమైన జవాబుతో ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చే అవకాశం ఉంది. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్లో లోతుగా పాల్గొంటున్నప్పుడు కొన్నిసార్లు మీరు చాలా కష్టపడుతున్నారని లేదా బృందంలో పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు పూర్తి పరిపూర్ణతను కలిగి ఉంటారని మరియు ఇతరులు మీరు చేసే అదే నాణ్యత పనిని ఆశించేవారని చెప్పవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ బలహీనత లేదా రెండింటిని కలిగి ఉంటారు, మరియు మీకు ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చేటప్పుడు ఎటువంటి బలహీనతలు లేవని చెప్పడానికి ఇది మంచి ఆలోచన కాదు.
మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
ఈ ప్రశ్న మీకు కవర్ చేయని ఉద్యోగ అవసరాల మేకుకు, లేదా దుస్తుల కోడ్లు మరియు ఉద్యోగుల పార్కింగ్ వంటి సాధారణ ఉద్యోగి ప్రమాణాల గురించి అడుగుతుంది. మీరు సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి కూడా ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, మరియు వారి పనిలో ఉత్తమ భాగాన్ని వారు భావిస్తారు.ఎప్పుడూ ఇంటర్వ్యూయర్ని అడగడానికి కనీసం ఒక ప్రశ్న ఉంది. ఇలా చేయడం వలన మీరు ఇంటర్వ్యూటర్ని కంపెనీలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు "ఉద్యోగం" కోసం ఇక్కడే లేరు.
