మానవ వనరుల నిర్వహణకు అనేక రకాలున్నాయి; కానీ చివరికి, ఆర్ నిపుణులు ప్రధానంగా సిబ్బంది నిర్వహణతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగ నియామకాలను పర్యవేక్షించటానికి మరియు ఉద్యోగుల నియామకాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు సంస్థ రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా సంస్థను నిర్ధారించడానికి ఆర్.ఆర్.
నియామకాలు
HR ఉద్యోగులు సాధారణంగా మీరు ఒక కొత్త కంపెనీ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మొదటి వ్యక్తి, లేదా మీ ప్రస్తుత యజమాని వద్ద వేరే ఉద్యోగం ఉంటాయి. కొన్ని సంస్థలు ముందుగా ఉద్యోగ నియామకం ద్వారా సిబ్బందిని నిర్వహిస్తాయి, అంటే ఉపాధి అవకాశాలు ఉత్పన్నమయ్యే ముందు కొత్త ఉద్యోగార్ధులు కోరతారు. ఇతర కంపెనీలు రిక్రూట్మెంట్ నియామకం వ్యూహం ద్వారా సిబ్బందిని నిర్వహించడం ద్వారా కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడానికి ముందు ఉద్యోగులు వదిలివేసే వరకు వేచి ఉంటారు. ఒక సంస్థ యొక్క నియామకం వ్యూహం సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ మీద ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే కొంతమంది సంస్థలు మిగులు ఉద్యోగులను తీసుకోకుండా ఉండగా, ఇతరులు ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను పొందలేరు. ఆర్.ఆర్ నిర్వాహకులు సంస్థ సిబ్బంది అవసరాలతో బడ్జెట్ పరిమితులను సమతుల్యపరచడానికి ఒక మార్గం కనుగొంటారు.
ఉద్యోగి సంబంధాలు
చాలా కంపెనీలు ఒక వృత్తిపరమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించటానికి ప్రయత్నాలు చేస్తున్నాయి, ఇందులో ఉద్యోగులు చాలా బాగా పనిచేస్తారు. అయినప్పటికీ, చాలా సమానమైన పని వాతావరణాలలో కూడా, తగాదాలు ఎప్పటికప్పుడు ఉత్పన్నమవుతుంటాయి, మరియు ఆర్ మేనేజర్లు అలాంటి పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గాలను అభివృద్ధి చేయాలి. ఉద్యోగుల చెల్లింపు ప్రమాణాలు, పనితీరు అంచనాలు మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలతో కంపెనీలు నియమాలను కలిగి ఉండాలి. ఒక మంచి HR మేనేజ్మెంట్ నిర్మాణం కలిగిన ఒక సంస్థ ఉద్యోగులు సరిగ్గా చెల్లించబడతాయని మరియు అన్ని ఉద్యోగులు ఒకే నియమాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటారు, తద్వారా ఎవరూ గాయపడలేదని పేర్కొన్నారు.
చట్టాలు
జాతి, మతం, వయస్సు మరియు లింగం వంటి అంశాల ఆధారంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థుల వివక్షను ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు నిషేధించాయి. చట్టాలను పాటించేలా నిర్థారించడానికి, HR సిబ్బంది ఉద్యోగుల దరఖాస్తులకు సంబంధించి డేటాను ట్రాక్ చేయాల్సిన మార్గాలను రూపొందించుకోవాలి, మరియు నిర్వాహకులు నియామకం చేస్తే నిర్దిష్ట బృందాలు లేదా వ్యక్తులపై వివక్ష చూపితే తగిన చర్యలు తీసుకోవాలి. HR విభాగాలు కూడా సిబ్బంది ఫైళ్లు నిర్వహించడానికి మరియు పౌర దావాలు disaffected ఉద్యోగులు తీసుకు ఉన్నప్పుడు కంపెనీ ప్రాతినిధ్యం ఉండాలి.
ఇతర పాత్రలు
ఆర్.ఆర్ విభాగాలు అన్ని ఇతర అర్హతలు కలిగిన ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా మరియు పెన్షన్ పధకాలు వంటి ప్రయోజనాలకు అందుబాటులో ఉండేలా సంస్థ యొక్క ఇతర విభాగాలతో కలిసి పనిచేయాలి. కంపెనీ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ను సులభతరం చేయడానికి, పలు HR విభాగాలు అంతర్గత వార్తాలేఖలను లేదా HR వెబ్సైట్లను రూపొందిస్తాయి, వీటిలో ఉద్యోగులు HR మేనేజ్మెంట్ మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల అన్ని అంశాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఉద్యోగ స్థలంలో పనిచేయడానికి ఎలా పని చేయాలో ఉద్యోగులకు ఉపదేశించడం మరియు ఇతర ప్రాంతాల వద్ద సంస్థ ప్రాతినిధ్యం వహించేటప్పుడు తమను తాము ఎలా నిర్వహించాలో ఇది నిర్వహిస్తుంది.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
