పనిలో ఉన్న నైతిక ప్రమాణాలను నిర్వహించడం అనేది సవాలుగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకంగా మీరు చేయని వ్యక్తులచే మీరు చుట్టూ ఉంటే. నిజాయితీగా ఆర్ధిక రికార్డులను ఉంచడం వంటి కొన్ని చర్యలు అనైతికమైనవి కావు, మరియు నిధులను మోసగించడం వంటి ఇతర కార్యకలాపాలు స్పష్టంగా చట్టవిరుద్ధమైనవి, ఈ రెండు అతిక్రమణల మధ్య చట్టవిరుద్ధం కాని చట్టవిరుద్ధంగా ఉండని చర్యల యొక్క భారీ బూడిద ప్రాంతం ఉంటుంది. ప్రశ్నార్థకం.
పూర్తిగా బహిర్గతం
నైతిక కార్యాలయ ప్రవర్తనలో చట్టాన్ని అమలు చేసే ఏజన్సీలతో సహా అన్ని ఆసక్తి గల పార్టీలకు అందుబాటులో ఉన్న స్పష్టమైన మరియు పూర్తి ఆర్థిక రికార్డులను కలిగి ఉంటుంది. ఆర్థిక లావాదేవీలు మరియు చరిత్ర యొక్క ఖచ్చితమైన రికార్డును ఉంచడం ద్వారా, ఒక కంపెనీ తన ఉద్యోగుల్లో ఏ ఒక్క ఉద్యోగం అయినా లేదా నిధులతో అదృశ్యం కాగలదనే అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది. కొన్ని సంస్థలు దీనిని "ఓపెన్ బుక్" విధానానికి విస్తరించాయి, దీనిలో నిర్వహణ మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు మాత్రమే కాకుండా కంపెనీ ఉద్యోగులందరూ కంపెనీ ఆర్థిక రికార్డులను ప్రాప్తి చేయడానికి ఉచితం. నైతిక ప్రవర్తన ద్వారా ఒక సంస్థలో పూర్తి విశ్వాసాన్ని ఈ రకమైన నమ్మకం మరియు సంఘీభావం పెంచుతుంది.
పరస్పర సహాయం
సహోద్యోగులలో సహకారం కార్యాలయంలో నైతిక ప్రవర్తనను మాత్రమే సూచిస్తుంది, ఇది ప్రతిఒక్కరి ఉద్యోగాలను సులభం చేస్తుంది మరియు మరింత ఆనందదాయకంగా చేస్తుంది. ఏదైనా మంచి మేనేజర్ సహకారం విజయవంతమైన వ్యాపార సంస్థకు కేంద్రంగా ఉంది. హోస్టింగ్ సమాచారం, ఇతర ఉద్యోగుల పనిని తగ్గించడం మరియు ఒక స్వీయ కేంద్రీకృత పద్ధతిలో ప్రవర్తించడం వంటివి అనైతిక ప్రవర్తనలు మాత్రమే కాదు, అంతిమంగా ఈ విధంగా పనిచేస్తున్న వ్యక్తి యొక్క ప్రయోజనాలకు మరియు కంపెనీలో ఇతరులకు వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తాయి. మరోవైపు మ్యూచువల్ సాయం, సంస్థ యొక్క ఆసక్తులను మరియు దాని సభ్యులందరినీ సమానంగా ప్రోత్సహిస్తుంది.
దొంగతనం
దొంగతనం అనేది స్పష్టంగా అనైతిక కార్యాలయ ప్రవర్తన, అయితే ఇది సాధారణమైనది. దొంగతనం కార్యాలయ సామాగ్రికి ప్రధానంగా మరియు కొనసాగుతున్న సంస్థ నిధుల నుండి విక్రయించటానికి సాపేక్షంగా అతి తక్కువ పరిమితి నుండి. కంపెనీ సమయంలో వ్యక్తిగత పనిని చేయడం, సంస్థ వాహనాలు లేదా ఇతర సేవలను ఉపయోగించడం మరియు మేధో సంపత్తి దొంగిలించడం వంటి దొంగతనాలు కూడా తక్కువ ప్రత్యక్ష రూపాలను తీసుకోగలవు. దొంగతనం కొన్నిసార్లు ఒక కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగుల చేత నిర్వహించబడుతుంది మరియు దాని ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా కంపెనీ ద్వారా కట్టుబడి ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకి ఉద్యోగులు వారి చట్టపరమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను కోల్పోతారు.
బెదిరింపుల
వ్యక్తిగత శత్రుత్వం నుండి తప్పుదారి పట్టించే కెరీర్ ఆశయం వరకు, కొందరు వ్యక్తులు కార్యాలయంలో బెదిరింపుకు పాల్పడుతున్నారు. ఈ అనైతిక ప్రవర్తనలో సహోద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా బెదిరింపులు, పర్యవేక్షకులచే ఉద్యోగులపై అన్యాయమైన క్రమశిక్షణా చర్యలు మరియు ఇతరుల పని యొక్క అణచివేత లేదా అణచివేత. బెదిరింపులు అనైతికమైనవి మరియు తీవ్రమైన సందర్భాల్లో చట్టవిరుద్ధమైనవి, బాధితుడు మరియు ఒత్తిడి వలన అది బాధితుడిని మరియు పనిచేసే స్థలాకృతికి నష్టం కలిగించే ఒత్తిడి కారణంగా.
