బాధ్యత మరియు యాజమాన్యంపై దృష్టి పెట్టే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తరచుగా ఒక వ్యక్తి ఇచ్చిన ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క యాజమాన్యం యొక్క బాధ్యతను ఎంతవరకు నిర్వర్తిస్తుందో పరీక్షించడానికి ఉద్దేశ్యంతో ఉంటుంది. కొంతమంది ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలను ప్రయత్నించకుండా సులభంగా ఇవ్వకుండా ఉంటారు, ఇతరులు సంభావ్య సమస్య కోసం ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనడంలో సరియైనది. విశ్వసనీయ మరియు స్వీయ ప్రారంభ ఉద్యోగిని గుర్తించాలనుకుంటున్నందున, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ బాధ్యత మరియు యాజమాన్యం గురించి ప్రశ్నలను అడుగుతాడు.
ప్రాజెక్ట్లు మరియు సవాళ్లు
యజమాని యొక్క అభ్యర్థి బాధ్యతను పరీక్షిస్తున్నందుకు ఒక సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అతను పని లేదా ప్రాంతంలో నైపుణ్యాలు లేకపోవడం ఆధారంగా స్పష్టమైన సవాళ్లు పనులు లేదా ప్రాజెక్టులు నిర్వహిస్తుంది ఎలా అడుగుతుంది. అభ్యర్థి అభ్యర్థి ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ లో ఒక సవాలు కలుసుకున్నారు పేరు ఒక పని యొక్క ఒక ఉదాహరణ అందించడానికి అడగవచ్చు. సమాధానం ఉద్యోగి లో ఒత్తిడితో మరియు కొన్నిసార్లు నిస్సహాయ పరిస్థితులలో అభ్యర్థి అంకితం మరియు ప్రేరణ గురించి సమాచారాన్ని ఇంటర్వ్యూయర్ అందిస్తుంది.
ఇనిషియేటివ్ టేకింగ్
నాయకత్వ భావనతో బలమైన ఉద్యోగులు మరియు కార్మికులు ఒక సంస్థకు ఒక ఆస్తి. దరఖాస్తుదారు యొక్క నాయకత్వ సామర్ధ్యాలను పరిశీలించడానికి, ఒక ప్రాజెక్ట్పై ప్రధాన బాధ్యత వహించే యాజమాన్య బాధ్యతతో పాటు, ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమెను ప్రధాన సమయంలో తీసుకున్న సమయంలో ఒక ఉదాహరణను అందించమని ఆమెను అడగవచ్చు. అదనంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె నాయకత్వ పాత్రలో ఎలా భావించాడో అడగవచ్చు, ఆమె ప్రాజెక్టులో సమస్యలను ఎలా నిర్వర్తిస్తుందో మరియు కొత్త ప్రాజెక్టులపై ఆమె ఎలా తీసుకోవాలో ఆమెకు ఎంత నమ్మకం ఉంది. అనుభవం తన అడుగు వెనక్కి తీసుకురావడానికి మరియు నాయకత్వ పాత్రలను తీసుకోవటానికి దూరంగా ఉండటానికి ఆమెను సరిగా చేయలేదు.
ఫెడ్ అప్ పొందడం
కొంతమంది ఒత్తిడితో కూడిన వాతావరణంలో వృత్తిగా ఉంటారు, ఇతరులు విసిగిపోతారు మరియు కార్యాలయాన్ని వదిలివేస్తారు. దెబ్బతిన్న పని వాతావరణాన్ని - అతను తన పని నుండి లేదా అతని తోటి ఉద్యోగుల నుండి వచ్చినట్లయితే ఎంత దగ్గరికి అతను దరఖాస్తుదారుడు అందించాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ దరఖాస్తుదారు తన తప్పులను స్వీకరించగల సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాడు మరియు తన భావోద్వేగాలను లేదా వ్యక్తిగత భావాలను పాలుపంచుకోవడాన్ని నివారించగల సామర్థ్యాన్ని స్వీకరించగలదా అని చూడటానికి ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రయత్నిస్తాడు. అంతేకాకుండా, ఆ ప్రత్యేక పరిస్థితి ఒత్తిడి ఎందుకు సృష్టించిందనేదానికి అభ్యర్థి సిద్ధాంతాన్ని అందించాలి. భవిష్యత్ ప్రాజెక్టులలో తన పని ప్రయత్నాలకు ఎందుకు సహాయపడుతుందనే విషయం తెలుసుకోవడం.
ఇంపాజిబుల్ విధులు
మేనేజర్ తరచుగా తన విభాగంలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు విధులను లేదా ప్రాజెక్టులను ప్రతినిధి చేస్తాడు. కొన్ని సమయాల్లో, ఇచ్చిన కాలవ్యవధిలో ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి సరైన నైపుణ్యాలు లేని కార్మికుడికి ఒక ప్రాజెక్ట్ను కేటాయించవచ్చు. ప్రాజెక్టును యాజమాన్యం తీసుకోవడానికి నిరాకరించడం మరియు నిరాకరించడం కంటే, విధిని అదనపు వనరులతో పనిని పూర్తి చేయడానికి ఆమె తీసుకునే చర్యలను దరఖాస్తు చేయాలి. సమాధానం యజమాని బాధ్యత పరంగా కష్టం పనులు కలుస్తుంది ఎంత మంచి భావాన్ని ఇంటర్వ్యూయర్ అందిస్తుంది.
