ఉద్యోగుల లాభాలు కంపెనీలకు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు మంచి పనితీరు కోసం వాటిని ప్రతిఫలించడానికి వ్యాపారాలను సృష్టించే ప్రోత్సాహకాలు. కొన్ని ప్రయోజనాలు బోనస్ పధకాలుగా ఉన్నాయి, అందులో చాలా మంది విక్రయదారులు ఉద్యోగులు చేస్తారు లేదా ఎక్కువ ఉత్పత్తి రేట్లు కలిగి ఉంటారు. ఇతరులు స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికలు ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్ను డిస్కౌంట్లో కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతించారు. సంస్థ లేదా శాఖ యొక్క మొత్తం విజయం ఆధారంగా కొంతమంది అవార్డు కార్మికులు.
ప్రేరణ
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు ప్రాథమిక ప్రయోజనం ప్రేరణ. ప్రతిభావంతులైన వ్యాపార నాయకులను సంస్థకు ఆకర్షించడానికి ఉత్తమ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఈ నాయకులు మొత్తం పనితీరును పెంచుతారు. పనితీరుపై ఆధారపడిన బోనస్ కూడా పెరిగిన అమ్మకాలను ప్రేరేపిస్తుంది. వ్యాపార సమస్యల కోసం సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడం లేదా కొత్త పరిష్కారాలను రూపొందించడం కోసం అవార్డులు, సంస్థలు సంస్థ అంతటా సృజనాత్మకత మరియు మార్పులను కూడా ప్రోత్సహిస్తాయి.
విశిష్టత
సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి అమ్మకాలను కోరుతున్నట్లయితే, అది ఒక బోనస్ ప్రణాళికను నిర్మిస్తుంది, తద్వారా ఆ స్థాయిని అధిగమించినప్పుడు లేదా అధిగమించినప్పుడు అది ప్రభావం చూపుతుంది. ఇతర ప్రయోజనాలు ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట రకాలను బహుమతిని సంస్థ సంస్కృతికి ఇవ్వగలవు మరియు ఉద్యోగులకు వ్యాపారాన్ని అన్వేషిస్తున్న విశిష్ట లక్షణాల గురించి ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది. ఇది మార్పు కోసం నిర్దిష్ట ప్రాంతాలను లక్ష్యంగా చేసుకునేందుకు కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది.
Employee ఇంటరాక్షన్ ఇష్యూస్
ఉద్యోగ ప్రయోజనాలు పోటీలో పాల్గొన్నప్పుడు ప్రత్యేకించి, ఇబ్బందిని కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, బోనస్ అత్యధిక అమ్మకాలతో ఉన్నవారికి దిగజారితే - కొన్ని పెట్టుబడి సంస్థలలో ఉపయోగించే ఒక వ్యూహం - అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి ఇతరులతో పోటీ పడుతున్నాడు. ఒక కొత్త ఉద్యోగి వ్యాపారంలోకి ప్రవేశిస్తాడు మరియు మరొక ఉద్యోగి నుండి మార్గదర్శకత్వం లేదా శిక్షణను కోరినప్పుడు, ఆ ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగిని విస్మరించడం లేదా తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా ఆర్ధికంగా ప్రయోజనాలు పొందుతాడు, ఇది ఒక విష వ్యాపార వాతావరణానికి దారితీస్తుంది.
ఉగ్రవాద కారకాలకు విస్మరించడం
ఉద్యోగుల ప్రయోజన పధకాలు వ్యాపారంలో కనిపించని కారకాలపై దృష్టి సారిస్తాయి. కొన్ని ప్రణాళికలు ఉద్యోగి సంరక్షణ మరియు భావోద్వేగ ఆరోగ్యాన్ని ఒక సాధారణ మార్గంలో ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నం చేస్తాయి, కానీ ప్రయోజన పథకం సులభంగా ఉద్యోగులకు సానుకూల వైఖరికి లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు అందించే సానుభూతి కోసం ఇవ్వబడుతుంది. జట్లు బాగా పని చేసే లేదా ఇతరులను నడిపించే సామర్ధ్యం వంటి అనుకూలమైన లక్షణాలను పొందడం సాధ్యం కాదు.
