నిర్వహణ

ఒక సంస్థలో మంచి నాయకత్వం స్థిరంగా మరియు సమర్థవంతంగా మార్పును తప్పక నిర్వహించాలి. యాజమాన్యం త్వరితగతి వివిధ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా లేనట్లయితే సంస్థకు సరైన నాయకత్వం లేకపోవటంతో మరియు సంస్థకు అనుగుణంగా కంపెనీని నిర్దేశిస్తుంది. వివిధ దశలలో కంపెనీలు వివిధ రకాలైన అవసరం ...

రోజువారీ కార్యకలాపాలను చేపట్టే మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కలిసి పని చేసే ఉద్యోగులు మాత్రమే వ్యాపారాన్ని బలంగా లేదా సమర్ధంగా కలిగి ఉంటారు. కానీ ఒక వ్యక్తిగత ఉద్యోగి యొక్క విధులు మరియు బాధ్యతలు జాబితా ప్రాథమిక ఉద్యోగ వివరణ మించి విస్తరించి. కొన్ని విధులు అన్ని పనులకు వర్తిస్తాయి, మరికొందరు కొన్ని రకాల ప్రత్యేకమైనవి ...

కార్యాలయంలోని సంఘర్షణ కేవలం ప్రజలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది; ఇది కార్యాలయంలో సామర్థ్య స్థాయిని ప్రభావితం చేసే ఒక కాలం పని వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు. ప్రశ్నించిన ప్రజలు ఉద్యోగి మరియు అతని పర్యవేక్షకుడిగా ఉన్నప్పుడు ఈ పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. మధ్య వివాదం పరిష్కరిస్తోంది ...

సంస్థకు కొత్త సభ్యులను పరిచయం చేయడానికి కంపెనీ వార్తాలేఖ ఒక ఉపయోగకరమైన వాహనం. కొత్త సభ్యుడికి పరిచయము రాయడం కష్టమైన పని కాదు. కీ, స్నేహపూర్వక మరియు అన్ని పైన కొత్త సభ్యుడు (లు) కలిగి సంస్థ యొక్క ఆనందం నొక్కి ఉంది. పరిచయ మితిమీరిన పొడవుగా ఉండాలి లేదా ...

నైక్ అనేది 1972 లో బిల్ బోవర్మాన్ రూపొందించిన అత్యంత ప్రసిద్ధ పాదరక్షల సంస్థ మరియు ఒరెగాన్లోని బెవెర్టన్లో ఉంది. బాక్సింగ్ గ్లోవ్స్ కు బూట్లు నడుపుట నుండి వివిధ రకాల అథ్లెటిక్ పరికరాలను నైక్ ఉత్పత్తి చేస్తుంది. ఈ సంస్థ 160 కంటే ఎక్కువ దేశాల నుండి పనిచేస్తుంది. నైక్ యొక్క పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి బృందం నిరంతరంగా ముందుకు సాగుతోంది ...

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్స్ తరచూ తమ కంపెనీలో ప్రతి ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం దరఖాస్తుల భారీ పరిమాణంతో ఎదుర్కొంటున్నారు. ఈ కోర్సు ఒక మంచి వార్త / దురదృష్టకరంగా ఉంది, మరింత ఎంపికల వలన మీరు ఆదర్శ అభ్యర్థిని కనుగొనే అవకాశం ఉంది, కానీ ఇది అన్నింటి ద్వారా మీరు సార్టింగ్ చేసే పనిని కలిగి ఉంటారు. ...

మీరు ఒక సంస్థ కోసం నిధుల ఛైర్పర్సన్గా నియమించబడ్డారా లేదా మీ స్వంతంగా పనిచేయాలని నిర్ణయించుకోవాలనుకున్నా, విజయవంతమైన నిధుల సేకరణ కార్యక్రమాన్ని విస్తృతంగా సిద్ధం చేయాలి. ఒక రహస్య విందు కార్యక్రమం సంప్రదాయ నల్లని టై విందు నిధుల సమీకరణకు అద్భుతమైన ప్రత్యామ్నాయం. ఒక నటన బృందం మిస్టరీ నాటకాన్ని నిర్వహిస్తుంది ...

ఒక బోర్డు సమావేశానికి అధ్యక్షత వహించే సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ పాలన యొక్క కీలక భాగం. కుర్చీ యొక్క ప్రాధమిక బాధ్యత దాని సమావేశంలో బోర్డు ముందు వచ్చిన సమస్యలపై పూర్తిగా చర్చించే మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియను మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. ఒక మంచి కుర్చీ యొక్క కీలక లక్షణం, డల్హౌసీని సూచిస్తుంది ...

ఇంజనీర్లు, నిర్మాణ నిర్వాహకులు మరియు వారి వృత్తి జీవితంలో ప్రధాన ప్రాజెక్ట్లలో పాల్గొనడానికి లేదా పాల్గొనే ఏ కార్మికులకు, కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ఒక ప్రాజెక్ట్ జాబితా పునఃప్రారంభం అవసరం. మీరు ఒక పని అనుభవం పునఃప్రారంభం లో, నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్లలో మీ మునుపటి ఉద్యోగాలు దృష్టి సారించడం కంటే, ఒక ప్రాజెక్ట్ జాబితా తిరిగి ...

ఇది సాధారణ భావన వంటి అనిపించవచ్చు ఉన్నప్పటికీ, కార్యాలయంలో పరిశుభ్రత అనేక మందికి ఒక సమస్య. వారు ఉదయం సమయం తక్కువగా ఉన్నా లేదా మర్చిపోకపోయినా, చాలామంది ప్రజలు మంచి ఆరోగ్య పద్దతి లేకుండా, పని చేసేవారు లేదా ఉద్యోగులకు మరియు ఖాతాదారులకు ముందు ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితులకు దారి తీయవచ్చు. కు ...

వ్యాపార విశ్లేషణ నివేదికలు తరచూ రికార్డింగ్లో అత్యంత ముఖ్యమైన కంపెనీ పత్రాలు, వీటిని వ్రాయడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, వారు ఉద్దేశ్యంతో మరియు సంయోగంతో వ్రాయబడి ఉండటం మరియు వారు బలం మరియు దృష్టిని కమ్యూనికేట్ చేయడం ముఖ్యం. సంస్థ నివేదికల నుండి సమాచారాన్ని సేకరించడం, ...

కార్మికుల మధ్య సంఘర్షణ కార్యాలయంలో సాధారణం. వేరొక వ్యక్తి యొక్క చర్యలతో జోక్యం చేసుకునే విధంగా ఎవరైనా ప్రవర్తిస్తే, సంఘర్షణ పుడుతుంది. ప్రజల ఆలోచనలు అసమానత, లైంగిక వేధింపులు మరియు సాంఘిక లేదా సైబర్-బెదిరింపులో ఉన్న మౌఖిక వాదాల రూపాన్ని కాన్ఫ్లిక్ట్ చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు వివాదం ఉంటుంది ...

జట్టు సభ్యుల మధ్య వైవిధ్యం ఉత్పాదకతకు మంచిది కాని అదే సమయంలో కూడా సంఘర్షణకు కారణం కావచ్చు. ఎటువంటి బృందం సభ్యుల మధ్య సంఘర్షణ ఎప్పటికప్పుడు అంచనా వేయవలసి ఉంది. చాలా సమయాల్లో వచ్చిన ప్రజలు కూడా ఏదో ఒక సమయంలో విభేదిస్తారు. మేనేజర్ లేదా బృందంలో ఇలాంటి పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి మీరు ఎలా ఎంచుకున్నారు ...

ఒక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు, చాలామంది ప్రజలు కార్పొరేషన్ యొక్క చరిత్ర మరియు ఉద్యోగ స్వభావంపై ఆధారపడతారు. అయితే, మీ విజ్ఞానాన్ని ఇంటర్వ్యూటర్కు తెలియజేయడం పూర్తిగా ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులకు సంబంధించినది. అదేవిధంగా, ఏ ప్రశ్నలు అడిగారు మరియు ఏ క్రమంలో ఇంటర్వ్యూటర్ యొక్క సాంకేతికత. ...

వినండి, శ్రద్ధ వహించండి లేదా మీ సూచనలను విస్మరించండి, నిరాశపరిచింది. మాట్లాడటానికి బదులుగా, వేరొక పద్ధతిని తీసుకోండి. మీ శ్రోతలను ప్రోత్సహించడానికి, ఉత్సాహంతో, వ్యక్తిగత కథలను పంచుకునేందుకు, కంటికి కాపాడుకోండి మరియు మీ సూచనలను సాధారణంగా ఉంచండి. మీ విషయం మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు ...

అసాధారణమైన కస్టమర్ సేవ ఒక అభినందన పాత్రుడు. మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక శబ్ద ధన్యవాదాలు సేవ మరియు సమయంలో పొగడ్త బట్వాడా అయితే, ఒక అధికారిక అభినందన తో తరువాత నిర్వహణ అత్యుత్తమ కస్టమర్ సేవ పంపిణీ మరియు ఉద్యోగి తెలుసుకోవడం సంతృప్తి ఇస్తుంది ఉద్యోగి ప్రతిఫలము అనుమతిస్తుంది ...

ఒక ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడు యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేసే విషయాలను నిర్వహిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి సంబంధీకులకు సంబంధించిన ప్రత్యేక కార్యకలాపాలు అధికారిక మరియు అనధికారిక ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను పరిశీలిస్తాయి మరియు ఉద్యోగుల టర్నోవర్ను విశ్లేషించడం, పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా అభివృద్ధి చేస్తాయి ...

మీరు వ్యాపారంలో ఉన్న ప్రధాన కారణం మీ కస్టమర్ బేస్. వాటిని లేకుండా, అవగాహన నిర్వహణ, మార్కెటింగ్ లేదా ఉత్పత్తి రూపకల్పన విషయంలో ఇతర వలలో ఏవీ లేవు; మీ పోషకులు మీ వెన్నెముక. అయితే ఫ్రంట్ లైన్లో ఉద్యోగులు సరిగా వ్యవహరిస్తారనేది రెండవ ప్రాధాన్యత. వీటిలో కలిగి ఉంది ...

ఒక ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేయడం జాగ్రత్తగా ఆలోచించవలసిన అవసరం మరియు ఆలోచనా అవసరం, ఎందుకంటే నిర్వహణ యొక్క అంచనాలను అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగులకు ఎంత ముఖ్యమైనది కాదో తెలుసుకోవడం మాత్రమే కాదు, కానీ పురోగతి, పెంపు, బహుమతులు మరియు తొలగింపులకు సంబంధించి పరిశీలనలో కూడా పాత్రను పోషిస్తుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి ...

ఉద్యోగులకు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను అందించడం అనేది వ్యక్తిగత పనితీరు మరియు ప్రేరణను మెరుగుపరచడానికి మరియు సంస్థాగత విజయాన్ని సాధించడానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గంగా చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగుల శిక్షణ నూతన మరియు అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులను మరింత సంక్లిష్ట విధులు లేదా మరింత బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగ విధులను ఆమోదించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను అందిస్తుంది. ...

కార్యాలయ విభజనలను సాధారణంగా అధిక కార్యాలయ ప్రదేశాలలో ఉద్యోగుల కోసం గోప్యతా భావాన్ని సృష్టించేందుకు ఉపయోగిస్తారు. నేల మరియు పైకప్పు మధ్య మాత్రమే పాక్షికంగా నిలబడే విభజనలను Cubicles అని పిలుస్తారు. ఈ విభజనలు గోప్యత యొక్క భావాన్ని అనుమతిస్తాయి, ఇంకా ఉద్యోగులు సులభంగా మరొకరితో మరియు పర్యవేక్షకులతో మాట్లాడటానికి అనుమతిస్తుంది ...

ప్రభావవంతమైన, బాగా వ్రాసిన విధానం అభివృద్ధి చెందడం వల్ల అది శబ్దాలు కన్నా ఎక్కువ పడుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట అంశంపై సంస్థ యొక్క స్థానం గురించి చెప్పే విధానాలు విధానాలు. మీరు సాధ్యమయ్యే అన్ని సంభావ్యతను కవర్ చేయడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, మీరు చాలా పెద్దదైన విధానాలను సృష్టించే ప్రమాదంని అమలు చేస్తారు. ఇవి ఉద్యోగుల వంటివి విస్మరించబడుతున్నాయి ...

చాలామంది ఉద్యోగులు వారి పని సురక్షితమని భావిస్తారు. ఏదేమైనా, ఇది ముఖ్యంగా కాదు, ముఖ్యంగా ఆర్థిక సమయాల్లో. అనేక కంపెనీలు అమ్మే లేదా ఉద్యోగి అడుగుల నుండి కుడి నుండి మూసివేయబడతాయి. ఉద్యోగులు తెలుసు చివరి. మీ యొక్క ఆకస్మిక విక్రయం ద్వారా మీరు గార్డు నుండి దూరంగా ఉండకూడదనుకుంటే ...

వాలంటీర్లుగా, బోర్డు సభ్యులు ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై సంతకం చేయకుండా బోర్డులపై సేవలు అందిస్తారు, అయితే లాభాపేక్షలేని సభ్యులు తమ పదాలను పూర్తి చేయాలని ఆశించారు. ఒక బోర్డు సభ్యుడు బోర్డు ఉద్యోగం తో ఆసక్తి వివాదానికి కారణమయ్యే కొత్త ఉద్యోగం సహా, అనేక కారణాల కోసం రాజీనామా ఉండవచ్చు, ప్రాంతం వదిలి లేదా కొనసాగుతున్న అసమ్మతి ...

కార్యాలయంలో సంఘర్షణ వ్యవహరించేటప్పుడు గుర్తుంచుకోండి మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మానవులు సంకర్షించినప్పుడు కొంత వివాదం సహజంగా ఉంటుంది. సంఘర్షణ నిజానికి చేయవలసిన మార్పులకు దారితీసే భావనలో సమర్థవంతమైన సమూహం గట్టిగా దోహదపడుతుంది. అది చాలా సంఘర్షణ మరియు పరిష్కారం కాని వివాదం కావచ్చు ...