కార్యాలయంలోని సంఘర్షణ కేవలం ప్రజలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది; ఇది కార్యాలయంలో సామర్థ్య స్థాయిని ప్రభావితం చేసే ఒక కాలం పని వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు. ప్రశ్నించిన ప్రజలు ఉద్యోగి మరియు అతని పర్యవేక్షకుడిగా ఉన్నప్పుడు ఈ పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. ఒక ఉద్యోగి మరియు పర్యవేక్షకుడి మధ్య వివాదం పరిష్కరిస్తే, సాధారణంగా మానవ వనరుల ప్రతినిధి లేదా మరొక సూపర్వైజర్ జోక్యం చేసుకోవడం అవసరం.
మీ సూపర్వైజర్తో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి మరియు నేరుగా సమస్యను పరిష్కరించండి. మీరు ఇద్దరి మధ్య ఉద్రిక్తత ఉందని తెలుసుకుని, దాన్ని పరిష్కరించడానికి మార్గాల గురించి అడగండి. అనేక సందర్భాల్లో, ఈ సమస్య మీలో ఇద్దరి మధ్య సంభాషణలో ఒకటిగా వస్తుంది. మీ వైపు వివరించండి మరియు అతనిని వివరించడానికి అతనిని అడగండి. అప్పుడు, పరిస్థితి పరిష్కారానికి స్నేహపూర్వకంగా పరిష్కారం కాగలదా అని అడుగు.
సమస్యకు మీ సొంత పరిష్కారాన్ని సృష్టించండి.మీరు లేదా మీ సూపర్వైజర్ - లేదా మీద్దరినీ - ఇంకా వివాదాస్పదమైన వివాదాన్ని చర్చించలేకుంటే, మీ స్వంత విషయంలో దాన్ని పరిష్కరించడానికి చర్యలు తీసుకోండి. ఇది పని సంబంధిత ప్రాజెక్ట్ కలిగి ఉంటే, అప్పుడు సమస్య పరిష్కరించడానికి మరియు మీరు సమస్య పరిష్కారం ప్రయత్నిస్తున్న మీ చర్యల ద్వారా మీ బాస్ చూపించు. ఇది వ్యక్తిత్వ సమస్య అయినట్లయితే, సాధ్యమైనప్పుడు మీ పర్యవేక్షకుడికి సంబంధాన్ని పరిమితం చేయండి మరియు అవసరమైన పరస్పర సమయంలో ప్రొఫెషనల్, ప్రశాంతత మరియు తటస్థంగా ఉండండి. కొ 0 తకాలానికి, మీరు మీ ఇద్దరి మధ్య స్థల 0 ద్వారానే పరిస్థితిని పరిష్కరి 0 చవచ్చు.
కార్యాలయ రాజకీయాల్లో పాల్గొనడం లేదా సంఘర్షణకు సంబంధించి పుకార్లు వ్యాప్తి చేయడం ద్వారా సమస్యను మరింత దిగజార్చడానికి తిరస్కరించడం. మరింత మీరు మీ సూపర్వైజర్ వ్యతిరేకిస్తాయి, పరిస్థితి మరింత పొందవచ్చు. ఈ అంశంపై వ్యాఖ్యానించకుండా ఉండండి మరియు మీ సూపర్వైజర్ గురించి ప్రతికూల పుకార్లు లేదా ఆమె గురించి చెడ్డ విషయాలు చెప్పడం లేదు. మీరు చేస్తే మీరు చాలా చెడ్డ పరిస్థితిలో ఉంటారు.
మీ మానవ వనరుల ప్రతినిధి నుండి మధ్యవర్తిత్వం అభ్యర్థించండి. ఉద్యోగుల మధ్య సమస్యలను పరిష్కరించడం ఈ శాఖ యొక్క ఉద్యోగాల్లో ఒకటి. వారు ఒక డిపార్ట్మెంట్ స్టాఫ్ సభ్యులతో సమావేశం షెడ్యూల్ చేయవచ్చు, మీరు మరియు మీ సూపర్వైజర్ సమస్యను మధ్యవర్తిత్వం చేయవచ్చు. ఈ మార్గం ముఖ్యంగా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే మీ పర్యవేక్షకుడు మీకు అన్యాయంగా వ్యవహరిస్తున్నా లేదా మీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ సమస్యపై పట్టుకున్నట్లయితే, ఈ ప్రత్యేక సమావేశంలో ఇది వెంటనే గుర్తించబడుతుంది.
