కాన్ఫ్లిక్ట్ & వర్క్ ప్లేస్ రిలేషన్షిప్స్ ఎలా నిర్వహించాలి

కార్మికుల మధ్య సంఘర్షణ కార్యాలయంలో సాధారణం. వేరొక వ్యక్తి యొక్క చర్యలతో జోక్యం చేసుకునే విధంగా ఎవరైనా ప్రవర్తిస్తే, సంఘర్షణ పుడుతుంది. ప్రజల ఆలోచనలు అసమానత, లైంగిక వేధింపులు మరియు సాంఘిక లేదా సైబర్-బెదిరింపులో ఉన్న మౌఖిక వాదాల రూపాన్ని కాన్ఫ్లిక్ట్ చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు సంఘర్షణలో పాల్గొన్న పార్టీల మధ్య సులభంగా పరిష్కరించవచ్చు, అయితే కొన్నిసార్లు పర్యవేక్షకుడు సంఘర్షణలను నిర్వహించడానికి మరియు కార్మికుల మధ్య శ్రావ్యమైన సంబంధాలను పునఃస్థాపించడానికి ప్రయత్నించాలి.

మీరు అవసరం అంశాలు

• సమావేశ మందిరం

• నోట్బుక్

వివాదాస్పదంలో పాల్గొనేవారిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం ద్వారా వివాదాన్ని నిరోధించడానికి త్వరగా పని చేయండి. ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా, వివాదానికి హాని గజిబిజిగా ఇతరులను గీయడం నివారించడానికి సంఘర్షణ మరియు పరిష్కారాలను తాము ఉంచడానికి కార్మికులను ప్రభావితం చేస్తుంది.

భౌతికంగా వారి కార్యాలయాలను మార్చడం మరియు వారి పని బాధ్యతలను మరొకరితో సంప్రదించడం ద్వారా బాధ్యతలను తిరిగి ఇవ్వడం ద్వారా వివాదాస్పద కార్మికుల మధ్య సంబంధాన్ని పరిమితం చేయండి.

పాల్గొన్న ప్రతి పార్టీ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో పరిస్థితుల వాస్తవాలు సేకరించడానికి రూపొందించబడిన ప్రశ్నలు అడగండి. లైంగిక వేధింపుల విషయానికొస్తే, కంపెనీ విధానం తీవ్రంగా ఉల్లంఘించినట్లయితే, లేదా చట్టం యొక్క నిర్ధారణ. అలా అయితే, పరిస్థితిని సంబంధిత అధికారులకు నివేదించండి.

వివాదం పరిష్కరించడానికి ఒక పద్ధతిని నిర్ణయిస్తారు. మీరు వ్యక్తులను ఎదుర్కోవచ్చు లేదా రాజీ పడవచ్చు. లేదా, వారు కలిసి జీవించగలిగే విజయం సాధించిన పరిస్థితిని సహకరించడానికి వివాదాస్పదమైన పార్టీలతో కలిసి పని చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒకటి లేదా రెండు పార్టీల డిమాండ్లను పొందవచ్చు. పాల్గొనేవారు పని చేస్తారని లేదా అంతర్లీన కారణం సమయాన్ని వెదజల్లుతుందనే ఆశతో, ఈ సంఘర్షణను పరిష్కరించడం ఉత్తమం కాదని మీరు కొన్నిసార్లు నిర్ణయిస్తారు.

స్థలంలో పరిష్కారాలు పనిచేస్తాయని నిర్ధారించుకోండి, అవసరమైతే సర్దుబాట్లు చేయండి. ఈ విధానం పాల్గొనేవారిని మీరు వింటున్నారని మరియు మీరు ఒక నమ్మకమైన మరియు ప్రభావవంతమైన మేనేజర్ అని, మీ కార్మికులతో భవిష్యత్ వ్యవహారాలను సులభంగా చేయవచ్చు.

చిట్కాలు

• సంఘర్షణలో ఇతర కార్మికులను గీయడం నివారించడానికి త్వరగా పని చేయండి. సంఘర్షణ ఎల్లప్పుడూ చెడ్డది కాదని గుర్తుంచుకోండి. కొన్నిసార్లు సంఘర్షణ సమస్యను పరిష్కరి 0 చే సమస్యను నొక్కిచెబుతో 0 ది లేదా వేర్వేరు అభిప్రాయాలను వెల్లడిస్తు 0 ది, వాటిలో కొన్ని సంస్థకు సహాయపడతాయి.

హెచ్చరిక

మీరు అన్ని వాస్తవాలను వినేంతవరకు, కార్మికుల్లో ఒకదానితో పరిస్థితిని మరియు పక్షాననుండి ప్రవర్తించే ధోరణిని నిరోధించండి. మీరు మరొకరికి ఒకరికి మేలు చేస్తుందని మీరు గ్రహించలేదని నిర్ధారించుకోండి.