నిర్వహణ

పనితీరు అంచనా లోపాలు విమర్శకు నిర్వాహకుడి సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటాయి మరియు మెరుగైన పనితీరు కోసం ఒక ఉద్యోగిని ప్రోత్సహిస్తాయి.

అవుట్సోర్సింగ్ మానవ వనరులు విధులు సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు. అయితే, ఇది ఉద్యోగులను సంస్థతో డిస్కనెక్ట్ చేయడాన్ని కూడా అనుభవించవచ్చు. సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) నిర్వహించిన ఆగస్టు 2008 అధ్యయనం ప్రకారం, సాధారణంగా అవుట్సోర్స్ చేయబడిన హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లు నేపథ్య తనిఖీలు, ఉద్యోగి ...

హోటళ్ళు పరిమాణం మరియు రకంలో మారుతుంటాయి కాబట్టి, హోటల్ నిర్వాహక నిర్మాణం సందర్శకులకు అందించే సేవలు మరియు సౌకర్యాల పరిధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని సంస్థ నిర్మాణాలు బహుళ విభాగాలు, నిర్వాహకులు మరియు శాఖలు పూర్తి సేవ లగ్జరీ సదుపాయాలు మరియు సౌకర్యాలను పొడిగించటానికి కలిగి ఉంటాయి. అయితే, చిన్న, తక్కువ బడ్జెట్, ...

ఉద్యోగుల లాభాలను అందించే కంపెనీలు సంవత్సరానికి ఉద్యోగులు తమ ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ను నమోదు చేయడానికి లేదా పునరుద్ధరించడానికి బహిరంగ ప్రవేశ కాలంను కలిగి ఉంటాయి. బహిరంగ ప్రవేశ కాలం గడిచేకొద్దీ, అనేక కంపెనీలు వారి ప్రయోజనకర ఎంపికల గురించి సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేసేందుకు ప్రచారం ప్రారంభించాయి. ప్రచారం కావచ్చు ...

ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరులు (HR) విభాగం ఉద్యోగులకు కట్టుబడి ఉండటానికి విధానాలను గుర్తించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఆఫీసు వద్ద పనులను చేయడం యొక్క ప్రామాణిక మరియు సార్వత్రిక మార్గం ఉంది కాబట్టి HR విధానాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ప్రోటోకాల్ దుస్తులు సంకేతాలు లేదా వేధింపుల గురించి, స్థానంలో విధానాలను కలిగి ఉండటానికి సంస్థలను అనుమతిస్తుంది ...

కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని సమాచారంగా, ఉపయోగపడిందా, కొత్త ఉద్యోగులకి స్వాగతం పలికినందుకు సహాయం చేయడానికి కొంచెం తేలికగా ఉండాలి. కొత్త ఉద్యోగార్ధుల బృందం ధోరణి కోసం కొత్త ఆహ్లాదకరమైన ఆలోచనలు సృష్టించండి, కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు కొత్త సంస్థతో సుపరిచితులై, కొత్త కో-కార్మికుల గుంపుతో వారు వస్తున్నారు.

మానవ వనరులు (HR) ప్రణాళిక సంస్థ యొక్క విజయానికి అత్యవసరం. సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ప్రకారం ఇది సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు అవసరాలను విశ్లేషిస్తుంది. ఈ ప్రక్రియ సిబ్బంది, శిక్షణ, శిక్షణ మరియు అనేక విభాగాలలో ఒక సంస్థను మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

మీ కంపెనీకి లేదా వ్యక్తిగత ప్రయత్నానికి సంబంధించి పెద్దవాళ్ళ బృందాన్ని మీరు బలోపేతం చేయడానికి చూస్తే, మీరు ఉపయోగించే అనేక ఉచిత బృందం బిల్డింగ్ గేమ్స్ ఉన్నాయి. వయోజనుల సమూహంలో జట్టు కెమిస్ట్రీ మరియు శక్తి అభివృద్ధి చెందడం సరదాగా మరియు ప్రభావవంతమైన సాధారణ వ్యాయామంతో చేయవచ్చు.

ఒక అంతర్జాతీయ సంస్థ కావడానికి కొత్త మార్కెట్ మరియు ఆదాయం కాలువలకు తలుపులు తెరుస్తుంది. అయితే, ఇది వ్యాపార నాయకుల కోసం కొత్త సవాళ్లను తెస్తుంది. విస్పోటిత వనరులు, విభిన్న వ్యయ నిర్మాణం, సాంస్కృతిక విభేదాలు మరియు ప్రభుత్వ అంశాలన్నీ అంతర్జాతీయ నిర్వహణ అడ్డంకులను అందిస్తాయి.

కంపెనీ లేదా వ్యక్తి అంగీకరించిన రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ స్ట్రాటజీ ఆధారంగా ఒక సంస్థ లేదా ఒక వ్యక్తి అంగీకరించినట్లు అంగీకరించే ప్రమాదం ఉంది. రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ వ్యూహాలు సాధ్యమైనప్పుడు అన్ని ప్రమాదాలు తప్పించడం నుండి, చాలా ప్రమాదాలు అంగీకరించడం మరియు ఆ నష్టాలను తొలగించడానికి సాధ్యం ప్రతిదీ చేయడం వరకు ఉంటాయి. ఎప్పుడు ...

నిర్వహణా నిర్ణయం తీసుకోవటంలో గేమ్స్ పాల్గొనేవారు, అత్యుత్తమ పరిస్థితిలో రాబోయే పరిస్థితిలో తీసుకునే నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి. పాల్గొనేవారు వివిధ ప్రత్యామ్నాయాలను పరిశీలిస్తారు, వారి ఎంపికలను అన్వేషించడం, ఉత్తమ ప్రత్యామ్నాయాన్ని ఎంచుకోవడం, నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు చర్య తీసుకోవడం. మీరు నిర్వహించగలరు ...

ఉద్యోగి సంఘర్షణ సంస్థ కోసం సమస్యలను సృష్టించగలదు. మీ ఉద్యోగులు అందుకోకపోతే అది కస్టమర్ సేవ, ఉత్పాదకత మరియు కంపెనీ ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు వ్యవహరిస్తున్న ఉద్యోగి సంఘర్షణ ఏ రకమైన పరిష్కారాన్ని గుర్తించాలో గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది.

ప్రేరణ సిద్ధాంతాలు చాలా ఉన్నాయి మరియు చాలా క్లిష్టమైనవి. ప్రజలు ఏమి చేస్తున్నారనేది మరియు ఆ పనులను ఎందుకు చేస్తారో ఆశించేలా ఎందుకు ప్రేరేపించడం ప్రయత్నిస్తుంది. విషయాలు మరియు వేరియబుల్స్ బహుమతులు, సంతృప్తి భావాలు, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు సమయం పెట్టుబడి వాగ్దానాలు ఉన్నాయి. ప్రేరణ సిద్ధాంతాలు ...

డెంటల్ ఆఫీసు సిబ్బంది సమావేశాలు ఒక దంత సాధన సరిగా పనిచేయడం కోసం చాలా ముఖ్యమైనవి. వారం రోజుల, రెండు వారాలు, లేదా నెలవారీ వంటి వివిధ వ్యవధిలో స్టాఫ్ సమావేశాలు నిర్వహించబడతాయి మరియు అన్ని ఉద్యోగులను చేర్చాలి. ఒక దంత కార్యాలయ సిబ్బంది విజయవంతమైన మరియు ఉత్పాదక సమావేశం చేయడానికి, విడిచిపెట్టు శీర్షికలు, నివారించండి ...

చాలామంది ప్రజలు పనిలో మరియు కార్యాలయంలో తమ సమయాన్ని ఎక్కువగా గడుపుతారు. కార్యాలయ పర్యావరణం మీ ఉద్యోగి పని ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు అనేక విభిన్న కారకాల ద్వారా సృష్టించబడుతుంది. వ్యాపార యజమానిగా, మీరు నేరుగా మీ ఆఫీసు యొక్క మొత్తం భావనతో ఈ ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేయవచ్చు. కార్యాలయం ...

వ్యాపారాలు ఒక ప్రాజెక్ట్ లో ఒక ఫంక్షన్ లేదా పని నిర్వహించడానికి కలిసి పని జట్లు అవసరం. టీం-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలు ట్రస్ట్ మరియు జట్టు స్ఫూర్తిని సృష్టించడానికి మరియు పెంపొందించడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

వ్యాపార సంస్థ డైరెక్టరీ వెబ్సైట్ ప్రకారం, పాలసీలు నియమాలు, సూత్రాలు మరియు మార్గదర్శకాలు ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వహణ దాని దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి అంగీకరించింది. వారు అన్ని ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు మరియు కార్యకలాపాలను రూపొందించారు. పద్ధతులు రోజువారీ కార్యకలాపాలలో నిర్వహించబడే చర్యలు, వారు ఏమి ప్రతిబింబిస్తున్నారని మరియు ...

మీ కంపెనీ యొక్క కొనుగోలు ప్రక్రియ యొక్క అంతర్గత ఆడిట్ను నిర్వహించడం అనేది ఏ వ్యాపారంలోనూ సమర్థవంతమైన మరియు ప్రభావవంతమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడంలో కీలకమైన భాగం. వ్యాపార కార్యకలాపాలు ఎలా సమర్థవంతమైన సామర్థ్యంలో పని చేస్తాయనే దాని యొక్క అన్ని అంశాలను ధృవీకరించడానికి ఆడిట్లు రూపొందించబడ్డాయి. ఆడిట్ చేయబడే రిసోర్సెస్ సిబ్బంది, ...

ఉద్యోగులు మీరు మీ వ్యాపారం కోసం ఒక ఆస్తి, మరియు వాటిని మరింత ఉత్పాదకత మరియు తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్లో సంతోషంగా ఉంచడం. మీ వ్యాపారం గురించి వేరే ఏదైనా మీ పోటీదారుల ద్వారా నకిలీ చేయబడుతుంది; మీ ఉద్యోగులు నకిలీ చేయలేరు. స్వయంసేవకంగా, మార్గదర్శకత్వం మరియు బృందం భవనం వంటి చర్యలు మీ సాధికారతకు సహాయపడతాయి ...

ఉద్యోగి అంచనాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క సవాళ్లు, సాధనలు మరియు లక్ష్యాలను కవర్ చేస్తాయి. ఇండియానా యూనివర్శిటీ పనితీరు నిర్వహణపై ఒక వ్యాసం ప్రకారం, ఉద్యోగి అంచనా అనేది అత్యంత ముఖ్యమైన సూపర్వైజర్ కార్యకలాపాలలో ఒకటి, ఇది కోచ్, ప్రోత్సహించడం మరియు అంచనాలను నిర్వహించడం వంటిది ఎందుకంటే ...

ఉద్యోగుల విన్యాసాన్ని సంస్థ యొక్క విధానాలకు మరియు వారికి అవసరమైన వనరులను ఎక్కడ కనుగొనాలో సమావేశాల వరుసగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగికి ఆనందం కలిపి, ఉపన్యాసకు బదులుగా ఆటగా మార్చండి. ఉద్యోగి ధోరణి సమయంలో మీరు ఆడే క్రీడల రకాలు ...

నిర్వహణ వ్యూహాలు మరియు పద్ధతులు సమయం మారుతుంటాయి ఎందుకంటే వ్యాపారాలు తాము మరియు వారు కూడా మార్పు లో పనిచేసే సమాజాలు ఎందుకంటే. సంవత్సరాల క్రితం ఒక మంచి నిర్వహణ సాంకేతిక పరిజ్ఞానంగా పరిగణించబడేది పేద లేదా ఎదురుదాడి నిర్వహణ పద్ధతిని నేడు పరిగణించవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ నిర్వాహకులు మరియు ...

ప్రతి వ్యాపారం లేదా సంస్థ దాని అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను బట్టి విభిన్నంగా నిర్దేశించబడింది. నేడు వివిధ రకాల నిర్మాణాలు ఉపయోగించబడుతున్నాయి. పురాతన మరియు అత్యంత సాంప్రదాయ నిర్మాణాలలో ఒక క్రియాత్మక నిర్మాణం. ఈ వ్యవస్థలో, ఒకే రకమైన ఉద్యోగాలు మరియు నైపుణ్యాలతో ఉన్న వ్యక్తులు కలిసి ఉత్పాదకరంగా ఉంటారు ...

మానవ వనరుల నిపుణుల కోసం, సమర్థవంతమైన వినడం మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలు సిబ్బందికి నిర్మాణానికి, నిర్వహణకు మరియు మద్దతునిస్తుంది. శిక్షణా కార్యకలాపాలు మరియు మానవ వనరుల కార్మికులకు రూపకల్పన చేయబడ్డ ఆటలు ఈ నైపుణ్యాలను బలపరచగలవు, ఇవి సమర్థవంతమైన HR జట్టుకు అవసరమైనవి. మానవ వనరుల శిక్షణా చర్యలు ...

విక్రయాల పనితీరు మరియు క్లయింట్ సేవకు సంబంధించి చేసిన మరియు కోల్పోయిన విక్రయాల నుండి పూర్తిస్థాయిలో మరియు అల్పాలను పూర్తి చేసే, ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగం ఉంటుంది. అమ్మకాల సమూహం పనితీరు పేలవమైన పని వాతావరణంతో ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతుంది. పేద కమ్యూనికేషన్, ప్రమాణాలు మరియు లక్ష్యాలు లేకపోవడం, మరియు లేకపోవడం ...