అవుట్సోర్సింగ్ మానవ వనరులు విధులు సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు. అయితే, ఇది ఉద్యోగులను సంస్థతో డిస్కనెక్ట్ చేయడాన్ని కూడా అనుభవించవచ్చు. సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) నిర్వహించిన ఆగస్టు 2008 అధ్యయనం ప్రకారం, సాధారణంగా అవుట్సోర్స్ చేయబడిన హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లు నేపథ్య తనిఖీలు, ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు. ఈ విధులు అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు మధ్య ఒక డిస్కనెక్ట్ కారణం కాదు, కంపెనీలు ఇతర విధులు అవుట్సోర్స్ ఎంపికను కలిగి ఉంటుంది. అవుట్సోర్స్కు ఏ విధమైన విధులను నిర్ణయించాలో, ప్రతికూలతలను అంచనా వేయడం ముఖ్యం.
మానవ కారకం యొక్క నష్టం
అదే ఆగష్టు 2008 SHRM అధ్యయనం ప్రకారం, ముఖం- to- ముఖం సంకర్షణ కోల్పోవడం అవుట్సోర్సింగ్ అతిపెద్ద ప్రతికూలత. వారు HR సమస్యలు ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు తెలిసిన ముఖం కావాలి; కాల్ చేయటానికి 800 నంబర్ గల ఒక వ్యక్తిని మార్చడం సానుకూల మార్పిడి కాదు. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత స్వభావం యొక్క ప్రశ్నలకు సమాధానంగా లేదా పదవీ విరమణ గురించి చర్చించేటప్పుడు, చాలామంది వ్యక్తులు ముఖాముఖి మాట్లాడటం మరింత సుఖంగా ఉంటారు. ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత సమాచారం మరియు నిర్ణయాలుతో సురక్షితంగా భావిస్తున్నారు.
ఎక్కి ఖర్చులు
వ్యయ పొదుపులు తరచుగా ఔట్సోర్సింగ్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పరిగణిస్తారు, అయినప్పటికీ, ఆగష్టు 2008 SHRM అధ్యయనం ప్రకారం 28 శాతం కంపెనీలు తమ ఖర్చులను అవుట్సోర్సింగ్ కారణంగా పెంచాయని పేర్కొంది. ఇది మరింత సమయం పడుతుంది, ముఖ్యంగా ప్రారంభంలో. ప్రతిపాదనలు ఆమోదించబడతాయి మరియు విశ్లేషించబడతాయి, అప్పుడు ప్రక్రియలు వివరించాలి మరియు స్థానంలో ఉంచాలి. ఈ పరివర్తన కాలం ఖరీదైనదిగా ఉంటుంది.
ఇన్-హౌస్ నిపుణత
అవుట్సోర్సింగ్ హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్స్ అంతర్గత నైపుణ్యం అభివృద్ధిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఆర్ఆర్ఎమ్ యొక్క ఆగస్టు 2008 అధ్యయనంలో 43 శాతం కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయటానికి ఇష్టపడతాయని, మూడవ పక్షం వారికి పని చేయాలని కోరుతున్నాయి. ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి వంటి ముఖ్యమైన ఆర్.ఆర్ ఫంక్షన్లను అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం వలన మీ హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగులను వారి వృత్తి లక్ష్యాలను సాధించకుండా నిషేధించవచ్చు. ఉదాహరణకు, భద్రత లేదా సమ్మతి శిక్షణని నిర్వహించడానికి మూడవ పార్టీని నియమించడం వలన HR శిక్షణ వృత్తి నిపుణుడు క్రొత్త మరియు సవాలుగా ఉన్న ఏదైనా నేర్చుకోవటాన్ని నిరోధించవచ్చు.
సంస్థ సంస్కృతిని మార్చండి
అవుట్సోర్సింగ్ ఖచ్చితంగా సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని మార్చగలదు. ఇది HR మరియు ఉద్యోగుల మధ్య చీలికను నడపగలదు, ఇది సమస్యలను విశ్వసిస్తుంది. నేపథ్యం తనిఖీలు, ఉపాధి ధృవీకరణలు లేదా పునఃప్రారంభ పరిశీలన వంటి కొన్ని సిబ్బంది కార్యకలాపాలను అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం వల్ల సంస్కృతి మీద ఎలాంటి ప్రభావం ఉండదు. అయితే, ఉద్యోగి శిక్షణ, కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి లేదా పదవీ విరమణ ప్రాసెసింగ్ వంటి మరింత వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలను అవుట్సోర్సింగ్ సంస్థ యొక్క దృష్టిని పూర్తిగా మార్చగలదు.
