మానవ వనరుల నిపుణుల కోసం, సమర్థవంతమైన వినడం మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలు సిబ్బందికి నిర్మాణానికి, నిర్వహణకు మరియు మద్దతునిస్తుంది.శిక్షణా కార్యకలాపాలు మరియు మానవ వనరుల కార్మికులకు రూపకల్పన చేయబడ్డ ఆటలు ఈ నైపుణ్యాలను బలపరచగలవు, ఇవి సమర్థవంతమైన HR జట్టుకు అవసరమైనవి. మానవ వనరుల శిక్షణా కార్యకలాపాలు మీ పరిశ్రమకు అనుగుణంగా పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట పాత్ర పోషించే కార్యకలాపాలు,
సంఘర్షణ కార్యాచరణ
వివాదం తీర్మానం కోసం వ్యూహాలను సాధించడానికి, శిక్షణా బృందాన్ని చిన్న జట్లుగా విభజించి, మూడు వరకు. ప్రతి బృందం ఒక కఠినమైన ఉద్యోగిని ఎదుర్కోవడం గురించి కస్టమర్ ఫిర్యాదు చేయడం వంటి సంఘర్షణ దృష్టాంశాన్ని వివరించండి. ప్రతి సమూహంలో, ఇద్దరు వ్యక్తులు విరుద్ధమైన పార్టీలుగా వ్యవహరిస్తారు మరియు మూడవ వ్యక్తి మానవ వనరు అధికారిని కలిగి ఉంటారు. బృందాలు వారి పాత్రలను పాత్ర పోషిస్తాయి మరియు అత్యంత ప్రభావవంతమైన చర్యపై నిర్ణయం తీసుకోవాలి. అప్పుడు జట్లు మొత్తం సమూహానికి వారి దృష్టాంతాలను ప్రదర్శిస్తాయి. ప్రదర్శనలు తరువాత, గుంపు సభ్యులు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు లేదా ఇతర సంభావ్య ఘర్షణలను ప్రదర్శించవచ్చు. తీర్మాన వ్యూహాలు చాలా నిలకడగా సమర్థవంతమైనవిగా ఉన్నట్లు చర్చను నిర్వహించండి.
వివిధ నియమాల ద్వారా సాధన
HR ప్రతినిధులు భిన్న విశ్వాసాలు ఉద్యోగుల మధ్య సృష్టించగల సంభావ్య సంఘర్షణ గురించి తెలుసుకోవాలి. ఈ ప్రాంతంలో వారిని శిక్షణ ఇవ్వడానికి, బృందాన్ని నాలుగు బృందాలుగా విభజిస్తారు. జట్టు సభ్యులు ఒకరికి లేదా ఇతర బృందాలకు మాట్లాడకపోవచ్చు.
ప్రతి బృందం ప్లే కార్డుల ప్రామాణిక డెక్ను మరియు నియమ షీట్ను ఇవ్వండి. ప్రతి జట్టు సభ్యుడు ఆరు ఆటల కార్డులను అందుకున్నాడని ప్రాథమిక నియమం చెబుతోంది. ఏదేమైనా, షీట్ ప్రకారం షీట్ వేర్వేరుగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక బృందం యొక్క పాలనా షీట్ ప్రకారం, స్పెడ్స్ అనేది అత్యధిక దావా, మరొక జట్టు షీట్ హృదయాలను అత్యధిక దావాగా పేర్కొంటుంది. ప్రతి జట్టు వివిధ స్కోరింగ్ నియమాలతో షీట్లను పొందాలి.
మాత్రమే ప్రాథమిక నియమం ఉపయోగించి రౌండ్లు ఆటలో, ప్రతి జట్టు సభ్యుడు పట్టిక మధ్యలో, ఒక కార్డు ఉంచడం, ముఖం, మలుపులు తీసుకోవాలని కలిగి. అత్యధిక స్కోరింగ్ కార్డు యొక్క హోల్డర్ ఆ రౌండ్లో అన్ని కార్డులను గెలుచుకుంటుంది. గేమ్ విజయం చివరలో చాలా కార్డులతో ఆటగాళ్ళు.
తర్వాత, వారి షీట్లో స్కోరింగ్ నియమాల ప్రకారం జట్లు ఒక రౌండ్ను ఆడేందుకు అనుమతిస్తాయి. అప్పుడు జట్లు మారడానికి ప్రతి సమూహంలోని రెండు జట్టు సభ్యులను ఎంచుకోండి; జట్లు ప్రతి ఇతరతో మాట్లాడకుండా ఒక రౌండ్ ఆడాలి. ప్రతి జట్టు స్కోరింగ్ నియమాల రెండు సెట్లతో ప్లే అవుతుంది. జట్లు ఒక రౌండ్ను ముగించి లేదా ఇవ్వకుండా, విభిన్న సెట్ల నమ్మకాలు లేదా నియమాలు వివాదాలకు మరియు కమ్యూనికేషన్ సమస్యలకు దారితీయగలవని వారితో చర్చించండి.
అనుకూల అభిప్రాయం లూప్
నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడం ఒక జట్టు నిర్వహణలో కీలకమైనది. అయితే, ప్రశంసలు కూడా ఒక విలువైన వ్యూహం. సమూహాన్ని ఒక సర్కిల్లో కూర్చుని. ప్రతి గుంపు సభ్యుని కాగితం ముక్క ఇవ్వండి. ప్రతి వ్యక్తి కాగితంపై తన పేరును వ్రాస్తాడు మరియు దానిని ఎడమ వైపుకు పంపుతాడు. సర్కిల్లోని ప్రతి సభ్యుడు పేజి పైభాగంలో ఉన్న వ్యక్తి గురించి సానుకూల ప్రకటన చేస్తాడు. అన్ని సభ్యులూ తమ సొంత కార్డును తిరిగి పొందడం వరకు వాటిని కార్డులను రాయడం మరియు కొనసాగించడం కొనసాగించండి. సందేశాలను చదివి, ఆపై సమూహంలో అత్యంత అర్ధవంతమైన సందేశాన్ని సమూహంతో పంచుకునేందుకు వారిని అనుమతించండి. ప్రజలకు అత్యంత విలువైనదిగా భావించిన అభిప్రాయ రకాలను చర్చించండి.
శాండ్విచ్ ను నిర్మించడం
హెచ్ఆర్ ప్రతినిధులు ప్రవర్తనలు మరియు ఉద్యోగ పనితీరు గురించి స్పష్టమైన సూచనలను మరియు నిర్దిష్ట అభిప్రాయాన్ని అందించగలగాలి. నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలను సాధించేందుకు, సమూహం నుండి రెండు వాలంటీర్లను ఎంపిక చేసుకోండి. ఒక స్వచ్ఛంద సేవకుడు శాండ్విచ్ తయారీదారు; ఒక ప్లాస్టిక్ కత్తి, ఒక కాగితపు పళ్ళెం, జెల్లీ యొక్క కూజా, వేరుశెనగ వెన్న యొక్క ఒక కూజా మరియు ఒక సంచిలో ముక్కలు చేసిన రొట్టెతో ఆమెను అందించండి. రెండవ స్వచ్చంద బోధకుడు. అతను తన చర్యలను చూడలేకుండగా, బోధకుడు తన బ్యాగ్తో శాండ్విచ్ నిర్మాతతో ఉంటాడు. బోధకుడు ఒక వేరుశెనగ వెన్న మరియు జెల్లీ సాండ్విచ్ చేయడానికి దశల సూచనల ద్వారా దశను అందించాలి. శాండ్విచ్ తయారీదారు బోధకుడు ఇచ్చిన చర్యలను మాత్రమే చేస్తాడు; ఆమె ఊహలను తయారు చేయలేడు, శాండ్విచ్ తయారీకి తన స్వంత జ్ఞానంపై ఆధారపడదు, లేదా ఏదైనా స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగదు.
బోధకుడు శాండ్విచ్ పూర్తవుతారని నమ్మి తరువాత, ఈ బృందం పని ఎంతవరకు పూర్తి అయిందని అంచనా వేసింది. తరచూ, ఒక బోధకుడు జాడి నుంచి కాప్లను తీసివేయడం లేదా బ్యాగ్ను బయటకు తీసుకువెళ్లడం వంటి సాధారణ ఆదేశాలు అందించడం మర్చిపోతాడు. తప్పు అంచనాలు ఉద్యోగం పని ప్రభావితం చేసే మార్గాలు సమూహం చర్చించండి. స్పష్టమైన సూచనలను అందించడానికి మార్గాల గురించి అభిప్రాయాన్ని బోధకుడు అందించండి. శాండ్విచ్ విజయవంతంగా పూర్తయ్యేవరకు ఒక క్రొత్త సమూహ వాలంటీర్లతో చర్యను పునరావృతం చేయండి.
