ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరులు (HR) విభాగం ఉద్యోగులకు కట్టుబడి ఉండటానికి విధానాలను గుర్తించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. ఆఫీసు వద్ద పనులను చేయడం యొక్క ప్రామాణిక మరియు సార్వత్రిక మార్గం ఉంది కాబట్టి HR విధానాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ప్రోటోకాల్ దుస్తుల కోడ్లు లేదా వేధింపుల గురించి, ప్రదేశంలో విధానాలను కలిగి ఉండటం కంపెనీలు వృత్తిని నిర్వహించడానికి మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్యాచరణలపై వనరులను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను అందిస్తుంది.
దుస్తుల కోడ్లు
హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రకారం, దుస్తులు ధరించిన నియమావళిలోని విధానాలు సామాన్యమైనవి ఎందుకంటే, ప్రజలు ఎలా దుస్తులు ధరించారో మరియు వారు ఎలా పని చేస్తారో వారు ఎలా విజయవంతం అవుతున్నారో ప్రజలు ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. HR దుస్తుల కోడ్ విధానాలు సంస్థ మీద ఆధారపడి వివిధ ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, నిర్మాణ కార్మికులకు దుస్తుల కోడ్ విధానాలు బ్యాంకు వద్ద పని చేసే వ్యక్తుల కోసం దుస్తులు కోడ్ విధానాల కంటే భిన్నంగా ఉంటాయి. కార్యాలయ పరిసరాలలో సాధారణంగా ఉద్యోగులకు వ్యాపారపరమైన లేదా వ్యాపారపరమైన సాధారణం దుస్తులను ధరించాలి. ఈ అబ్బాయిలు మరియు స్కర్టులు, దుస్తులు, స్లాక్స్ లేదా లేడీస్ కోసం జాకెట్లు కోసం స్లాక్స్ మరియు దుస్తుల చొక్కాలు ఉన్నాయి. HR దుస్తుల కోడ్ విధానాలు కార్యాలయంలో సరిగ్గా సరిపోని దుస్తులను జాబితా చేస్తాయి, వీటిలో రంధ్రాలతో ఉన్న జీన్స్, ఫౌల్ భాషలో వ్రాసిన చొక్కాలు, స్ట్రాప్లెస్ బల్లలు మరియు ఫ్లిప్ ఫ్లాప్స్ ఉన్నాయి.
డ్రగ్-ఫ్రీ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
U.S. కార్మిక విభాగం ప్రకారం, యజమానులు తప్పనిసరిగా ఔషధ-రహిత పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించాలి. వర్జీనియా డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్, పని వద్ద మందులు మరియు మద్యపాన వినియోగం లేదా స్వాధీనం పని వాతావరణంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని వివరిస్తుంది. ఉదాహరణకి, మానసిక మార్పు చెందని పదార్థాలు ఉద్యోగుల మధ్య కార్యాలయ వివాదాలకు కారణమవుతాయి, ఉద్యోగులను సరైన స్థాయిలో ప్రదర్శించకుండా నిరోధించడం, ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తాయి మరియు మొత్తం పర్యావరణానికి ఆరోగ్య మరియు భద్రత ప్రమాదాన్ని సృష్టించవచ్చు. ఈ కారణంగా, మానవ వనరుల విభాగాలు ఔషధ-రహిత పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడం గురించి విధానాలను జారీ చేస్తాయి. ఈ పాలసీలు పదార్థాల ప్రభావంతో లేదా పనిలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి స్వాధీనంలో ఉన్న పదార్ధాలను కలిగి ఉన్న పరిణామాలను వివరించేలా చేస్తుంది.
వేధింపు కోసం జీరో టోలరేన్స్ పాలసీ
లైంగిక వివక్ష నుండి వేర్వేరు రకాల మతపరమైన వివక్షతకు వేధింపులు ఉన్నాయి; ఏదేమైనా, అన్ని రకాల వేధింపులు కార్యాలయంలో ప్రమాదావకాన్ని కలిగి ఉంటాయి, కనుక కార్యాలయంలో వేధింపుల యొక్క సున్నా సహనం కొనసాగించడానికి వ్యాపారాలు HR విధానాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి. వేధింపులపై హెచ్ఆర్ విధానాలు తక్షణమే సంఘటనలు తెలియజేయాలని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి, అందువల్ల హెచ్ఆర్ డిపార్టు ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు మరియు పరిష్కరించవచ్చు. కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు బెదిరించడం లేదా బాధపడటం లేదని U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ పేర్కొంది. వేధింపు అనేది భద్రత సమస్యగా భావించబడుతున్నందున, వేధింపులపై ఉన్న HR విధానాలు కార్యాలయంలో ఇతరులను వేధిస్తున్నందుకు దోషపూరిత ఆరోపణలు ఎదుర్కొన్న సంఘటనల గురించి ఎక్కువగా భాషను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మరియు సురక్షితమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి వేధింపు కోసం జీరో సహనం విధానాలు ఉంచబడ్డాయి.
