ఉద్యోగులు మీరు మీ వ్యాపారం కోసం ఒక ఆస్తి, మరియు వాటిని మరింత ఉత్పాదకత మరియు తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్లో సంతోషంగా ఉంచడం. మీ వ్యాపారం గురించి వేరే ఏదైనా మీ పోటీదారుల ద్వారా నకిలీ చేయబడుతుంది; మీ ఉద్యోగులు నకిలీ చేయలేరు. స్వయంసేవకంగా, మార్గదర్శకత్వం మరియు బృందం భవనం వంటి కార్యకలాపాలు మీ ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకమైన లక్షణాలను తీసుకురావడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులను బలపరిచేందుకు సహాయపడుతుంది.
స్వయంసేవకంగా
పని సమయములో స్వచ్చంద సేవలను ప్రోత్సహించే కార్పొరేషన్లు ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి పెరుగుతున్నాయి. చాలా కంపెనీలు వారి పిల్లల పాఠశాలలో లేదా సమాజంలో స్వయంసేవకంగా పనిచేయడానికి కొన్ని గంటలపాటు ఉద్యోగులను ఇస్తాయి. ఉద్యోగులని తిరిగి ఇవ్వడం అనుమతించడం వలన ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ-గౌరవం సంస్థ కోసం చేస్తుంది. స్వయంసేవకంగా ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది, జట్టుకృషిని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఉద్యోగ సంతృప్తి అలాగే వైఖరి మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది, మరియు ఇది సంస్థలోని అన్ని స్థాయి ఉద్యోగుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ను తెరుస్తుంది. సంస్థ మొత్తానికి కూడా ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తుంది: మెరుగైన ఉద్యోగి నిలుపుదల, ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి విధేయత, సంస్థ యొక్క ఇమేజ్ మరియు ఖ్యాతిని ప్రోత్సహించడం మరియు క్లయింట్లు మరియు సంభావ్య వినియోగదారుల మధ్య నమ్మకాన్ని సృష్టించడం.
మార్గదర్శకత్వం
మార్గదర్శకత్వం కొత్త ఉద్యోగులతో వారి జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి మరింత అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. మెంటర్లు ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ గోల్స్ మరియు వాటిని సాధించడానికి మార్గాన్ని నిర్ణయిస్తారు. వారు ప్రొటెగి యొక్క జీవితంలో ఉత్పన్నమయ్యే సలహా మరియు సమస్యల కోసం ధ్వని బోర్డుగా కూడా పనిచేస్తారు. ఒక గురువు, ఏ విధమైన శిక్షణ పొందాలనే దానిపై అభ్యాసకుడికి, ఉద్యోగ అవకాశాలను దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి, మరియు సంస్థలో ఎక్కడ కావాలనుకోవాలనే ప్రాజెక్టులు చేపట్టవచ్చు. మెంటర్లు సంస్థలోని ముఖ్య ఆటగాళ్ళకు కొత్త ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడం ద్వారా తలుపులు తెరుస్తుంది. వారు భవిష్యత్తులో మంచి ఉద్యోగ సూచనను కూడా అందిస్తారు. ఒక సాధారణ మెంటార్-ప్రొటెజ్ సంబంధం మేనేజ్మెంట్ ట్రాక్పై కొత్త ఉద్యోగితో జతపరచబడిన నిర్వహణ-స్థాయి ఉద్యోగి కావచ్చు.
టీమ్ బిల్డింగ్
టీం-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలు పని కోసం ఉత్సాహంతో మరియు ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయగలవు. ఈ కార్యకలాపాలు జట్లు ఒకదానికొకటి మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో తెలుసుకోవటానికి అనుమతిస్తాయి, ఇవి వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఎలా పని చేస్తాయో ప్రభావితం చేస్తాయి. అనేక బృందం నిర్మాణ కార్యకలాపాలు సమస్య-పరిష్కార మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలు, వారి పని జీవితంలో ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం రెండు విషయాలు దృష్టి. కొన్ని సందర్భాల్లో, బృందం భవనం పెద్దలు పిల్లలు వలె వ్యవహరించడానికి మరియు వెర్రిగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. కొందరు దీనికి అనుగుణంగా మారడం కష్టం, కానీ చాలామందికి ఇది రోజువారీ జీవితంలో తీవ్రమైన ఒత్తిడి నుండి అవసరమైన ఉపశమనం. బృందం-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు మధ్యాహ్నం బౌలింగ్ ఆఫ్-సైట్ లేదా కార్యాలయంలో నిర్వహించిన ఇతర కార్యకలాపాలను కలిగి ఉండవచ్చు, సమూహం-games.com నుండి హ్యూమన్ నాట్ వంటివి, ఒక సమూహంలో ఒకరికి మరొకరు ఎదుర్కొంటున్న 10 మంది సమూహాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఆటగాళ్లను నిర్దేశిస్తాయి. ప్రతీ వ్యక్తి నేరుగా వారి పక్కన నిలబడి లేని ఇతర వ్యక్తుల చేతులను తీసుకుంటాడు. "ఆడటానికి, బృందాలు తప్పనిసరిగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి మరియు ఎలాంటి చేతులు లేకుండా వీలు లేకుండానే ముడిని (ప్రజల సర్కిల్ను రూపొందిస్తుంది) ఎలా అన్లాక్ చేయవచ్చో గుర్తించండి."
