నిర్వహణ మరియు సమర్థవంతంగా పంపిణీ చేసినప్పుడు, పనితీరు అంచనాలు ఉద్యోగులు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం, సెట్ గోల్స్, సమీక్ష పురోగతి మరియు కార్మికులు చైతన్యపరచటంలో. అయితే, అనేక తప్పులు నాణ్యత అంచనాలు విధంగా పొందవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి పురోగతి మరియు ధైర్యాన్ని ప్రతికూల ప్రభావాలు కూడా కారణం కావచ్చు.
నిర్మాణం మరియు సమయం
పనితీరు అంచనా వ్యవస్థలో అస్థిరత మరియు అనిశ్చితి వారి ప్రభావాన్ని తగ్గించాయి. పనితీరు సమీక్షలు ఆశించేటప్పుడు ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి, మరియు మేనేజర్ ముందుగానే ప్రణాళిక వేసి, సమయ మండలి సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి. మదింపు సమావేశాల కోసం షెడ్యూల్ చేయడం మరియు సిద్ధం చేయడం, మీ ఉద్యోగులు వారిని మరింత తీవ్రంగా ప్రభావితం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. సమావేశం నిర్వహించడానికి మరియు ఫీడ్బ్యాక్ లేదా ఇన్పుట్ పంచుకునేందుకు ఉద్యోగికి నిశ్శబ్ద స్థలాన్ని కనుగొనడం బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్వీక్ ప్రకారం, ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
కఠినత్వం మరియు లెనిన్సీ
కొందరు నిర్వాహకులు చాలా కఠినమైన లేదా చాలా సున్నితమైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు. వాస్తవిక పనితీరుతో సంబంధమున్న ఉద్యోగులను మీరు తగ్గించాలని చాలా కచ్చితంగా అర్థం. లెనిన్సీ అంటే జాబ్ పనితీరు వారెంట్ల కంటే ఎక్కువ స్కోర్లను అందిస్తుంది. మీ మూల్యాంకనం నుండి భావోద్వేగాలు ఉంచడం మరియు ఉపయోగించడం డేటాతో లక్ష్య ప్రమాణాలు మీ తార్కిక మద్దతుకి అత్యంత ఖచ్చితమైన ఫలితాలను నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. ఖచ్చితమైన రేటింగ్స్ మెరుగుపరచడం అవసరమయ్యే ప్రాంతాల్లో స్పందించడానికి మీ కార్మికుల సామర్ధ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి.
హాలో ప్రభావం
హాలో ఉద్యోగం అంటే మీరు ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా "మంచి" ఎందుకంటే, అన్ని ప్రాంతాలలోనూ అతని పని బలంగా ఉంది. వర్జీనియా టెక్ ప్రకారం, ప్రతి ప్రమాణం మీద ఉద్యోగిని నిష్పాక్షికంగా మూల్యాంకనం చేయడం ద్వారా హాలో మేనేజ్మెంట్ ఒక మేనేజర్ను నిరోధిస్తుంది. సంబంధాలపై వృత్తిపరమైన విధానాన్ని నిర్వహించడం, ప్రతి కార్మికుడికి సమానంగా మరియు జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం ద్వారా ప్రతి ప్రమాణంను మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడుతుంది.
లైకనెస్ మరియు స్టీరియోటైపింగ్
"నా లాంటి" బయాస్ మరియు స్టీరియోటైపింగ్ దగ్గరి సంబంధమైన తప్పులు, బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్వీక్ నివేదికలు. విశ్లేషణలను నిర్వహించడానికి మేనేజర్ యొక్క వ్యక్తిగత దృక్పథాల ఉపయోగం నుండి ఈ లోపాలు ఉత్పన్నమవుతాయి. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని ఇష్టపడటం నిర్వాహకుడికి మరింత అనుకూలమైన అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉండవచ్చు. స్టీరియోటైపింగ్ ఉద్యోగులు ముందుగా ఊహించిన అంచనాలను మరియు తీర్పులకు దారి తీస్తుంది, ఇవి ఖచ్చితత్వాన్ని ఆటంకపరుస్తాయి. Stereotyping కూడా వివక్ష దారి తీయవచ్చు. కటినతత్వం మరియు కచ్చితత్వంతో, ఈ దోషాలకు వ్యతిరేకంగా రక్షించడానికి కీ లక్ష్యం మరియు జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తుంది. డేటా-ఆధారిత అంచనాలు కూడా అధిక స్థాయిలో నైతికతకు గురవుతాయి.
అధికార ప్రభావం
పునఃసృష్టి ప్రభావం ఇటీవలి సంఘటనలకు ఎక్కువ బరువును అందించడానికి సహజ వంపు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, ఇటీవలి వారాలలో సాధారణ కంటే చాలా తక్కువగా పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగి మితిమీరిన ఖండిస్తూ అంచనా వేయవచ్చు. కొంతమంది ఉద్యోగులు గ్రహింపు ప్రభావాన్ని గుర్తించారు మరియు సానుకూల గత ముద్ర చేయడానికి ఒక మదింపుకు దారి తీయడానికి పని చేస్తాయి. సుదీర్ఘకాలం కోసం అంచనాలు మరియు పర్యవేక్షణ పనితీరు డేటా మధ్య కీపింగ్ గమనికలు మరింత క్షుణ్ణంగా అంచనా వేస్తుంది.
