ఉద్యోగి సంఘర్షణ సంస్థ కోసం సమస్యలను సృష్టించగలదు. మీ ఉద్యోగులు అందుకోకపోతే అది కస్టమర్ సేవ, ఉత్పాదకత మరియు కంపెనీ ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు వ్యవహరిస్తున్న ఉద్యోగి సంఘర్షణ ఏ రకమైన పరిష్కారాన్ని గుర్తించాలో గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ బాధ్యతలు
మరొక ఉద్యోగి సంస్థ వద్ద తన బరువును మోసుకెళ్ళడం లేనప్పుడు, ఒక సంఘర్షణ సంభవించవచ్చు. స్వల్పంగా మరియు మెరుగైన భావన కలిగిన ఉద్యోగి తన వ్యక్తికి ఇతర వ్యక్తి యొక్క ఉత్పాదకతను పోల్చడం ప్రారంభమవుతుంది. అపరాధి యొక్క గ్రహించిన లోపాల గురించి ఆమె ఇతర కార్మికులతో మాట్లాడటం కూడా ఆమె ప్రారంభమవుతుంది, అది మరింత ఒత్తిడిని సృష్టించగలదు.
పర్సనాలిటీ కాన్ఫ్లిక్ట్
కార్మికులు కలిసి లేనప్పుడు వ్యక్తిత్వ వివాదం ఏర్పడుతుంది. మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు, వ్యక్తిత్వ వివాదం తలెత్తుతుంది. ఉద్యోగుల మధ్య ఒక వ్యక్తిత్వ వివాదం తమ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడాన్ని కొనసాగిస్తున్నంత కాలం వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు. వివాదం ఉత్పాదకతను లేదా సంస్థ ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని మీరు కనుగొంటే, సమస్యను ఎదుర్కొనే మరియు పరిష్కరించడానికి వ్యక్తులతో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. అది పనిచేయకపోతే, మీరు వారిని వెళ్లనివ్వాలి.
స్థానం కోసం జాకీయింగ్
ఒక ఉద్యోగి చురుకైన వ్యక్తిని ఉద్యోగం పొందడానికి మరియు అతని ఉద్యోగాన్ని సంపాదించడానికి ప్రయోజనం కోసం ఒక ఉన్నత లేదా మరొక ఉద్యోగిని కలవరపర్చడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు సంఘర్షణ ఏర్పడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఉత్పత్తిని తగ్గించడం ద్వారా సూపర్వైజర్ యొక్క స్థానాన్ని అణిచివేసేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు, ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పులు చేస్తూ, పర్యవేక్షకుడిని అలా లేదా అలాంటి ఇతర చర్యలను చేయమని ఆమెకు నేర్పించాడు.
పని గురించి అభిప్రాయాలను వ్యతిరేకించడం
ఉద్యోగులు ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై ఉద్యోగులు అంగీకరించనప్పుడు కూడా ఘర్షణలు కూడా ఉన్నాయి. నిర్వాహకులు ఈ సమావేశాన్ని సిబ్బంది సమావేశాలతో మరియు స్పష్టమైన ఉద్యోగ విధి వివరణలతో వివరించవచ్చు.
