ఉద్యోగి ఒప్పంద ఒప్పందం మేనేజర్ మరియు ఆమె కార్మికుడు మధ్య ఉద్యోగ నిబంధనలను నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగి ఒప్పందం ఒప్పందాలలో ఉన్న ప్రామాణిక సమాచారం పరిహారం, బాధ్యతలు, గోప్యత సమస్యలు మరియు తొలగింపు హక్కులు ఉన్నాయి.
రకాలు
ఉద్యోగి ఒప్పందం ఒప్పందాలు సంప్రదాయబద్ధంగా లిఖిత రూపంలో వచ్చినప్పుడు, కొన్ని రాష్ట్రాలు చట్టబద్ధమైన పరిస్థితులతో ఒప్పందాలను సూచించటానికి శబ్ద ఒప్పందాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి. ఫైజ్ లా ప్రకారం, చట్టపరమైన సమాచారం కోసం ఒక ఆన్లైన్ వనరు, ఒక సూచించిన ఉద్యోగి ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని పరిగణించటానికి ఒక శాబ్దిక ప్రకటనను అంచనా వేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక వార్తాపత్రిక మేనేజర్ మరియు "వార్తాపత్రికకు వ్రాసే వ్యాసాలు" అనే వ్యాఖ్యానానికి మధ్య ఒక శాబ్దిక ఒప్పందం, ఒక ఒప్పంద ఒప్పందంగా పరిగణించబడదు, కాని "ఒక వారం మూడు వ్యాసాలు" ఒక ఊహాజనిత ఒప్పందంగా పరిగణించబడుతుంది.
ప్రాముఖ్యత
చట్టాల ప్రకారం, కార్మికులు తప్పుడు రద్దుకు వ్యతిరేకంగా రక్షించడానికి ఉద్యోగి ఒప్పందం ఒప్పందాలపై నిర్దేశించిన రద్దు హక్కులను ఉపయోగిస్తారు. అదే సమయంలో ఉద్యోగి ఒప్పంద ఒప్పందాలలో ఉద్యోగ నిబంధనలు తన కార్మికుల నుండి నాణ్యమైన సేవలను అందుకునేందుకు నిర్వాహకుడికి సహాయం చేస్తాయి. అదనంగా, ఉద్యోగి ఒప్పంద ఒప్పందంలో చేర్చిన రద్దు హక్కులు పనికిమాలిన తప్పుడు ముగింపు వ్యాజ్యాల నుండి నిర్వాహకులను రక్షిస్తాయి.
ప్రతిపాదనలు
సంతకం చేసే ముందు ఒక ఉద్యోగి ఒప్పంద ఒప్పందంలో చదవటానికి అవసరమైనంత కాలం ఒక కార్మికుడు అనుమతించబడాలి. ఇది పత్రం గురించి న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి సమయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.
