ఆర్గనైజేషనల్ బ్రెయిన్వాషింగ్ అనేది తటస్థ పదంగా కాదు. చాలామంది ప్రజలు దాని అర్ధంతో విభేదిస్తున్నారు లేదా వాస్తవానికి ఉందో లేదో వాదిస్తారు. బ్రెయిన్వాషింగ్ అనేది వేరొక దృక్పథంతో ఉన్నవారి నమ్మకాలు మరియు అవగాహనలను ఉద్దేశపూర్వకంగా మార్చింది. ఈ పదం యొక్క అత్యంత ప్రతికూల భావనలో, మెదడు వాడకం వ్యక్తికి ఏది చేయబడిందో తెలియకుండానే జరుగుతుంది. ఆర్గనైజేషనల్ బ్రెయిన్వాషింగ్ అనేది ఒక చర్చి లేదా సంస్థ వంటి నిర్దిష్ట సంస్థలో మెదడు వాషింగ్గా వర్ణించవచ్చు.
కుట్రపూరిత సిద్ధాంతాలు
వ్యాపార ప్రపంచంలో బ్రహ్మాండమైన మెదడువాదానికి సంబంధించిన కుట్ర సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి. బ్లాగర్లు, విసిగిపోయిన ఉద్యోగులు మరియు రాడికల్-మైండెడ్ కళాశాల విద్యార్థులు వారి అనుమానాల గురించి వ్యాఖ్యానాలు వ్రాశారు. సంస్థ మెదడువాదానికి సంబంధించిన కాన్స్పిరసి థియరీస్ సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను ఉద్దేశపూర్వకంగా పని చేయకుండా నిర్లక్ష్యం చేసిన కార్మికుల-తేనెటీగ జాంబీస్గా మార్చడానికి బయలుదేరాయి, కంపెనీ పనిని ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు అధికారంలోకి వాయిదా పడతాయి.
వేదికలు
ఈ సంస్థాగత మెదడు వాదపు సిద్ధాంతాలు ఉద్యోగులను వివిధ పద్ధతుల ద్వారా నియంత్రించగలవు మరియు నియంత్రించవచ్చని సూచిస్తున్నాయి. కంపెనీ మాన్యువల్లు, వీడియోలు, శిక్షణలు మరియు కార్పొరేట్ మేనేజ్మెంట్తో వ్యక్తిగత సంభాషణలు కార్పొరేట్ సందేశాలతో ఉద్యోగుల మనస్సులను ఓవర్ఫ్లో చేయడానికి అనుమానంతో చూడవచ్చు. ఉద్యోగులు చదువుతున్నప్పుడు, వింటూ లేదా చూడటం మంచిది అని అనుకోవచ్చు, కానీ సంస్థాగత మెదడు వాదపు సిద్ధాంతాల భక్తులు ఈ వేదికలు ముదురు ఉద్దేశ్యంతో సబ్ట్లర్ సందేశాలను తీసుకువస్తారని నమ్ముతారు.
కార్పొరేట్ ఇండోటోక్రినేషన్
సంస్థాగత మెదడు వాడకం ఉందని రుజువు లేదు, అయితే కార్పోరేట్ భాషా బోధనల మధ్య సారూప్యతలు ఉన్నాయి మరియు సంస్థాగత బ్రెయిన్వాషింగ్గా భావించబడుతున్నవి. ఉద్యోగుల యొక్క లక్ష్యాలు, ప్రాధాన్యతలను, కార్పొరేట్ దృక్పథం మరియు విలక్షణమైన మెసేజింగ్లతో ఉద్యోగులు మరింత సుపరిచితులైనందున కార్పొరేట్ ఇండొక్టిరిన్షన్ ప్రక్రియలు చాలా కాలం పాటు జరుగుతాయి. యజమానులు శిక్షణ లేదా ముద్రించిన సంస్థ పదార్థాల ద్వారా తమ కార్పొరేట్ గుర్తింపును ఉద్యోగులకు అందించడానికి ప్రత్యక్ష ప్రయత్నాలు చేయవచ్చు; ఉద్యోగులు కూడా నిర్వాహకులు లేదా ఇతర కార్మికులతో పరిశీలనలు లేదా పరస్పర చర్యల ఆధారంగా సూచనల ఆధారంగా ఎంచుకోవచ్చు.
ఉద్యోగి ఓరియంటేషన్
సంస్థ బ్రెయిన్వాషింగ్ మరియు ఉద్యోగి ధోరణి కార్యక్రమాల సిద్దాంతం మధ్య సారూప్యతలను పొందడం సాధ్యమే, ఎవరైనా కొత్తగా కంపెనీలో చేరినప్పుడు సాధారణంగా జరుగుతుంది. ఓరియెంటేషన్లో ప్రాథమిక రూపాలను పూరించడం, సౌకర్యాల పర్యటనను తీసుకొని, అంచనాల గురించి ప్రశ్నలను అడగడం మరియు కీ కంపెనీ ప్రతినిధులను కలుసుకోవడం వంటివి ఉండవచ్చు. ఈ సమయంలో, ఉద్యోగులు కంపెనీ చరిత్ర, విజయాలు, గోల్స్ మరియు నైతిక నియమావళి గురించి తెలుసుకోవచ్చు. ఈ ప్రక్రియ ద్వారా, ఉద్యోగులు సంస్థ దృక్పథం గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు మరియు కార్యాలయంలో వారి గురించి ఏమి అంచనా వేస్తారు.
కంపెనీ సంస్కృతి
కంపెనీ సంస్కృతి శోషణ అనేది అధికారిక ప్రక్రియ కానప్పటికీ, అనేక కంపెనీలు వేర్వేరు కార్యాలయాల నుండి వేర్వేరుగా ఉండే విషయాలను లేదా ప్రత్యేకమైన గుర్తింపును కలిగి ఉంటాయి. యజమానులు ఒక యజమాని కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు కాలక్రమేణా సంస్థ సంస్కృతిలో చదువుకోవచ్చు లేదా ఇతరులు కానప్పుడు కొన్ని ప్రవర్తనలు అనుమతించబడతాయి మరియు ప్రోత్సహించబడతాయని వారు గమనించవచ్చు. ఇది తప్పనిసరిగా సంస్థాగత మెదక్వాషింగ్ కానప్పటికీ, ఉద్యోగుల కోరికలను ప్రతిబింబించేలా వారి అభిప్రాయాలను మరియు ప్రవర్తనలను ఉద్యోగులు ఎలా మార్చివేస్తారనేది మరొక ఉదాహరణ.
