నిర్వహణ

ప్రజలు కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఒకరితో ఒకరు దగ్గరికి మరియు సుపరిచితులై ఉంటారు మరియు కనీసం సుఖంగా ఉంటారు. కాలక్రమేణా, సాధారణ సెట్లు మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ భద్రతతో కాకుండా ప్రతి ఇతర తోనూ సుఖంగానే ఉంటారు. మార్పును ప్రవేశపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగులు తరచూ దీనిని అడ్డుకోవాలి ...

ఉద్యోగుల ధోరణి అనేది కొత్త ఉద్యోగులకు వారి కొత్త సంస్థకు మరింత వేగంగా అలవాటు పడటానికి సహాయపడే ఒక ప్రోగ్రామ్. ఇది ఉద్యోగికి ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది మరియు యజమాని కోసం సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.

ఉద్యోగ యోగ్యత నైపుణ్యాలు ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలు ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం ప్రశ్నకు వర్తిస్తుంది. యోగ్యత నైపుణ్యం సెట్ నిపుణుడు అభ్యర్థి అధిక నాణ్యత మరియు వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో ఉద్యోగం పూర్తి సహాయం, కానీ అభ్యర్థి పని లో అనువైన ఉండాలి అనుమతించే వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు కప్పి ...

ఏదైనా కార్యాలయంలో, భద్రతా ప్రమాదాలు మీ ఉద్యోగుల సౌకర్యాన్ని మరియు భద్రతకు అపాయం కలిగించవచ్చు. సంభావ్య భద్రతా సమస్యల గురించి మీ సిబ్బందికి మరింత అవగాహన కలిగించడానికి, మీరు సమస్య మరియు పరిష్కారాన్ని వివరించే బులెటిన్ బోర్డులను సృష్టించవచ్చు. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ రెగ్యులేషన్స్ కింద, మీరు పోస్టర్లు పోస్ట్ చేయాలి ...

కార్యాలయాల్లో ఎదుర్కొంటున్న అనేక మంది మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కొన్ని నైతిక సమస్యలు, ఇతరులు ప్రకృతిలో మరింత సాంకేతికంగా ఉంటారు. కొన్ని విషయాలు కార్యాలయంలో ఉల్లంఘించిన వాసనలు వంటి చాలా ప్రాపంచికాలు. ఇది కార్యాలయ సమస్యలను ఎదుర్కొనేందుకు చర్యలు తీసుకోవడానికి నిర్వహణ బాధ్యత, అయితే ...

టీం-బిల్డింగ్ వ్యాయామాలు మీ సిబ్బందిలోని సభ్యుల మధ్య సానుకూల పని బాండ్లను సృష్టించగలవు, ఉత్సాహాన్ని పెంచుతాయి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి. మీ ఉద్యోగులతో బృందాల నిర్మాణ కార్యకలాపాలకు ఏ విధమైన సంబంధాలు ఉన్నాయో ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, విస్తృతమైన గేమ్స్ మరియు కార్పొరేట్ తిరోగమనాల ఖరీదు ఎంపికలు ఉన్నాయి. కానీ ఉన్నాయి ...

ఒక సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులతో పోలిస్తే, ఉద్యోగ అనుభవంలో ఎక్కువ సమయం అనుభవం లేదా సమయం యొక్క సీనియారిటీ. సంస్థకు ఇచ్చిన సేవలకు సీనియాలిటీ గౌరవప్రదంగా ఉంటుంది. ఇది తరచుగా దీర్ఘాయువు కోసం బహుమతి వ్యవస్థ రకం మరియు కొన్ని ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు ...

ఒక వ్యాపారంలో, అవార్డులు ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించవచ్చు; సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల పబ్లిక్ గుర్తింపును స్వీకరించే అవకాశాన్ని ప్రేరేపించే కారకంగా చెప్పవచ్చు. మీ పరిశ్రమకు సముచితమైన పురస్కారాలను ఎంచుకోండి, మరియు లక్ష్యంగా ఉత్పాదకతను ప్రోత్సహించడానికి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు వాటిని కట్టుకోండి ...

కార్యాలయ లక్ష్యాలు మీ వ్యాపారాన్ని మెరుగుపర్చడానికి నిర్మాణాత్మక మార్గంగా ఉంటాయి; నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడం ద్వారా, సమితి వ్యవధిలో దీనిని సాధించడానికి దశలను దృష్టిలో ఉంచుతుంది. మీరు గోల్స్ ఎంచుకున్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగులను యాజమాన్యం మరియు కొనుగోలు-లో సృష్టించడానికి మరియు ప్రక్రియ మొత్తంలో పాల్గొనేందుకు వారిని అడగండి. మీ మొత్తం సిబ్బంది ...

అన్ని రకాల వ్యాపారం కోసం ప్రణాళికా ప్రయత్నాలను నిర్వహించడానికి ప్రాజెక్ట్-కోడింగ్ వ్యవస్థలను ఉపయోగిస్తారు. వ్యాపార నిర్వహణ కార్యకలాపాలను గుర్తించి, నిర్వహించడానికి కంపెనీలు మరియు సంస్థలు సార్వత్రిక మరియు నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్-కోడింగ్ వ్యవస్థలను ఉపయోగిస్తాయి. ప్రాజెక్ట్ కోడింగ్ వ్యవస్థలు అన్ని వ్యాపార కార్యకలాపాలు కోసం నిర్దిష్ట ముందే సంకేతాలు కేటాయించి ...

వ్యాపారం సామాజిక బాధ్యత ప్రచారం మరియు బ్రాండ్ భేదం, సంతోషముగా ఉద్యోగులు మరియు నమ్మకమైన వినియోగదారులకు దారి తీస్తుంది.

మీ వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగత జీవితంలో, ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు ముందుకు వెళ్ళడానికి మీరు కష్టంగా చూస్తే, నిర్ణయం-మేకింగ్లో మరింత విశ్లేషణాత్మక రూపాన్ని మీరు పొందవచ్చు. నిర్ణీత తయారీ నమూనాలు అక్కడ ఉన్నాయి. వాటిలో ఎక్కువ భాగం ఎనిమిది దశల్లో నిర్ణయం తీసుకోవడం విచ్ఛిన్నం.

మానవ వనరులు మరియు కార్యాచరణ అభివృద్ధి ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు సంతృప్తి గురించి అతి పెద్ద కంపెనీల యొక్క రెండు శాఖలు. సంస్థ యొక్క సంస్థను కాపాడుతూ ఉద్యోగులు సంతోషంగా మరియు ప్రేరేపించబడి ఉండటానికి తమ సంస్థ ఏమి చేయగలదనే దానిపై రెండు గ్రూపులు బాధ్యత వహిస్తున్నాయి.

ప్రణాళిక ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ వాస్తవాలను సేకరించడంతో మొదలవుతుంది. ఊహాజనిత మరియు ఫాంటసీ ఆధారంగా ప్రణాళికలు రూపొందించడం సాధ్యమే అయినప్పటికీ, అనేక మంది చేస్తే, వ్యూహాత్మక మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికలు చేయడానికి ముందు మీ కంపెనీ లేదా పని యొక్క వాస్తవికతను తెలుసుకునే కృషికి ఇది ఉత్తమం. మీరు అవసరం ...

మానసిక వైద్యులు మానసిక పరిస్థితులలో మరియు రోగుల ఇబ్బందుల్లో నిపుణులైన వైద్యులు. మనస్తత్వవేత్తలు మనస్తత్వవేత్తల విషయంలో ఇలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, మానసిక నిపుణుల నుండి వారు రోగులకు మందులను సూచించటానికి అర్హులు కావడంతో వారు విభిన్నంగా ఉంటారు. ఒక మంచి మానసిక వైద్యుడు అవసరం ...

డాక్యుమెంట్ ఆర్కైవ్ అనేది చురుకుగా ఉపయోగంలో లేని డాక్యుమెంటేషన్ నిల్వ, కానీ సంస్థలు ఈ పత్రాన్ని ఒక చారిత్రక రికార్డుగా ఉంచాలి. సాధారణంగా, సంస్థలు మరియు వ్యాపారాలు ఆర్కైవ్ పత్రాలు, కానీ వ్యక్తులు వివిధ కారణాల కోసం పత్రాలను ఆర్కైవ్ చేయవచ్చు. పరిగణనల శ్రేణి ...

ఒరాకిల్ సంస్థ అక్టోబర్ 2008 లో ఒరాకిల్ కార్పొరేషన్ ద్వారా పొందినది, రెండవ అతిపెద్ద సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్గా (మైక్రోసాఫ్ట్ తరువాత), ప్రిమావేర్ P6 ప్రాజెక్ట్ పోర్ట్ఫోలియో నిర్వహణ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది - వనరు ఆప్టిమైజేషన్, వ్యయ తగ్గింపులు మరియు మెరుగైన వ్యాపార నిర్ణయాలు - ...

కార్యాలయంలో వైవిధ్యం వ్యాపార సంస్థ నిపుణుడు షారన్ డగ్లస్ వర్క్ఫోర్స్ వైవిధ్యం నెట్వర్క్ వెబ్సైట్లో రచన ప్రకారం, ఒక సంస్థకు ఆర్థిక ప్రయోజనం ఉంటుంది. ఉద్యోగులు వైవిధ్యం ఒక సంస్థ కొత్త మార్కెట్లలో విస్తరించేందుకు సహాయపడుతుంది మరియు ఇది కంపెనీ మరింత రూపకల్పన సహాయపడుతుంది భిన్నమైన అభిప్రాయాలను సృష్టించవచ్చు ...

దొంగతనం మరియు నష్టాల నుండి మీ ఆస్తులను రక్షించడం, సెక్యూరిటీ సిస్టమ్లు ఏ వ్యాపారంలోనూ ముఖ్యమైన భాగంగా ఉన్నాయి. మీరు తగిన స్థాయిలో వ్యవస్థలో లేకపోతే, రక్షణ అవసరమైన ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి చెక్లిస్ట్ను ఉపయోగించడం మంచిది. మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న వ్యవస్థను కలిగి ఉంటే, చెక్లిస్ట్ ద్వారా నడుపుతూ ఉంటారు.

ఎథిక్స్ ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలను సూచిస్తుంది. సామాజిక బాధ్యత, సమాజంలో మరియు పర్యావరణంపై దాని విస్తృత బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి దాని కార్యకలాపాలను ఎలా నిర్వహిస్తుంది, ఇటువంటి హాని కలిగించే చర్యలను తప్పించడం. వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక అనేది ముఖ్యమైన ప్రాథమిక అడుగు ...

ప్రభావశీల విన్యాసాన్ని ఇచ్చే కార్యక్రమములు ప్రోత్సాహకులను ప్రోత్సహించటంలో మరియు నిలుపుకోకుండా మరియు నిలకడగా ప్రణాళిక వేయని కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండటానికి ఒక సంస్థకు ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. సాధారణంగా నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలు కంపెనీలు మరియు వారి నూతన నియమాలను సాధారణంగా అనుభవించినప్పుడు ...

ప్రేరణ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యలను ఒక నిర్దిష్ట ముగింపు వైపు మళ్ళించే ఒక అంతర్గత రాష్ట్రం. ఉద్యోగంపై పనిచేయడం లేదా లక్ష్యంగా పని చేయడం వంటివి చేయాలనే పని కోసం కొన్ని రకాల ప్రేరణ అవసరమవుతుంది. అంతర్గత వర్సెస్ బాహ్య ప్రేరణ మధ్య వ్యత్యాసం ఎందుకు ఒక ప్రత్యేకమైన పని, లక్ష్యం లేదా ...

సంధి చేయుట యొక్క విస్తృత మరియు ఏకీకృత శైలులు బేరసారాల పట్టికను రెండు విభిన్న మార్గాలైన సంధానకర్తలు సూచిస్తాయి. నూతన సంధానకర్తల కోసం, "విజేత అన్నింటికీ" పంపిణీ చర్చల యొక్క మనస్తత్వం వెళ్ళడానికి ఒకే మార్గం అనిపించవచ్చు, వాస్తవానికి, ఒక పార్టీ మాత్రమే ఉపయోగించే పక్షంలో, మరొకటి ...

ఒక బలమైన సంస్థాగత నిర్మాణం కలిగి ఏ వ్యాపార విజయం పారామౌంట్ ఉంది. అంతర్గత నియంత్రణను స్థాపించడానికి కార్పొరేషన్లకు నిర్మాణాత్మక అధిక్రమం అవసరమవుతుంది. సంస్థ యొక్క సోపానక్రమం వేర్వేరు స్థాయిల్లో ఉన్న ఉద్యోగుల ఆదేశాల గొలుసులను గుర్తించడానికి మరియు నిర్ణయ తయారీకి సూచనగా ఉపయోగపడుతుంది. ఒక సంస్థ ...

మానవజాతి మొదట నిర్మించటం ప్రారంభమైనందున యాంత్రిక లేదా సాంకేతిక డ్రాయింగ్ ఉనికిలో ఉన్నాయి. నేటి ప్రమాణాల ద్వారా ప్రాచీనమైనప్పటికీ, పూర్వ సంస్కృతులు తొలి ఈజిప్షియన్లు కంటికి కనిపించే విధంగా భవనం లేదా మెకానికల్ రూపకల్పనలకు ఒక పద్ధతిని అభివృద్ధి చేశారు. చరిత్ర మొత్తం, మనిషి రూపకల్పన మరియు నిర్మించారు ...