ప్రజలు కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఒకరితో ఒకరు దగ్గరికి మరియు సుపరిచితులై ఉంటారు మరియు కనీసం సుఖంగా ఉంటారు. కాలక్రమేణా, సాధారణ సెట్లు మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ భద్రతతో కాకుండా ప్రతి ఇతర తోనూ సుఖంగానే ఉంటారు. మార్పును ప్రవేశపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగులు తరచూ దీనిని అడ్డుకుంటారు మరియు స్థితి క్వో దెబ్బతింది.
వర్గాలను సృష్టించండి
అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్శిటీ యొక్క W. రచయిత P. కారీ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ వెబ్సైట్లో రచయితగా చెప్పిన ప్రకారం, కార్యాలయంలోని మార్పు రెండు వర్గాలను సృష్టిస్తుంది: మార్పును ఎదుర్కోవటానికి మరియు దానితో వ్యవహరించే వారికి మరియు దాని నుండి వెనక్కి పిరికిన వారికి. మార్పును ఎదుర్కొనే ఉద్యోగులు కొత్త నిర్వహణతో ముందుకు సాగాలని ప్రయత్నిస్తారు లేదా మార్పును అధిగమించడానికి ప్రయత్నించే సవాలు రూపంగా వ్యవహరిస్తారని రచయిత మరింత వివరిస్తాడు. దీనికి విరుద్ధంగా, మార్పు నుండి వెనక్కి పిరికివాళ్ళు చివరికి ఉద్యోగం నుంచి బయటకు వస్తారు.
నిర్వహణ కాన్ఫిడెన్స్ ఇన్ మేనేజ్మెంట్
మార్చు సిక్స్ డిసిప్లైన్స్ వెబ్సైట్లో స్కిప్ రీడర్న్ ప్రకారం, సంస్థ యొక్క మొత్తం నిర్వహణలో నమ్మకం కోల్పోవడాన్ని మార్చవచ్చు. కారణాల్లో భాగంగా, రీడోర్టన్ సూచించిన ప్రకారం, అనేకమంది ఉద్యోగులు నిర్వాహక నిర్వహణను సమర్థవంతంగా మార్పు చేస్తారని నమ్మరు. మార్పు యొక్క ప్రభావాలను ప్రభావవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేసేందుకు నిర్వహణలో ఒక వైఫల్యం, ఇది కారణాలు మరియు మార్పుకు సంబంధించి సంస్థలో అంతిమ లక్ష్యాలను కలిగి ఉండటం వలన విశ్వాసం లేకపోవడం వలన కావచ్చు.
Job యొక్క నష్టం భయం
ఒక సంస్థలోని మార్పులు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల గురించి తక్కువ సురక్షితమైన అనుభూతిని కలిగిస్తాయి. ఉద్యోగి యొక్క రకాన్ని బట్టి - మార్పుతో పాటు లేదా దాని నుండి దూరమవుతున్న ఒక వ్యక్తితో కలుస్తుంది - ఈ భయం యొక్క ప్రభావం మారవచ్చు. మార్పులను ఎదుర్కోగల ఉద్యోగులు, ఉద్యోగం కోల్పోవడాన్ని భయపెడుతూ, తమను తాము నిరూపించుకోవటానికి ప్రేరణ పొందవచ్చు. మార్పుతో పోరాడుతున్న వారు తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు అతిగా జాగ్రత్తగా ఉంటారు.
ప్రతిఘటన మరియు అంగీకారం
ఆలివర్ రెక్లీస్ ప్రకారం, వెబ్సైట్ Themanager.org పై వ్రాయడం, మార్పు యొక్క అంతిమ ప్రభావం దాని ఆమోదం. కొందరు ప్రతిఘటన తరువాత, స్థితి క్వా కొంతవరకు సాధారణ స్థాయికి తిరిగి వస్తుంది. అంతిమ ఫలితం వ్యాపార ఉద్యోగుల విషయంలో నిర్వహణను ఎలా నిర్వహిస్తుంది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మార్పు ప్రభావశీలంగా వ్యవహరించే ఒక సంస్థ కనుగొనవచ్చు, ఒకసారి మార్చడానికి ప్రతిఘటన స్థిరపడుతుంది, కీ ఉద్యోగులు ఈ మార్పు కారణంగా కంపెనీ నుండి నిష్క్రమించారు.
