ఒక సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులతో పోలిస్తే, ఉద్యోగ అనుభవంలో ఎక్కువ సమయం అనుభవం లేదా సమయం యొక్క సీనియారిటీ. సంస్థకు ఇచ్చిన సేవలకు సీనియాలిటీ గౌరవప్రదంగా ఉంటుంది. సంస్థకు దీర్ఘాయువు మరియు అంకితభావం కోసం రివార్డ్ వ్యవస్థ యొక్క ఒక రకంగా కొన్ని ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి తరచూ ఉపయోగిస్తారు.
ప్రయోజనాలు
సీనియారిటీ ఉన్న సంస్థలో ఉన్న వ్యక్తులు మరింత తక్కువ డబ్బు సంపాదించగల పని చేస్తారు. ఇది చాలా కష్టపడింది, ఎందుకంటే ఎక్కువ మంది అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు వృత్తి జీవితంలో అనేక చెల్లింపులు పెంచుకున్నారు. అదనపు లాభాలు అధికారికంగా లేవు. ఉదాహరణకు, ఇతరులు నిర్దిష్ట షిఫ్ట్ కేటాయించినప్పుడు అతను పని చేయాలనుకుంటున్న షిఫ్ట్ను ఎంచుకోవడానికి సీనియారిటీ ఉన్న వ్యక్తి అనుమతించబడవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ప్రజలకు సెలవు సమయం ఇవ్వబడుతుంది ఉంటే, సీనియారిటీ వ్యక్తి మొదటి ఎంపిక ఇవ్వబడుతుంది.
ప్రదర్శన ఆధారిత చెల్లింపు
గతంలో జీతాలకు సీనియాలిటీ కీలక పాత్ర పోషించింది; అయితే, ఎక్కువ కంపెనీలు ప్రదర్శన ఆధారిత చెల్లింపుకు తరలించబడ్డాయి. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగములో ఉన్నాడు సంవత్సరాల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా, సంస్థకు సంవత్సరాల కంటే సేవ యొక్క నాణ్యత మరియు పరిమాణం డ్రైవర్ యొక్క ఎక్కువ భాగం అయింది. USLegal ప్రకారం, ఇది జపాన్ ఉత్పాదక మార్కెట్లలో ముఖ్యంగా కనిపించే మార్పు.
సీనియాలిటీ నెగటివ్స్
అదే సంస్థ కోసం పలు సంవత్సరాలు పనిచేసే ఒక వ్యక్తి యొక్క గ్రహించిన ప్రతికూల అంశం ఏమిటంటే వ్యక్తి అనేక నూతన టెక్నాలజీలను బహిర్గతం చేయలేదు. సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లు మరియు ఇతర హైటెక్ ప్రతిభను ఒక ఉద్యోగంలో ఉండి, కొత్త టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా లేని ప్రజలకు అవరోధంగా భావిస్తారు.
సీనియారిటీ పాజిటివ్స్
సీనియారిటీ నేడు ఎక్కువగా పరిగణించబడదు; అయితే, USLegal శిశువు బూమర్ల ఉద్యోగం మార్కెట్ విడిచి ప్రారంభమవుతుంది వంటి సీనియారిటీ మరోసారి ఒక ముఖ్యమైన వ్యాపార ఆస్తి అని నమ్మకం. అనేక సంవత్సరాలు ఉద్యోగంపై ఉన్న వ్యక్తి ఒక సంస్థ గురించి నమోదుకాని జ్ఞానం యొక్క సంపదను కలిగి ఉన్నాడు. ప్రజలు పదవీ విరమణ మొదలవుతుండగా, ప్రతిభను సృష్టించడం సాధ్యమవుతుంది. కొంతమంది కంపెనీలు ఎదురు చూడడం మరియు సీనియర్ ఉద్యోగులు కొత్త స్థాయి ప్రతిభను అవసరమైన నైపుణ్యాలను సంపాదించడంతో నెమ్మదిగా పదవీ విరమణ చేయడానికి ఉద్యోగ భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారు.
